Субъекты трудового договора
ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Диплом
на тему: «Субъекты трудового договора»
по дисциплине: «Правоведение»
2020
251.00 BYN
Субъекты трудового договора
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Правоведение
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 47.
В работе также имеется презентация, выполненная в программе MS PowerPoint.
Поделиться
Введение
1 Понятие и виды субъектов трудового права
2 Работники как субъекты трудового права
3 Наниматели как субъекты трудового права
Заключение
Список использованных источников
Введение
Среди отраслей современного белорусского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В целом эти отношения являются элементом основного (стержневого) предмета трудового права Республики Беларусь.
Как известно, общественные отношения, возникающие при производстве материальных и духовных благ, объективно складываются и существуют в любом совместном труде. В то же время совместный труд следует рассматривать как важное свойство общественного производства, как связующее звено между людьми, которые взаимодействуют коллективно, используя орудия и средства труда. Причем это взаимодействие всегда характеризуется организованностью труда.
Субъектом права в целом является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является его участником.
Субъект права является необходимым элементом любого правоотношения, но каждая отрасль права имеет свою специфику. Основным содержанием правоотношений являются права и обязанности.
Поэтому предметом трудового права выступает правоотношение, составляющее предмет трудового права, которые, как известно, подразделяется на трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения, складывающиеся по поводу.
– выполнения определенной работы за вознаграждение личным трудом, при этом работники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка;
– занятости;
– профессиональным развитием непосредственно на рабочем месте;
– организацией и управлением правовыми отношениями;
–надзора за соблюдением трудового законодательства;
– по рассмотрению трудовых споров.
Так, актуальность данной работы заключается в том, что понятие работника как субъекта трудового права и его правовой статус имеют различные толкования и понимания в юридической литературе, что свидетельствует о необходимости детального изучения и анализа данной темы.
Объект исследования: правоотношения, возникшие в процессе заключения, изменения, расторжения, наступления ответственности по трудовому договору.
Предметом настоящего исследования являются нормы законодательства, регулирующие положения трудового договора, правового статуса сторон данного договора, его условий, а также статьи периодических изданий и научная литература.
1 Понятие и виды субъектов трудового договора
Общеизвестно, что субъектом права является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является участником соответствующих правоотношений [1, с. 74].
Субъектом трудового права Республики Беларусь является участник регулируемых трудовым законодательством общественных отношений, который может иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их [2, с. 41].
Виды субъектов трудового права следующие:
– работники;
– наниматели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
– трудовые коллективы;
– представители работников и нанимателей;
– профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения нанимателей);
– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда [3, с. 104].
Субъекты трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.
Субъектов трудового права возможно подразделить на:
а) основные субъекты;
б) производные субъекты.
К основным субъектам относятся работник и наниматель.
Для таких субъектов необходимо, чтобы они имели правоспособность и дееспособность. Правоспособность – способность иметь субъективные права и обязанности. Ей каждый обладает с момента рождения человека, а в некоторых случаях – до рождения (например, право на наследство, право на труд).
Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права, признаваемые трудовым законодательством.
Дееспособность – это способность участников правоотношений осуществлять субъективные права и юридические обязанности непосредственно своими действиями [4, с. 259].
Трудовая дееспособность – это способность осуществлять трудовые права и обязанности, предусмотренные законодательством, своими действиями [5].
Эти два признака неотделимы в трудовом праве, как, например, в гражданском праве, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет законную возможность принять наследство своей умершей матери. Но он уже не имеет возможности пользоваться этим правом самостоятельно [6, с. 102].
Трудовое право определяет правосубъектность как юридическое понятие, выражающее способность граждан иметь трудовые права и обязанности, а также иметь конкретные трудовые права и обязанности, непосредственно вытекающие из законодательства [7, с. 94].
С другой стороны, правосубъектность выступает как тождественный элемент содержания правового статуса работника, представляет собой состояние условий, при которых последний обладает трудовыми правами и обязанностями [7, с. 99].
Также в трудовом праве в рамках субъекта права необходимо отметить наличие у такового деликтоспособности.
Деликтоспособность – это способность брать на себя юридическую ответственность за совершенные действия [8, с. 127].
Трудовое правонарушение в общем виде представляет собой признанную трудовым законодательством способность обладать, осуществлять и использовать трудовые права и обязанности, а также нести ответственность за противоправные действия в трудовой сфере.
Все эти три элемента возникают одновременно и в совокупности рассматриваются как трудовая правосубъектность. После этого этот человек может быть субъектом труда и тесно связан с правоотношением.
Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями: возрастным и волевым.
Возрастной критерий означает, что, в отличие от гражданской правосубъектности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность ограничена законодательством достижением определенного возраста [9, с. 146].
Поэтому ТК предусматривает, что заключение трудового договора допускается для лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста. Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс обучения [10, ст. 21].
Следует отметить, что вместе с возрастным критерием трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, связанный с фактической способностью людей к труду.
2 Работники как субъекты трудового права
Для начала рассмотрим общие положения о работнике как субъекте трудового права.
Гражданин становится субъектом законных трудовых отношений раньше, чем это происходит, когда он ищет необходимую работу. Однако только с возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому необходимо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства, то есть когда гражданин стал работником конкретной организации [1, с. 76].
В науке трудового права становление понятия работника связано с теорией трудового договора [15, с. 236].
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с нанимателем [10, ст.1]. Работником может быть как гражданин Республики Беларусь, иностранный гражданин, так и лицо без гражданства [2, с. 59].
Правовой статус гражданина складывается из основных конституционных трудовых прав – равных для всех граждан. Все граждане обладают общим правовым статусом, одинаковым для всех без исключения, но для некоторых категорий, например, женщин и молодежи, он имеет свои особенности, связанные с возрастными и иными различиями [6, с. 118].
В свою очередь, правовой статус работника предусматривает не только общие права и обязанности, но и специальные гарантии (например, трудовые льготы некоторым категориям работников: несовершеннолетним, инвалидам, женщинам и др.) [16, с. 77].
Как уже нами отмечалось, лишь с возникновением трудовых правоотношений гражданин приобретает правовой статус работника. Работником в соответствии со статьей 1 ТК является работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора [10].
Под лицом законодатель понимает гражданина Республики Беларусь, иностранца и лицо без гражданства [2, с. 44].
Правовой статус работника включает в себя общий правовой статус гражданина, в том числе права и обязанности, вытекающие из правового положения работника.
Если работник реализовал свое право на труд, закрепленное в статьей 41 Конституции Республики Беларусь и право на выбор профессии, специальности, квалификации в конкретных трудовых правоотношениях, возникших на основе трудового договора или контракта [11], то к общему правовому статусу такого гражданина добавляется трудовые права и обязанности, возникшие у него в силу реализации права на труд.
С момента принятия гражданина на работу, т.е. заключения трудового договора с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника – это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. Правовой статус работников имеет разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров, видов их трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.
Право на труд, закрепленное в статье 41 Конституции Республики Беларусь, и право на выбор профессии адресованы гражданину с рождения и сопровождают его до конца жизни [11].
Как уже было нами отмечено ранее, работник как субъект трудового права обладает трудовой правосуьбъектностью. Трудовая правоспособность людей (способность приобретать трудовые права и обязанности) возникает с момента рождения и сопровождает его до конца жизни. Трудовая дееспособность возникает с момента достижения гражданами 16-летнего возраста, в исключительных случаях с 14-летнего возраста.
Так, ТК предусматривает, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, опекуна) трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не мешающей учебному процессу [8, с. 131].
Поскольку основой возникновения индивидуальной трудовой дееспособности является фактическая способность к труду, то наличие такой способности можно определить как материальный признак этой способности. Фактическая способность к самостоятельному труду определяется системой таких интеллектуально-волевых факторов, которые предоставляют людям возможность, во-первых, осознать смысл выполняемых ими действий (интеллектуальный момент) и, во-вторых, направить их (волевые действия) на достижение поставленной цели, поскольку труд является результатом интеллектуальной и волевой деятельности [17, с. 72].
Таким образом, ТК допускается заключение трудового договора с гражданами, достигшими 14, 15 и 16 лет.
Итак, основные права работников закреплены в статье 11 ТК. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:
а) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда;
б) право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение коллективных договоров;
3 Наниматели как субъекты трудового права
Прежде всего, рассмотрим общие положения о правовом статусе нанимателя как субъекта трудового права.
Так, второй стороной трудовых правоотношений выступает наниматель. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником [10].
В качестве нанимателя может выступать, как физическое лицо, так и юридическое.
Наниматель также обладает трудовой правоспособностью, которая заключается в признании за ним права предоставлять гражданам работ. Эту правоспособность нередко именуют «нанимательской правоспособностью» [9, с. 151].
Обычно трудовая правоспособность организаций определяется двумя критериями: оперативным (организационным) и имущественным. Оперативный критерий характеризует способность организации к осуществлению приема и увольнения работников и т.д. Имущественный критерий определяет возможность распоряжаться денежными средствами, выплачивать работникам заработную плату и т.п.
Нанимателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, частное коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь нанимательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры [30, с. 481]. Правоспособность нанимателя – это способность заключать с гражданами трудовые договоры [1, с. 79].
Данным субъектам присущи внутренняя структура и организационное единство, закрепленное в положениях, уставах, законах и т. п. Правоспособность организаций возникает и прекращается одновременно с дееспособностью. Последняя реализуется через их органы или представителей этих организаций (директора, правление и т. п.) [4, с. 261].
Субъекты трудового права – наниматели, то есть не руководители предприятий и учреждений, а сами предприятия, учреждения и организации. В соответствии со статьей 1 ТК наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, также здесь сказано, что они могут принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений [10].
Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:
а) пользуются правом найма и увольнения работника;
б) организуют, управляют процессом труда;
в) имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
В ТК не указан перечень нанимателей, но логично, что к ним можно отнести государство, общественные кооперативы, совместные, иностранные акционерные общества и другие предприятия, независимо от формы собственности, объединения. Также нанимателями могут быть индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, а также граждане, которым законодательством предоставлено право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками [44, с.73].
Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как нанимателей включает не только их трудовую правосубъектность, нанимательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность.
Правовой статус нанимателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, трудовому коллективу и профсоюзному органу в организации. Нанимательская правосубъектность организаций возникает или одновременно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее [1, с. 81].
Государственные и общественные, совместные предприятия – фактически юридические лица.
Согласно ст. 44 ГК юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом [5].
Следует отметить, что юридическим лицом является не любая организация, а только та, которая обладает определенными характеристиками:
1) Организационное единство. Юридическое лицо имеет определенную структуру, подчинение его структурным подразделениям и структурным подразделениям, систему государственных органов с соответствующей компетенцией, осуществляющих внутреннее управление и действующих от имени юридического лица за его пределами [49, с.32].
Характер и степень организации юридического лица закреплены в его учредительных документах. Юридическое лицо действует на основании устава и (или) учредительного договора.
Заключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Субъектом права является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является участником соответствующих правоотношений.
Субъектом трудового права Республики Беларусь является участник регулируемых трудовым законодательством общественных отношений, который может иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их.
Виды субъектов трудового права следующие:
– работники;
– наниматели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
– трудовые коллективы;
– представители работников и нанимателей;
– профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения нанимателей);
– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Субъектами индивидуальных трудовых отношений выступают работник и наниматель. Точно так же, как труд индивидов, образующих ядро отношений субъекта трудового права, работники и наниматели являются основными субъектами. Граждане Республики Беларусь, лица без гражданства или иностранные лица в соответствии с законодательством могут выступать в качестве наемного работника. Нанимателем является лицо, которое использует чужой труд в своих интересах.
Гражданин становится субъектом законных трудовых отношений раньше, чем это происходит, когда он ищет необходимую работу. Однако только с возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому необходимо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства, то есть когда гражданин стал работником конкретной организации.
Поскольку основой возникновения индивидуальной трудовой дееспособности является фактическая способность к труду, то наличие такой способности можно определить как материальный признак этой способности. Фактическая способность к самостоятельному труду определяется системой таких интеллектуально-волевых факторов, которые предоставляют людям возможность, во-первых, осознать смысл выполняемых ими действий (интеллектуальный момент) и, во-вторых, направить их (волевые действия) на достижение поставленной цели, поскольку труд является результатом интеллектуальной и волевой деятельности.
Работник – это лицо, находящееся в трудовых отношениях с нанимателем на основании трудового договора. Правовой статус работника - это правовое положение по отношению к нанимателю, осуществляющему оплату труда в соответствующей организации. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции Республики Беларусь, а непосредственно работника – в ТК. Права и обязанности работников взаимосвязаны, поскольку правам работника соответствуют определенные обязанности нанимателя.
1 Гусов, К. Н. Трудовое право: учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : ТК Велби, 2014. – 496 с.
2 Шиян, В. И. Трудовое право / В. И. Шиян. – М. : МГИУ, 2018. – 172 с.
3 Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб. : Пресс, 2016. – 559 с.
4 Дробязко, С. Г. Общая теория права : учеб. пособие для вузов / С. Г. Дробязко, В. С. Козлов. – Минск : Амалфея, 2017. – 480 с.
5 Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 дек. 1998 г. № 218-З [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998 г. : в ред. от 04.05.2019 г. // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
6 Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А. Л. Анисимов. – М. : Юстицинформ, 2018. – 456 с.
7 Важенкова, Т. В. Трудовое право : учеб. пособие / Т. В. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2018. – 432 с.
8 Лазарев, В. В. Общая теория права и государства : учебник / В. В. Лазарев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юристъ, 2017. – 520 с.
9 Дмитриева, И. К. Трудовое право. Практикум / И. К. Дмитриева, А. М. Куренной. – М. : Юстицинформ, 2017. – 792 с.
10 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. от 18.07.2019 г. // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
11 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Амалфея, 2005. – 48 с.
12 Пиголкин, А. С. Общая теория права : учебник для юридических вузов / А. С. Пиголкин. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2016. – 384 с.
13 Хохлов, Е. Б. Субъекты трудового права / Е. Б. Хохлов // Правоведение. – 2016. – № 3. – С. 110–129.
14 Лушникова, М. В. Наниматель как субъект трудового права / М. В. Лушникова // Очерки по трудовому праву. – 2016. – № 3. – С. 97-103.
15 Лушников, А. М. Курс трудового права : учебник: в 2 т. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – Т.1. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Статут, 2016. – 879 с.
16 Смоленский, М. Б. Трудовое право / М. Б. Смоленский. – Р-н/Д : Феникс, 2017. – 491 с.
17 Маврин, С. П. Работник как субъект трудового права / С. П. Маврин // Правоведение. – 2016. – № 4. – С. 68–78.
18 Международный пакт о гражданских и политических правах человека от 16 декабря 1966 года [Электронный ресурс] // Эталон – Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
19 Орловский, Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства / Ю.П. Орловский // Журнал права. – 2015. – № 9. – С. 40-51.
20 Черноруцкая, Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Н. Черноруцкая // Юрист. – 2017. – № 11. – С. 78-80.
21 Греченков, А .А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / А. А. Греченков. – Минск, 2018. – 781 с.
22 Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. № 243-З: принят Палатой представителей 2 декабря 2010 г.: одобрен Советом Республики 22 декабря 2010 г. [Электронный ресурс]: в ред. от 23.07.2019 г. // Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
23 О научной деятельности: Закон Республики Беларусь от 21 октября 1996 г. № 708-XІІІ [Электронный ресурс]: в ред. от 11.05.2016 г. // Эталон – Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
24 О здравоохранении: Закон Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. № 296-З [Электронный ресурс]: в ред. от 21.05.2016 г. // Эталон – Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
25 Лобанова, Т. В. Правовое положение ребенка в России и Великобритании (Англии) : теоретико-правовой анализ : автореф. дис. канд. юрид. наук : 12.00.03 / Т. В. Лобанова. – Волгоград, 2016. – 25 с.
26 Здрок, О. Н. Защита прав и интересов несовершеннолетних в гражданском судопроизводстве : автореф. дис. канд. юрид. наук : 12.00.03 / О. Н. Здрок. – Минск, 2014. – 22 с.
27 Кеник, А. А. Защита прав ребенка и несовершеннолетних в Республике Беларусь / А. А. Кеник. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Дикта, 2018. – 316 с.
28 Конвенция о правах ребенка 1989 года // Организация объединенных наций [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/childcon.shtml.
29 О правах ребенка : Закон Респ. Беларусь, 19 нояб. 1993 г., № 2570-XII [Электронный ресурс]: в ред. от 11.05.2016 г. // Эталон – Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
30 Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А. Л. Анисимов. – М. : Юстицинформ, 2018. – 456 с.
31 Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 15 окт. 2010 г., № 144 [Электронный ресурс]: в ред. от 27.06.2014 г. // Эталон – Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
32 Об утверждении Положения о порядке образования и деятельности комиссий по делам несовершеннолетних : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2003 г., № 1599 [Электронный ресурс]: в ред. от 24.07.2013 г. // Эталон – Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
33 Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь : Указ Президента Респ. Беларусь, 16 апр. 2012 г., № 181 [Электронный ресурс]: в ред. от 13.11.2015 г. // Эталон – Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
34 Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года [Электронный ресурс] // Организация Объединенных Наций. – Режим доступа : http://un.by/dokumenty/prava-cheloveka/65-pravozashchitniki/2507-vseobshchaya-deklaratsiya-prav-cheloveka.
35 О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция Международной организации труда № 138 // Международная организация труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c138_ru.htm.
36 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: в ред. от 16.12.2019 г. // СПС «КонсультантПлюс».– Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/.
37 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК [Электронный ресурс]: в ред. от 01.01.2020 // Учет. Законодательство.– Режим доступа : https://zakon.uchet.kz/rus/docs/K1500000414#z961.
38 Грибанов, В. П. Осуществление и защита гражданских прав / В. П. Грибанов. – М.: Статут, 2017. – 411 с.
39 Мордовец, А. С. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина / Мордовец А. С. – М.: Норма, 2016. – 286 c.
40 Толкунова, В. Н. Трудовое право. Курс лекций / Толкунова В. Н. – М.: ТК Велби, 2012. – 320 c.
41 Федорова, Е. А. Защита трудовых прав работников: автореф. дис. к.ю.н: 12.00.03 / Е. А. Федорова. – М., 2015. – 22 с.
42 Рясенцев, В. А. Осуществление и защита гражданских прав / В. А. Рясенцев. – Ч. 1. – М., 2014. – 396 с.
43 Канунников, С. А., Пастухов, А. А. Правовая культура самозащиты работниками своих трудовых прав / С. А. Канунников, А. А. Пастухов // Трудовое право. – 2017. – № 2. – С. 51-54.
44 Ведяхин, В. М., Шубина, Т. Б. Защита прав как правовая категория / В. М. Ведяхин, Т. Б. Шубина // Правоведение. – 2018. – № 1. – С. 67-79.
45 Грабовский, И. А., Лиликова, О. С. Медиация как институт рассмотрения трудовых споров / И. А. Грабовский, О. С. Лиликова // Юрист. – 2015. – № 18. – С. 42 - 46.
46 Бесемер, Х. Медиация. Посредничество в конфликтах / Х. Бесемер. – Калуга, 2015. – 104 с.
47 Леннуар, Н. Н. Альтернативное разрешение споров: переговоры и медиация / Н.Н.Леннуар. - СПб., 2014. – 100 с.
48 Павлова, Л. В. Право прав человека: учеб. пособие / Л. В. Павлова. – Минск: БГУ, 2015. – 223 с.
49 Колбасин, Д. А. Гражданское право. Общая часть: учебное пособие / Д. А. Колбасин. – Минск: Акад. МВД Респ. Беларусь, 2016. – 495 с.
50 Шершеневич Г.Ф. Общая теория права в 4 т. / Г.Ф. Шершеневич. – Т. 3. – М. : Издание Бр. Башмаковых, 2017. – 428 с.
51 Горбаток, Н.А. Общая теория государства и права : практ. пособие / Н.А. Горбаток. – Мн.: Акад. МВД Респ. Беларусь, 2018. – 208 с.
52 Лебедев, А. Ф. Общая теория права : учеб. пособие для студ. вузов / А. Ф. Лебедев. – Минск: Издательство Гревцова, 2016. – 304 с.
53 Ермоченко, Р. П. Основы права: учеб. метод. пособие / Р.П. Ермоченко, Т.М. Саршакова. – Гомель: ГомСМУ, 2015. – 224 с.
54 Григорьева, И.В. Теория государства и права: учебное пособие / И.В. Григорьева. – Тамбов: ТГТУ, 2019. – 304 с.
55. Рассолов, М.М. Теория государства и права: учеб. / М.М. Рассолов, В.О. Лучин, Б.С. Эбзеев. – М., 2016. – 300 с.
56 Василевич, Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. А. Василевича. – Минск : Амалфея, 2008. – 1024 с.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 47.
В работе также имеется презентация, выполненная в программе MS PowerPoint.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты