Особенности судебной защиты по делам о восстановлении на работе
МИТСО (Международный университет)
Диплом
на тему: «Особенности судебной защиты по делам о восстановлении на работе»
по дисциплине: «Правоведение»
2020
251.00 BYN
Особенности судебной защиты по делам о восстановлении на работе
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Правоведение
Работа защищена на оценку "8".
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 72.
Поделиться
ВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
1.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
1.2 Защита трудовых прав в судебном порядке
ГЛАВА 2. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И МЕТОДЫ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
2.1 Сроки защиты трудовых прав
2.2 Разбирательство дела о трудовых спорах в суде первой и апелляционной инстанций
2.3 Существующие механизмы и перспективы повышения эффективности способов защиты трудовых прав
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
3.1 Рассмотрение судами дел по искам о восстановлении на работе
3.2 Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права Республики Беларусь
3.3 Увольнение работников в связи с сокращением штатов или ликвидации, реорганизации предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВЕДЕНИЕ
Актуальность темы состоит в том, что сегодня в Республике Беларусь каждый имеет право на труд в благоприятных условиях, отвечающих всем требованиям, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Право человека на труд является одним из самых основополагающих и фундаментальных. Сегодня граждане Республики Беларусь могут реализовать это конституционное право в самых разнообразных формах. В содержание данного права включаются такие основополагающие принципы, как свобода труда, возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Интересы нанимателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это приводит к возникновению конфликтов, которые необходимо разрешать различными методами, в том числе защищая непосредственно трудовые права работника.
В настоящее время цель защиты трудовых прав работников состоит в обеспечении реализации всех трудовых прав и обязанностей, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) четко установлено, что целями трудового права является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и нанимателей. Более того, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке рассматривается в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений.
Объект исследования – трудовые правоотношения, складывающиеся в процессе судебной защиты трудовых прав работника и их правовое регулирование.
Предмет исследования – нормативные правовые акты, регулирующие правовое положение работника и защиту его трудовых прав.
ГЛАВА 1. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
1.1 Понятие и способы защиты трудовых прав работников
Для науки трудового права проблема определения понятия «форма защиты права» теснейшим образом связана с отграничением его от понятия «способ защиты права».
В настоящее время в науке трудового права сформировалось несколько подходов к разграничению и определению понятий «форма защиты права» и «способ защиты права»:
1. Понятия «форма защиты» и «способ защиты» отождествляются, и им дается единое определение.
2. Предпринимаются попытки разграничить понятия «форма защиты» и «способ защиты», но это разграничение проводится непоследовательно. Некоторые ученые дают правильные по существу дефиниции, заимствованные из цивилистики, но в дальнейшем не придерживаются приведенных определений, используя термины «форма защиты права» и «способ защиты права» произвольно.
Другие ученые, предлагая свои определения данных понятий, формулируют их недостаточно ясно и не в полной мере решают вопрос об отнесении тех или иных правовых явлений к формам или способам защиты, например, относя самозащиту и судебную защиту как к формам, так и к способам защиты [1, с. 66].
3. Ученые обращают внимание на отсутствие в ТК понятия «форма защиты трудовых прав» и критерия разграничения понятий «форма защиты права» и «способ защиты права», отмечая, что защита трудовых прав работников включает совокупность материально-правовых способов и организационных, и процессуальных форм пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав и возмещения ущерба. Однако определений понятия «форма защиты права» они не дают, а только проводят их классификацию.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и нанимателей [41].
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Смысл защиты прав и свобод стороны трудового договора заключается в том, чтобы использование тех или иных способов защиты не ущемляло права другой стороны, интересы общества и государства. Последнее, в свою очередь, устанавливает общеобязательные правила поведения, основная цель которых стабилизация общественных отношений.
Правовой основой защиты прав и свобод является Конституции, во второй статье которой закреплено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства [26].
В связи с тем, что защита прав является конституционной обязанностью государства, представляется целесообразным рассмотреть указанное понятие. Защита трудовых прав представляет собой процессуально-правовую категорию, охватывающую формы защиты. В литературе по трудовому праву защита права обычно определяется как устранение препятствий в осуществлении права, либо восстановление права и возмещение причиненного ущерба.
ГЛАВА 2. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И МЕТОДЫ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
2.1 Сроки защиты трудовых прав
Статья 242 Трудового кодекса Республики Беларусь — сроки обращения за разрешением трудовых споров:
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй указанной статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом [27, с. 106].
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
Статьей 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее 242 ТК) установлены сроки обращения за разрешением трудовых споров. Природа этих сроков аналогична природе сроков исковой давности в гражданском праве в связи с чем, согласно части 4 пункта 10 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» по вопросам исковой давности, не урегулированным статьей 242 ТК РБ, в том числе по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения главы 12 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее по тексту вместо понятия «срок обращения за разрешением трудовых споров» в качестве эквивалента будет использоваться для удобства понятие «срок исковой давности» с определенной долей условности с учетом системного толкования статьи 196, 200, ч. 1 статьи 204, 206 ГК и ч. 1 и ч. 4 статьи 242 ТК) [29, с. 52].
В трудовом праве имеются важные особенности по сравнению с гражданским законодательством в части правовой регламентации и применения на практике сроков исковой давности, в частности по вопросам возмещения материального ущерба работником, что и обуславливает содержание настоящей статьи. В тесной взаимосвязи с рассматриваемым вопросом, существует проблема формального разрешения в Трудовом кодексе противоречий судебной практики относительно отнесения к трудовым либо гражданским делам споров о взыскании материального ущерба, причиненного работником в связи с:
• хищением имущества нанимателя;
• самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов и т.д.), принадлежащих нанимателю (часть 2 пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее Постановления Пленума ВС от 26 марта 2002 г. № 2)) [17, c. 89].
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
3.1 Рассмотрение судами дел по искам о восстановлении на работе
Первым и наиболее сложным, в плане обоснования, моментом, возникающим при рассмотрении дел об оспаривании увольнений в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (далее ИП), является проверка законности самого сокращения. Вместе с тем данное действие не следует отождествлять с проверкой, на предмет законности и обоснованности, принятия нанимателем решения о сокращении.
Наниматель обязан доказать факт состоявшегося уменьшения численности или штата работников, то, что им была соблюдена закрепленная в трудовом законодательстве процедура увольнения по сокращению. Конституционный Суд в своих пояснениях неоднократно высказывал свое мнение о том, что наниматель вправе самостоятельно, и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления экономической деятельности и рационального управления имуществом. Данная правовая позиция относится к принятию нанимателями решений о сокращении численности или штата работников и получается, что мотивы, которые побудили нанимателя совершить подобные радикальные кадровые перемены, не подлежат оспариванию с ссылкой на их незаконность [4, c. 96].
Это будет прямым нарушением принципа свободы экономической деятельности. В связи с этим суды при рассмотрении трудовых споров данной категории исходят из соблюдения указанного положения, в силу Международный научный журнал «Синергия наук» которого наниматель не может быть ограничен в выборе тактики осуществления своей экономической деятельности и определения численности работников. Действующим трудовым законодательством вынесение приказа о сокращении численности штата является исключительным правом нанимателя.
Суд не имеет права проводить обсуждение вопроса о целесообразности принятия решения о сокращении численности или штата, поскольку законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя по обоснованию необходимости проведения процедуры сокращения. Однако здесь следует не забывать о такой процессуальной фигуре, как прокурор, который является обязательным участником рассмотрения данной категории трудовых споров. И на него указанное положение о запрете обсуждать вопросы о мотивах и целесообразности сокращения не распространяется. Судебная практика знает немало примеров, когда прокурор обращает на внимание на такой нюанс и требует от нанимателя предоставление всех документов, обосновывающих как мотив, так и правильность проведения процедуры сокращения в отношении конкретного работника [6, c.112].
Как правило, такими документами являются графики снижения производительности предприятия, уменьшение фонда заработной платы, количество уволенных по различным основаниям сотрудников, экономический план развития предприятия, балансовый отчет и иные документы, которые наглядно доказывали бы связь между мотивом и сокращением конкретного работника [6, c.113].
Т. е., нельзя обосновать сокращение просто действием нанимателя (его иногда расценивают как личную заинтересованность), для прокурора важно наличие прямой зависимости между увольнением одного сотрудника и сохранением возможности для материального обеспечения, оставшихся на предприятии работников. Вносимые нанимателем изменения в штатное расписание не должны носить произвольный характер, основания, послужившие поводом к изменению штатного расписания в сторону сокращения численности штата сотрудников, должны быть указаны в соответствующем приказе нанимателя, который будет выступать особым предметом изучения суда, и прокурора [4, c. 100].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении, следует подчеркнуть, что цели и задачи дипломной работы были комплексно рассмотрены, задачи исследования были всесторонне изучены и разрешены.
Итак, по итогам исследования следует подчеркнуть, что по вопросам защиты прав гражданина, в частности и в сфере труда, среди ученых существует несколько позиционных направлений. По мнению А.В. Иванова, «защита субъективных прав заключается в совершении юрисдикционным органом государства определенных властных действий, направленных на обеспечение уполномоченному лицу возможности реализации должного ему права и на принуждение обязанных лиц к совершению определенных действий в пользу уполномоченного».
С. Сабикенов конкретизирует цель защиты прав человека и подчеркивает, что защита субъективных прав и интересов, охраняемых законом (в широком понимании) – это осуществляемая в установленном законом порядке правоприменительная деятельность органов государства, обусловленная нарушением или оспариванием субъективных прав и интересов граждан, охраняемых законом, цель которой заключается в восстановлении или подтверждении этих прав и интересов.
Оба определения объединяет то, что субъектами, обеспечивающими защиту прав, являются только органы государства. Указанное ограничение может несколько сужать понятие защиты трудовых прав работников, поскольку необходимость в обращении к государственным органам за защитой может возникнуть лишь тогда, когда без их вмешательства восстановление нарушенного права осложняется либо вообще может стать невозможным.
1. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Алекандров. – М.: Проспект, 2013. – 344 с.
2. Алексеев, С. С. Общая теория права: в 2 т. / Алексеев С. С. – М., 1982. – Т. 2.
3. Анисимов, Л. Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М.: Берайф-пресс, 2012. – 342 с.
4. Артемова, В. Н. Трудовое право: учебник / В. Н. Артемова, В. И. Семенков. – Минск: Амалфея, 2016. – 559 с.
5. Барышникова, Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Автореф. дис. ... к.ю.н. Ярославль, 2005. – 235 с.
6. Важенкова, Т. Н. Трудовое право. Учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск: «Амалфея», 2013. – 200 с.
7. Ванкевич Е. В. Институциональное строение рынка труда в Беларуси: направления оценки и развития // Белорус. эконом. журн. 2009. № 4. С. 88–103.
8. Василевич, Г. А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. А.Василевич. – Минск: Амалфея, 2014. – 445 с.
9. Василевич, Г. А. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Василевич Г. А., О. С. Курылева, К. Л. Томашевский и др. – Минск: Агенство Владимира Гревцова, 2012. – 557 с.
10. Василевич, Г. А. Трудовое и социальное право: учебник / Г. А. Василевич, В. И. Семенков. – Минск: Книжный дом, 2016. – 382 с.
11. Ведяхин, В.М., Шубина Т.Б. Защита прав как правовая категория // Правоведение. 1998. № 1. – С. 67-79.
12. Войтик, А. А. Трудовое право и право социального обеспечения: учеб-метод. пособие / А. А. Войтик, К. Л. Томашевский. – Минск: Интегралполиграф, 2014. – 134 с.
13. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 11 января 1999 г., № 238-З: принят Палатой представителей 10 декабря 1998 г. : одобр. Советом Респ. 18 декабря 1998 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 09.01.2017 г. № 19-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
14. Гущин, И. В. Трудовое право / И. В. Гущин. – Минск: Амалфея, 2013. – 445 с.
15. Дрозд, Т. А. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров / Т. А. Дрозд // Отдел кадров. − № 1. – 2008. – С. 25−35.
16. Заславская, Т. И., Шабанова М. А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социол. исслед. 2006. № 6. С. 1–32.
17. Кеник, К. И. Судебная практика по трудовым делам: пособие / К. И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2016. – 192 с.
18. Колбасин, Д. А. Сборник схем по трудовому праву: учеб. пособие / Д. А. Колбасин. – Минск: Агентство САДИ, 2014. – 244 с.
19. Конвенции и рекомендации, принятые Международной орга-низацией труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.ilo.org/ilolex/russian/ docs/recdispl.htm.
20. Конвенции МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» 1947 года // Собрание законодательства РФ», 10.12.2001, № 50, ст. 4650.
21. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 года // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 декабря 2001 г. № 50 ст. 4649.
22. Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» [Электронный ресурс]. URL: http://www.co№ve№tio№s.ru/view_base.php?id=325.
23. Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» [Электронный ресурс]. URL: http://www.co№ve№tio№s.ru/view_base.php?id=330.
24. Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного и обязательного труда» 1930 года // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.
25. Конвенция МОТ № 95 «Относительно защиты заработанной платы» 1949 года // «Бюллетень Верховного Суда РФ», № 5, 1995.
26. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд., стер. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 62 с.
27. Кривой, В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов / В. И. Кривой. – Могилев: Могилевская областная укрупненная типография, 2013. – 255 c.
28. Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В. А. Круглов. – Минск: Дикта, 2014. – 255 с.
29. Курбатова, М. В., Апарина Н. Ф., Каган Е. С. Выбор работниками способов защиты своих трудовых прав // Социол. исслед. 2009. № 9. С. 48–60.
30. Лушников, А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. М., 2009. Т. 1
31. Мартинкевич, А. В. Инфорсмент в сфере трудовых отношений // Экономико-социологический словарь / сост.: Г. Н. Соколова, О. В. Кобяк; под науч. ред. Г. Н. Соколовой. Минск, 2013. C. 205–207.
32. Мартинкевич А. В. Инфорсмент как форма трудовых отношений между работником и работодателем в системе трудового спора // Социол. альманах. 2013. № 4. С. 87–99.
33. Мартинкевич А. В. Инфорсмент, или, как белорусские работники защищают свои трудовые права // Социология. Журн. Рос. социол. ассоц. 2012. № 3. С. 108–116.
34. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года // «Бюллетень Верховного Суда РФ», № 12, 1994.
35. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. / редкол.: Я. М. Александрович [и др.]. Минск, 2004.
36. О практике рассмотрения гражданских дел в порядке судебного надзора [Электронный ресурс] : постановление Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь от 26 июн. 2003 г., № 7 : в ред. Постановления Верхов. Суда Респ. Беларусь от 30.03.2017 г. № 3 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
37. Островский, Л. Я. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений: курс лекций / Л. Я. Островский. – Минск: ИСЗ, 2013. – 213 с.
38. Савина, И. В.Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / И. В. Савина. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 300 с.
39. Семенков, В. И. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В. Н. Артемова, Г. А. Василевич. – Минск: Амалфея, 2016. – 592 с.
40. Толкунова, В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения / В. Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 2006. – 290 с.
41. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 28.01.2020 г. № 68-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
42. Шишко, А. И. Правовое регулирование восстановления на работе: современные проблемы и пути их разрешения / А. И. Шишко. – Минск, – 231 с.
43. Шпилевская, Т. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд / Т. Шпилевская // Я – специалист по кадрам. – № 22. – 2010. – С. 35–44.
44. Штейнер, А. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения / А. Штейнер // Юрист. – № 3. – 2013. – С. 30–35.
45. Шефченко, Л. С. Трудовое право: общая часть / Л. С. Шефченко. – Минск, – 941 с.
46. Юхо, И. В. Трудовые споры и их процессуальное разрешение: уч. пособие / И. В. Юхо. – Минск, – 450 с.
47. Яблоков, С. Л. Трудовые и социальные права работника: учебник / С. Л. Яблоков. – Минск, – 554 с.
48. Янушкевич, И. С. Трудовые споры и способы их разрешения: уч. Пособие / И. С. Янушкевич. – Минск, – 228 с.
49. Янченко, В. С. Трудовое право зарубежных стран: учебник / В. С. Янченко. – Минск, – 651 с.
50. Ястребев К. А. Сравнительное трудовое право: сравнительный анализ способов разрешения трудовых споров в зарубежных странах. / К. А. Ястребев. – Минск, – 741 с.
Работа защищена на оценку "8".
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 72.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты