Особенности трудового договора с руководителем организации

Основной закон нашей страны предусматривает, что «труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать вид деятельности и профессию. Каждый имеет право работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, получать заработную плату без дискриминации и от установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также без защиты от безработицы» (ст. 37) . Провозглашенный в статье 37 Конституции Российской Федерации принцип свободы труда полностью отвечает положениям статьи 23 Всеобщей декларации прав человека . Свобода труда означает, что только граждане имеют право осуществлять свою способность заниматься производительным и творческим трудом.

В национальном законодательстве трудовой договор рассматривается как договор (сделка) в институциональном или гражданско-правовом смысле трудового права.

Трудовые договоры выступают стержневой системой трудового права. Важность этого подчеркивается в ТК РФ, который включает пять глав о трудовых договорах. Они определяют понятие и стороны трудового договора, содержание, вид трудового договора, порядок трудоустройства, формирование гарантий, изменение трудового договора и прекращение трудовых отношений.

Отметим, что в правовой литературе понятие трудовой договор рассматривается в трех основных аспектах:

– «как один из важнейших институтов трудового права.

Трудовой договор – один из важнейших органов трудового законодательства, система правовых норм, регулирующих порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также ряд стандартов, регламентирующих порядок приема на работу, перевода, увольнения и другие» ;

– «возникновение и существование правоотношений как юридических фактов необходимо во времени, а также как основание для возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовыми правоотношениями.

Под юридическими фактами в науке можно понимать факты, относящиеся к нормативно-правовым актам с участием определенных субъектов (работников и работодателей). Эти действия направлены на создание прав и обязанностей, которые в конечном итоге составляют содержание трудовых отношений» . 

Поэтому трудовой договор как юридический факт дает основание для возникновения трудовых и тесно связанных с ними прав и обязанностей, составляющих содержание трудовых отношений.

Юридические факты добровольного или недобровольного характера делятся на две группы: действия и события.

Действие – это сознательное выражение воли человека, отраженное в реальных отношениях сторон (работников и работодателей) и порождающее определенные права и обязанности, а поскольку событие происходит независимо от сознания и воли человека, то трудовой договор относится к деятельности.

Доказательством этого является то, что и работник, и работодатель не могут отказаться от заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора гражданам, пришедшим на работу или заключившим договор в соответствии с требованиями работодателя после окончания общеобразовательной школы и другое); 

– «как содержание договора и условий найма между работником и работодателем» .

Было определено, что «организация труда в любой области устанавливается таким образом, чтобы всегда был человек, который управляет трудовым процессом, человек, который может направить работу всего коллектива в нужное русло, каждый с общей целью и задачей." Такой человек, безусловно, должен обладать способностью объединять группу людей, иногда четко определять статус лидера, права и обязанности каждого. Эта роль требует большей ответственности за принимаемые решения и за тех, кто на них возложен. В сфере труда эта роль руководителя организации более очевидна как человека, имеющего право управлять наиболее изолированными, независимыми и автономными институтами современного общества» . 

Человечество давно нуждается в управлении. На самом деле, как только нужно управлять вещами, появляется объект управления, и сразу появляются определенные категории людей «управленцы», которые способны выполнять управленческие функции, ведущие в определенной сфере и доверяющие профессиональное исполнение имущества.

Отметим, что трудовой надзор руководителя организации был закреплен в главе 43 ТК РФ традиционных знаний, известной как «Особенности трудового надзора руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Права и обязанности руководителя регламентируются иными нормативными правовыми актами, которые сопряжены с нормами трудового права, учредительными документами организации и трудовым договором, заключаемым с руководителем.

Согласно статье 273 ТК РФ под руководителем организации понимается «в соответствии с настоящим законом, иными федеральными и нормативными правовыми актами нашей страны, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридических лиц (организаций), а также локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность организации, включая физических лиц, осуществляющих функции единоличного исполнительного органа».

Неоспоримым преимуществом законодателей выступает уделение большего внимания вопросам регулирования труда и восприятия руководителя организации как отдельной категории работников. Таким образом, нормативный правовой акт трудового законодательства признает, во-первых, реальную необходимость детального регулирования деятельности руководителя организации, а во-вторых, подтверждает реальное наличие оснований для дифференциации, что делает руководителя организации особым субъектом трудового права.

Согласно нормам главы 43 ТК РФ, руководитель организации управляет трудовыми вопросами более детально, чем предыдущее законодательство, что не означает, что оно выступает достаточным и полным на данный момент. Существующие нормы трудового права, несмотря на активное развитие всех соответствующих особенностей интеграции отдельных категорий работников, отсутствие нормативно-правовых актов по всем аспектам работы в должности руководителя организации. На повестке дня остается вопрос о принятии специального закона о руководителях организаций. Тем не менее, проект Федерального закона «Об особенностях регулирования труда руководителя организации» так и не был принят» .

Рассмотрим, пожалуй, наиболее подходящее и неоднозначное агентство по расторжению трудовых договоров в сфере трудовых отношений. В то же время трудовые отношения не могут закончиться сами по себе, поскольку этот определенный юридический факт необходим (основания).

Причины расторжения трудового договора с руководителем организации можно классифицировать. Таким образом, они различают общие основания (например, добровольные основания; это включает события как юридические факты). Однако общий принцип не позволяет различать характеристики субъекта и может отличаться от любого «рядового» работника, а предупреждает: он (руководитель) должен письменно уведомить работодателя об увольнении в течение месяца, а не в течение двух недель (ст. 280). 

Однако вместе с общими основаниями, ТК предусматривает ряд специальных и дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации (пункты 4, 9, 10, 13 части 1 статьи 81 ТК РФ касаются исключительно руководителя, а в конкретных случаях других работников; пункты 1, 2 части 1 и части 2 статьи 278 ТК РФ – руководителя организации). 

В дальнейшем в ходе беседы будет выявлен ряд вопросов об особых и дополнительных основаниях прекращения (расторжения) трудовых договоров, сопряженных с отличительными особенностями руководителя организации.

В статье 81 ТК РФ имеются положения о прекращении трудового договора с руководителем организации. Существует ряд особых оснований, то есть тех, которые обеспечивают прекращение трудового договора с руководителем организации:

а) «смены собственника имущества организации (п. 4); 

б) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9); 

в) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 10); 

г) действия иных предусмотренных трудовым договором оснований (п. 13)» . 

Данные основания применимы не только к руководителю организации, однако и к другим людям. Поэтому включать их в главу 43 ТК было бы неуместно.

При смене собственника организации он также может принять решение о прекращении трудовых отношений с руководителем, представителем и главным бухгалтером организации. Организация обязана принять такое решение в течение трех месяцев со дня приобретения права собственности на имущество. Если работник не был уволен в течение этого периода, он не может быть уволен. При расторжении трудового договора новый собственник обязан выплатить уволенному компенсацию, превышающую среднемесячную заработную плату не менее чем в три раза (ст. 181, ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ). Другие суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны выплачиваться в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник не работает в этот день, эта сумма выплачивается на следующий день после подачи заявления о расчете, в котором работник был уволен. Если компенсация не выплачена, бывший администратор имеет право подать иск. В этом случае ответчиком по иску будет организация, а не новый собственник.

На основании проведенного исследования и в соответствии с поставленными задачами сделаем некоторые выводы:

1. Трудовой договор выступает неотъемлемым институтом трудового законодательства. Под ним подразумевается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. Необходимость института трудового договора подчеркивается в ТК РФ, который охватывает пять глав, посвященных трудовым договорам. Они определяют понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудовых договоров, правила приема на работу, гарантии заключения, изменения трудового договора, а также прекращения трудовых отношений.

3. Руководитель организации – особенный человек. Его состояние можно рассматривать с двух сторон. С одной стороны, работник считает его представителем работодателя, руководителем компании; с другой стороны, для работодателя он такой же работник, как и все остальные.