Возникновение и основные этапы развития социального управления

До появления социологии как самостоятельной науки социологический взгляд на мир существовал в форме социальной философии, которую под влиянием стремительного развития механики и других точных наук чаще всего называли «социальной физикой». Как и во всех физических науках, социальная наука объяснялась постулатом о том, что общество является частью природы, а социальная наука определялась как часть естественных наук. Целью социальной физики было не описание социальных фактов, а их сведение к небольшому числу общих признаков имманентной природы.

Сама социальная жизнь требовала новых подходов. И на смену социальной философии пришла социологическая интерпретация социальных явлений. Именно тогда в игру вступает социологический стиль мышления, который предполагает:

- взгляд на общество как на некое системное целое, функционирующее и развивающееся по своим законам;

- сознательное отношение к изучению реальных социальных отношений, а не спекулятивные утопии.

В развитии управленческих отношений в социальной сфере существуют три основных этапа (критерий выбора этапов - тип сотрудника):

– Первый этап связан с примитивным режимом производства и может быть определен как консервативно-клановый тип управленческих отношений. Основной ячейкой (ячейкой) общества является семья, племя как замкнутый и устойчивый союз родственников. Существующий вид производства (охота, собирательство) обеспечивал выживание и конкурентоспособность системы только в условиях группового единства и приверженности тысячелетним обычаям и традициям. 

Поэтому ключевыми особенностями социальных – в том числе и управленческих - отношений на данном этапе были семейно-групповой коллективизм (индивид не мог выжить вне семьи) и социальный консерватизм (семья (племя) была замкнутой системой и могла выжить, следуя раз и навсегда устоявшимся традициям, обычаям и табу). Никаких творческих качеств от работника не требовалось, в основном, только раз и навсегда соответствовать установленным групповым стандартам. Управление осуществлялось, так сказать, на добровольной основе. Модифицированные формы консервативно-кланового типа управленческих отношений можно встретить в настоящее время, например, в тейпах, криминально-клановых системах [8, с.56].

Анализ литературного источника показал, что социальное управление рассматривается как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определенных целей, а также как поле деятельности для людей. Необходимость социального управления определяется разделением труда и необходимостью его взаимодействия.

Возникновение социального управления началось еще в античные времена, когда люди впервые задумались над особенностями разделения труда и определили, что необходимо разумно распоряжаться человеческими ресурсами.

В рамках этапов формирования социального управления выделяют такие этапы как консервативно-клановый, административно-формализованный и современный менеджмент, который характеризуется наличием высокого уровня партнерских взаимоотношений между субъектами социальных отношений.