ВВЕДЕНИЕ
1 ИСТОРИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН
1.1 Основания дифференциации правового регулирования по признаку пола и соотношение пола и гендера в трудовом праве
1.2 Становление специальных норм об особенностях труда женщин в Российской империи, СССР и современном законодательстве государств-членов ЕАЭС
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ ЖЕНЩИН ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ БЕЛАРУСИ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВ-ЧЛЕНОВ ЕАЭС
2.1 Запреты и ограничения женщинам при трудоустройстве на тяжелые, подземные работы, работы с вредными и (или) опасными условиями
2.2 Гарантии при приёме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет и запрет дискриминации в зависимости от пола
2.3 Дополнительные гарантии женщинам в связи с беременностью и материнством при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя
3 ПРАВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ УСЛОВИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1 Запреты и ограничения ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные дни, направления в служебную командировку
3.2 Дополнительные гарантии женщинам в связи с беременностью и материнством в форме переводов на более легкую работу и при продлении трудовых отношений, основанных на контрактах
3.3 Дополнительные перерывы, свободные от работы дни и социальные отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что при переходе экономики стран Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС) на рыночные отношения все большую остроту приобретают вопросы, связанные с изучением проблем соблюдения равных прав в трудовых отношениях и предотвращением их нарушения, а так же с поиском баланса в сочетании профессиональных и семейных обязанностей.
В частности это касается защиты прав и законных интересов беременных женщин и работников с малолетними детьми.
Как показывают исследования, проблемы с сочетанием семейных и рабочих обязанностей, дискриминация по гендерному признаку, неравенство в оплате труда и другие сложности, всё еще существуют и это несмотря на то, что в странах ЕАЭС был разработан целый комплекс социальных гарантий и льгот, касающийся труда женщин, таких как запрет дискриминации, в сфере труда, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, запрет на увольнения беременной женщины по инициативе работодателя и другие.
Вообще, появление данного комплекса мер объясняется тем, что исторически домашние обязанности, а так же обязанности по воспитанию детей лежали на плечах женщин, и в процессе их эмансипации потребовалась поддержка государства и государственные меры по созданию для женщин особых условий, которые позволили сочетать семейные обязанности и работу. Применение такого подхода и привело к созданию развитой системы специальных норм, призванных защитить женщину как особый субъект трудового права.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования труда женщин.
Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регулирующие труд женщин в странах ЕАЭС.
Целью исследования работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов правового регулирования труда женщин в странах Евразийского экономического союза.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
• проанализировать основания дифференциации правового регулирования по признаку пола и соотношение пола и гендера в трудовом праве;
• рассмотреть становление специальных норм об особенностях труда женщин в Российской империи, в СССР и современном законодательстве государств-членов ЕАЭС;
• проанализировать запреты и ограничения женщинам при трудоустройстве на тяжелые, подземные работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• изучить гарантии при приёме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет и запрет дискриминации в зависимости от пола;
• дать характеристику дополнительным гарантиям женщин в связи с беременностью и материнством при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя;
• охарактеризовать правовое регулирование особенностей условия труда женщин в процессе трудовой деятельности.
Методы исследования. Методологическую основу данной работы представляет комплекс научных методов исследования, которые использовались при изучении теоретического и практического материала.
1 ИСТОРИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН
1.1 Основания дифференциации правового регулирования по признаку пола и соотношение пола и гендера в трудовом праве
Прежде чем приступить к определению дифференциации правового регулирования труда, следует уяснить содержание самого термина «дифференциация». Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь [2].
Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей.
Дифференциация – это отделение частей от целого, вызванное некоторой необходимостью [10, с. 37].
Проблема единства и дифференциации правового регулирования труда является одной из сложнейших в науке трудового права. Единство проявляется в установлении общих норм права, которые распространяются на всех работников и нанимателей. Понятие дифференциации правового регулирования является крайне важным в трудовом праве: оно наряду с единством считается ключевой особенностью метода трудового права, одним из принципов трудового права и одной из отличительных особенностей трудового права от иных отраслей национального права.
По мнению К.Л. Томашевского: «Дифференциация правового регулирования труда – это различия (особенности, специфика) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений с отдельными категориями работников, которые предусматриваются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, ЛНПА и обусловлены факторами субъективного или объективного характера. Под дифференциацией правового регулирования труда понимают установление специальных норм, которые ограничивают применение общих правил или предусматривают дополнительные правила для отдельных категорий работников [24, c. 26].
Дифференциация служит средством реализации общих принципов правового регулирования труда, их конкретизации в разнообразных условиях.
Достаточно подробно в отечественной науке трудового права рассматривался вопрос дифференциации женского труда как воплощение принципа равноправия женщин в труде [17, c. 129].
При этом под основанием дифференциации могли пониматься физиологические особенности женского организма, связанные с его материнской функцией, состояние активного материнства трудящихся женщин (беременность, роды, вскармливание грудью ребенка), социальная роль женщин-матерей по воспитанию детей, семейное положение [23, c. 458].
В основе дифференцированного регулирования труда женщин лежат различия по признаку пола, и эти различия выделили женщин в одну большую группу с едиными в основном льготами по охране труда, по беременности и родам и т. п. При этом она не исключает возможности учета государством и других обстоятельств для дифференциации законодательства о труде применительно к женщинам.
Квалифицирующими признаками правовых льгот являются, во-первых, цели их предоставления. Правовые льготы, призваны воплотить в жизнь идеи справедливости и равенства путем юридической дифференциации, отклонений от единых требований нормативного характера, создать примерно равные возможности для развития лиц, находящихся в неравных условиях в силу биологических и социальных причин.
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ ЖЕНЩИН ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ БЕЛАРУСИ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВ – ЧЛЕНОВ ЕАЭС
2.1 Запреты и ограничения женщинам при трудоустройстве на тяжелые, подземные работы, работы с вредными и (или) опасными условиями
Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, воспитывающим детей, содержатся в гл. 19 ТК Республики Беларусь «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности» [3].
С момента беременности у женщины появляется ряд гарантий, связанных с исполнением ею трудовой функции. Трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. Статьей 262 ТК Республики Беларусь установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) [3].
Часть 3 ст. 262 ТК Республики Беларусь содержит запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Согласно ст. 263 ТК запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Запрет, установленный указанной статьей, является абсолютным. Наниматель не вправе, даже в порядке исключения, по своей инициативе либо по просьбе указанных категорий женщин привлекать их к вышеперечисленным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 ТК).
Согласие работника должно быть выражено в письменной форме, например, в соответствии с приказом работодателя (приказом). Инициативы по привлечению этих категорий женщин к такой работе могли бы исходить не только от работодателей, но и от самих работников. Перечисленные ограничения и запрещения обусловлены необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите. При этом в отечественных исследованиях достаточно часто смешивают две стороны оснований гендерного неравенства, которые следует разделять. Условно их можно назвать социологической и правовой.
В российской юридической науке традиционно уделялось внимание защите трудовых прав женщин. При этом наиболее крайнюю феминистскую позицию еще в начале прошлого века выражала А.М. Коллонтай, которая видела защиту трудовых прав женщин только частью общей программы «раскрепощения женщины». [10, c. 299].
Достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы предоставляются работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.
3 ПРАВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ УСЛОВИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1 Запреты и ограничения ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные дни, направления в служебную командировку
В ТК Республики Беларусь отсутствует такое понятие, как «отгул». Однако в соответствии со ст. 142 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.
Если же привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, то работнику предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Согласно ст. 263 ТК Республики Беларусь не следует забывать, что запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные и праздничные дни, работам в выходные дни и направлять в служебные командировки следующие категории работников:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- работников моложе 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Согласие работниц должно выражаться в письменной форме, например, на приказе (распоряжении) нанимателя. Инициатива в привлечении к таким работам названных категорий женщин может исходить не только от нанимателя, но и от самих работающих.
Так, согласно статье 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя [48].
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет [21, c. 64].
В ст. 120 ТК закреплен перечень категорий работников, которые не могут быть допущены к сверхурочным работам: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рамках дипломной работы рассматривались теоретические и практические аспекты правового регулирования труда женщин в странах ЕАЭС.
Проведенное в ходе написания дипломной работы исследование позволило сформулировать следующие теоретические выводы, а также предложения по совершенствованию уголовного законодательства и практики его применения.
Теоретические выводы
Целью исследования выпускной квалификационной работы являлось рассмотрение теоретических и практических аспектов правового регулирования труда женщин в странах ЕАЭС (на примере Российской Федерации, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Армения).
Трудовая деятельность женщин регулируется общими нормами Трудового кодекса, которые предусматривают государственные гарантии для всех работников и приняты, в частности, исходя из характера и условий труда женщин, физических психофизиологических особенностей, наличия семьи и других факторов социальной значимости.
Трудовое законодательство Российской Федерации, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Армения предоставляет женщинам ряд различных льгот и гарантий направленные на создание условий, в которых возможно гармоничное совмещение трудовой деятельности и материнства.
В Республике Беларусь, Республике Казахстан, Республике Кыргыстан и Республики Армении женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, после чего они имеют право на отпуск по уходу за ребенком на момент подачи заявления до достижения ребенком трехлетнего возраста. А в Российской Федерации от полутора до трех лет.
Беременные женщины имеют возможность перейти на другую работу, не подверженную воздействию вредных факторов.
Хотя было отмечено, что трудовое законодательство обеспечивает более высокий уровень безопасности труда женщин, существует также дискриминация, препятствующая трудоустройству женщин. Некоторые работодатели требуют от женщины, которая хочет найти работу, представить документ, подтверждающий, что она не беременна.
Дифференциация труда - это отличие норм правового регулирования отдельных категорий работников от других, она выражается в наделении их дополнительными правами, льготами и преимуществами, также установлением ряда ограничений в трудовой деятельности.
Причина дифференциации труда объективна и субъективна.
Различия в трудовом законодательстве призваны защитить социальные права человека и обеспечить равные возможности трудоустройства для различных категорий граждан. Защищайте наиболее уязвимых работников.
Предложения по совершенствованию законодательства
С целью защиты данной категории работников предлагается в ТК Республики Беларусь и ТК Республики Казахстан внести норму, запрещающую работодателем устанавливать испытательный срок беременным женщинам и женщинам с детьми до достижения возраста полутора лет.
Судам рекомендовано предусмотренные законодательными актами гарантии продления срока действия контракта с беременными женщинами.
1. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. Утверждена Чрезвычайным VIII съездом Советов Союза ССР 5 декабря 1936 года//Консультант Плюс: Технология 3000 [Электронный ресурс] / – Режим доступа: http://www.hist.msu.ru/ER/Etext/cnst1936.htm//.
2. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г.//Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / – Режим доступа: https://pravo.by/pravovaya-informatsiya/normativnye-dokumenty/konstitutsiya-respubliki-belarus//.
3. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. От 01.07.2020 г.)//Консультант Плюс. Технология 3000 [Электронный ресурс] / – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399///.
4. Трудовой Кодекс Кыргызской Республики от 4 августа2004 г. №106 (с изм. На 31. 12. 2019 г.) //Консультант Плюс: Технология 3000 [Электронный ресурс] / – Режим доступа: https://online.zakon.kz/document/?doc_id=30296269//.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №296-3//Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / – Режим доступа: https://senno.vitebsk-region.gov.by/uploads/files/18-03-2020-36.pdf//.
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. №414-V//[Электронный ресурс] / – Режим доступа: https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832//.
7. Конституция Республики Армения от 5 июля 1995 г. (ред. от 6 декабря 2015г.)//Консультант Плюс. Технология 3000 [Электронный ресурс] / – Режим доступа: https://www.president.am/ru/constitution////.
8. Трудовой Кодекс Республики Армения от 14 декабря 2004 г. №ЗР-124 (с изм. от 10.10.2020 г. №ЗР-460.) //Консультант Плюс: Технология 3000 [Электронный ресурс] / – Режим доступа: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=8660//.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2020 N 35-П)//[Электронный ресурс] / – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683//.
10. Абрамова, А.А. Труд женщин / А.А. Абрамова. – М.: Профиздат, 2015. – 208 с.
11. Айман, Т. О. Трудовое право: учебник. – Алматы: Нур – Пресс, 2016. – 142 с.
12. Анищенко, А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция «Российской газеты», 2018. - 176 с.
13. Афанасьев, М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. - 160 с.
14. Ахметов, А., Ахметова, Г. Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. – Ал- маты: «Нур-пресс», 2005. – 455 с.
15. Байузакова, Г.И. Государственная политика в области гендерного развития в Казахстане // КЭУ им. М.Рыскулбекова. – 2016. – С. 110.
16. Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 c.
17. Бендас, Т.В. Гендерная психология / Т.В. Бендас. СПб.: Питер, 2005. – 241 с.
18. Богдан, В.И. Трудовое законодательство России : Ист.-правовой анализ / В.И. Богдан. - М.: Подольск. – 2015.- 255 с.
19. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 256 с.
20. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / Т. Н. Важенкова. – 2-е изд., перераб. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 192 с.
21. Важенкова, Т.Н. Труд женщин./ Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2018. – 432 с.
22. Василевич, Г.А., Семенков, В.И., Шишко, Г.Б. Трудовое право: учебник[и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2017. – 768 с.
23. Волк, Е.А., Томашевский, К.Л. Трудовое право : учеб. пособие / под ред. Волк, Е. А. Томашевский, К. Л.,– 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2020. – 492 с.
24. Воробьев, В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 368 с.
25. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – М.: РПА МЮ РФ, 2016. – 340 с.
26. Головина, С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников / С.Ю. Головина. – М.: Изд-во «Деко», 2015. – 256 с.
27. Гребенщиков, А.В. Курс российского трудового права: в 3 т. – Т. 1: Общая часть / А.В. Гребенщиков, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов; под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 2016. – 573 с.
28. Гусов, К.Н., Лютов Н.Л., Крылов К.Д. Трудовое право. Учебник для бакалавров. М.: Проспект, 2016. - 632 с.
29. Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь / под ред. И.В.Гущина – Гродно: ГрГУ, 2017. – 93 с.
30. Ершов, В. В. Трудовой договор : учебное пособие / В. В. Ершов, Е.А. Ершова. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
31. Козлова, Е.И. Конституционное право России: учебник / Е.И. Козлова, О.Е. Кутафин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристь, 2012. – 585 с.
32. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь /В.А. Круглов. - 2-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Дикта, 2004. - 447 с.
33. Курбанов, Р.А. Трудовое право. Учебник / под ред. Курбанов Р. А. М.: Юрайт, 2016. - 410 с.
34. Лушников, А.М., Лушникова, М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.
35. Мамонова, З.А., Чернявская, Г.А., Чумакова, Т.Е. Трудовое право: учеб.- метод. Комплекс / З.А. Мамонова, Г.А.Чернявская, Т.Е. Чумакова. – Мн.: Изд-во МИУ, 2017. - 286 с.
36. Миронов, В. И. Трудовое право. Учебник. - М.: Проспект, 2020. - 992 с.
37. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юрайт, 2017. – 364 с.
38. Правдина, Э.А. Трудовое право России. Краткий курс. - М.: Окей-книга, 2015. - 128 c.
39. Раманкулов, К.С. Трудовое право Кыргызской Республики. Учебник. П-е изд., доп., испр.- Б.: Турар, 2008. - 456 с.
40. Сергеева, А.П. Особенности трудовых отношений с беременными женщинами / А.П.Сергеева // Труд и заработная плата. – 2012. – 389 c.
41. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Труд женщин: особенности регулирования: учебник. – М.: ЗАО «Библиотечка РГ», 2015. – 81 с.
42. Тотьмяница, Ю.В. Организация труда. Зарубежный опыт / Ю.В. Тотьяминица. – М.: МИК, 2012. – 267 с.
43. Абжанова, К.А. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Труд в Казахстане. – 2016. – № 6. – С. 79.
44. Глушко, К. Отпуск по беременности и родам. Споры // Трудовое право. – 2015. – № 2. – С. 15.
45. Корсаненкова, Ю.Б. Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми / Ю.Б. Корсаненкова // Трудовое право в России и за рубежом – 2013. – № 1. – С. 16 – 22.
46. Облезова, А. Дискриминация при приеме на работу: как работодателю избежать обвинений и судебных исков // Кадровик.ру. – 2016. – № 9. – С. 14.
47. Петров, А.Я. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2015. – № 1. – С. 25 – 33.
48. Соболева, Е.А. Особенности труда беременных женщин // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2016. – № 8. – С. 17.
49. Суняева, Р. Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями / Р. Л. Сунеева // Гражданин и право. – 2007. – № 6.- с. 28.
50. Сыченко, Е.В. Основания, способы и источники специального регулирования труда женщин. Актуальные проблемы современной юридической науки // Журнал правовых и экономических исследований. – 2016. – № 4. – С. 49.
51. Шептулина, Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. – 2004. - № 6. - С. 10 - 22.
52. Шептулина, Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде // Трудовое право. – 2008. – № 1. – С. 14.
