Учебная практика

Юридические лица являются основными субъектами предпринимательства, и их деятельность в немалой степени зависит от пределов, форм и методов государственного вмешательства в экономику. Данное в ГК РФ определение более расширенно толкуется в специальном законе - ФЗ «Об акционерных обществах», где в характеристику исследуемой категории включены также новые признаки 3, с. 130. 

Правовой статус акционерного общества устанавливается Гражданским кодексом РФ и Федеральным Законом РФ «Об акционерных обществах». В соответствии со ст. 96 ГК РФ «акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. 

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций. Фирменное наименование акционерного общества должно содержать его наименование и указание на то, что общество является акционерным». По нашему мнению, в данном определении обращается внимание на то, что акционерное общество является одной из разновидностей коммерческих организаций, которые на основании со ст. 50 ГК преследуют своей целью извлечение прибыли. 

В.В. Лаптевым отмечается, что, в первую очередь коммерческие организации являются предприятиями, а акционерные общества относятся именно к данному виду коммерческих организаций. Необходимо отметить, что после принятия первой части ГК это иногда опровергалось на том основании, что в ГК акционерные общества прямо не названы предприятиями, а понятие предприятия в гражданском законодательстве сформулировано весьма непоследовательно. В соответствии ст. 132 ГК РФ «предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью» 1, с. 8. 

Учитывая специфику деятельности АО, следовало изучить акты, регулирующие его деятельность. 

На сегодняшний день совершенствование гражданского законодательства в Российской Федерации достигло значительных успехов. Немаловажным фактором в данном аспекте послужило изучение зарубежного опыта реформирования нормативно-правовой базы в области предпринимательской деятельности со стороны отечественных исследователей. Одной из основных форм хозяйственных обществ в Российской Федерации выступает акционерное общество. Аналогом данной формы в мировой практике, в частности в Соединенных Штатах Америки (далее – США), является корпорация. 

С момента образования корпораций в США еще в XIX в. стали очевидны их преимущества по сравнению с другими формами организации хозяйственных обществ. К важным достоинствам можно отнести: - длительный период существования корпораций вне зависимости от продолжительности жизни их владельцев; - возможность установления ограниченной ответственности; - привлечение капитала посредством выпуска акций, которые могли менять своего владельца; - объединение капиталов многочисленных вкладчиков для создания полноценного участника гражданских правоотношений. 

В отношении нормативно-правовой базы США необходимо отметить, что источниками корпоративного права США служат законы, судебная практика, административные акты.

В то время как нормы акционерного права России в основном сосредоточены в Федеральном законе N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – ФЗ «Об АО»). 

Официальные обязанности сотрудников организации регулируются их должностными инструкциями, которые принимаются в организации.

Изучив деятельность юрисконсульта, мне было поручено познакомиться с работой отдела кадров, где я изучил его структуру, акты, регулирующие его деятельность.

Кадровое обслуживание в организации представлено специалистом по кадрам. Деятельность кадровой службы осуществляется в соответствии с Уставом предприятия.

Права и обязанности специалиста по персоналу закреплены в описании работы специалиста по кадрам.

Согласно этому положению, основными задачами службы персонала являются:

• Участие в разработке и реализации стратегии в области управления персоналом;

• предоставление организации необходимого количества сотрудников, специалистов, работников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;

• Эффективный отбор, размещение и внедрение трудового потенциала персонала в соответствии с их профессиональными, деловыми и моральными качествами;

• участие в формировании и развитии стабильного рабочего коллектива, создание благоприятного социально-психологического климата;

• Непрерывное совершенствование управления персоналом на основе реализации целевых программ, современных кадровых технологий и систематической помощи руководителям отделов кадров.

Структура кадрового состава организации можно представить следующими должностными лицами: 

Начальник архивного Управления – Губарева Елена Борисовна

Начальник Отдела жилищной политики – Толочко Галина Муллануровна.

Председатель комитета по культуре и туризму – Рогатина Марианна Германовна.

Комитет 

Председатель Комитета по образованию – Асеева Наталья Александровна

Председатель комитета по взаимодействию со СМИ – Андреев Константин Александрович.

Заместитель председателя, начальник отдела пресс-службы – Выставкина Галина Святославна.

Начальник отдела аналитики и социологии – Горюнова Елена Романовна.

Начальник отдела по экономике – Бызина Елена Валерьевна.

Председатель Комитета по спорту и молодёжной политике – Рощин Артем Васильевич.

Председатель комитета финансов, налоговой политики и казначейства – Борисова Ирина Викторовна

Начальник Отдел контроля – Ширенин Дмитрий Юрьевич.

Директор МКУ "Информационно-аналитическое Управление Раменского муниципального района" – Фомичева Галина Борисовна.

Директор МКУ «Раменские автомобильные дороги» – Соколов Дмитрий Александрович.

Должностную инструкцию в литературе достаточно часто относят к разряду локальных нормативных актов. На наш взгляд, этот вид документа не вполне вписывается в природу локального нормативного акта. Локальный нормативный акт, независимо от предмета регулирования, обладает характерными признаками. 

Так, например, в качестве основных признаков выделяются3 следующие: 

1) нормативность, которая проявляется в отсутствии у этого акта персонально определенного или конкретного адресата, т.е. в распространении его действия на весь коллектив или часть коллектива работников организации; 

2) неоднократность применения содержащихся в нем правил ко всем работникам всякий раз, когда эти правила совпадают с фактическими условиями или результатами труда работников; 

3) необходимость учета мнения представительных органов работников. По меньшей мере первый и третий критерии достаточно сложно применимы к должностной инструкции конкретного работника. Должностная инструкция рассматривается также в качестве правового оформления трудовой функции, призвана устанавливать четкие правила игры. В данном утверждении, однако, неясно, что же означает «правовое оформление трудовой функции» в условиях, когда трудовая функция уже оформлена в виде обязательного условия трудового договора. 

Также вызывает сомнение утверждение о том, что должностная инструкция призвана устанавливать некие правила игры. Представляется, что правила игры определяются сторонами в рамках трудового договора, а в должностных инструкциях некоторые из этих правил получают лишь конкретизацию.