Субъекты трудового договора

Для начала рассмотрим общие положения о работнике как субъекте трудового права.

Гражданин становится субъектом законных трудовых отношений раньше, чем это происходит, когда он ищет необходимую работу. Однако только с возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому необходимо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства, то есть когда гражданин стал работником конкретной организации [1, с. 76].

В науке трудового права становление понятия работника связано с теорией трудового договора [15, с. 236].

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с нанимателем [10, ст.1]. Работником может быть как гражданин Республики Беларусь, иностранный гражданин, так и лицо без гражданства [2, с. 59].

Правовой статус гражданина складывается из основных конституционных трудовых прав – равных для всех граждан. Все граждане обладают общим правовым статусом, одинаковым для всех без исключения, но для некоторых категорий, например, женщин и молодежи, он имеет свои особенности, связанные с возрастными и иными различиями [6, с. 118].

В свою очередь, правовой статус работника предусматривает не только общие права и обязанности, но и специальные гарантии (например, трудовые льготы некоторым категориям работников: несовершеннолетним, инвалидам, женщинам и др.) [16, с. 77].

Как уже нами отмечалось, лишь с возникновением трудовых правоотношений гражданин приобретает правовой статус работника. Работником в соответствии со статьей 1 ТК является работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора [10]. 

Под лицом законодатель понимает гражданина Республики Беларусь, иностранца и лицо без гражданства [2, с. 44].

Правовой статус работника включает в себя общий правовой статус гражданина, в том числе права и обязанности, вытекающие из правового положения работника. 

Если работник реализовал свое право на труд, закрепленное в статьей 41 Конституции Республики Беларусь и право на выбор профессии, специальности, квалификации в конкретных трудовых правоотношениях, возникших на основе трудового договора или контракта [11], то к общему правовому статусу такого гражданина добавляется трудовые права и обязанности, возникшие у него в силу реализации права на труд. 

С момента принятия гражданина на работу, т.е. заключения трудового договора с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника – это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. Правовой статус работников имеет разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров, видов их трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.

Право на труд, закрепленное в статье 41 Конституции Республики Беларусь, и право на выбор профессии адресованы гражданину с рождения и сопровождают его до конца жизни [11].

Как уже было нами отмечено ранее, работник как субъект трудового права обладает трудовой правосуьбъектностью. Трудовая правоспособность людей (способность приобретать трудовые права и обязанности) возникает с момента рождения и сопровождает его до конца жизни. Трудовая дееспособность возникает с момента достижения гражданами 16-летнего возраста, в исключительных случаях с 14-летнего возраста. 

Так, ТК предусматривает, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, опекуна) трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не мешающей учебному процессу [8, с. 131]. 

Поскольку основой возникновения индивидуальной трудовой дееспособности является фактическая способность к труду, то наличие такой способности можно определить как материальный признак этой способности. Фактическая способность к самостоятельному труду определяется системой таких интеллектуально-волевых факторов, которые предоставляют людям возможность, во-первых, осознать смысл выполняемых ими действий (интеллектуальный момент) и, во-вторых, направить их (волевые действия) на достижение поставленной цели, поскольку труд является результатом интеллектуальной и волевой деятельности [17, с. 72].

Таким образом, ТК допускается заключение трудового договора с гражданами, достигшими 14, 15 и 16 лет.

Итак, основные права работников закреплены в статье 11 ТК. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:

а) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда;

б) право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение коллективных договоров;

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Субъектом права является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является участником соответствующих правоотношений.

Субъектом трудового права Республики Беларусь является участник регулируемых трудовым законодательством общественных отношений, который может иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их.

Виды субъектов трудового права следующие:

– работники;

– наниматели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– трудовые коллективы;

– представители работников и нанимателей;

– профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения нанимателей);

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Субъектами индивидуальных трудовых отношений выступают работник и наниматель. Точно так же, как труд индивидов, образующих ядро отношений субъекта трудового права, работники и наниматели являются основными субъектами. Граждане Республики Беларусь, лица без гражданства или иностранные лица в соответствии с законодательством могут выступать в качестве наемного работника. Нанимателем является лицо, которое использует чужой труд в своих интересах.

Гражданин становится субъектом законных трудовых отношений раньше, чем это происходит, когда он ищет необходимую работу. Однако только с возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому необходимо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства, то есть когда гражданин стал работником конкретной организации.

Поскольку основой возникновения индивидуальной трудовой дееспособности является фактическая способность к труду, то наличие такой способности можно определить как материальный признак этой способности. Фактическая способность к самостоятельному труду определяется системой таких интеллектуально-волевых факторов, которые предоставляют людям возможность, во-первых, осознать смысл выполняемых ими действий (интеллектуальный момент) и, во-вторых, направить их (волевые действия) на достижение поставленной цели, поскольку труд является результатом интеллектуальной и волевой деятельности.

Работник – это лицо, находящееся в трудовых отношениях с нанимателем на основании трудового договора. Правовой статус работника - это правовое положение по отношению к нанимателю, осуществляющему оплату труда в соответствующей организации. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции Республики Беларусь, а непосредственно работника – в ТК. Права и обязанности работников взаимосвязаны, поскольку правам работника соответствуют определенные обязанности нанимателя.