Правовое регулирование труда и занятости женщин по законодательству Беларуси и других государств-членов ЕАЭС: сравнительная характеристика

Методы исследования. Методологическую основу данной работы представляет комплекс научных методов исследования, которые использовались при изучении теоретического и практического материала. 

Прежде чем приступить к определению дифференциации правового регулирования труда, следует уяснить содержание самого термина «дифференциация». Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь [2].

Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей.

Дифференциация – это отделение частей от целого, вызванное некоторой необходимостью [10, с. 37].

Проблема единства и дифференциации правового регулирования труда является одной из сложнейших в науке трудового права. Единство проявляется в установлении общих норм права, которые распространяются на всех работников и нанимателей. Понятие дифференциации правового регулирования является крайне важным в трудовом праве: оно наряду с единством считается ключевой особенностью метода трудового права, одним из принципов трудового права и одной из отличительных особенностей трудового права от иных отраслей национального права.

По мнению К.Л. Томашевского: «Дифференциация правового регулирования труда – это различия (особенности, специфика) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений с отдельными категориями работников, которые предусматриваются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, ЛНПА и обусловлены факторами субъективного или объективного характера. Под дифференциацией правового регулирования труда понимают установление специальных норм, которые ограничивают применение общих правил или предусматривают дополнительные правила для отдельных категорий работников [24, c. 26]. 

Дифференциация служит средством реализации общих принципов правового регулирования труда, их конкретизации в разнообразных условиях.

Достаточно подробно в отечественной науке трудового права рассматривался вопрос дифференциации женского труда как воплощение принципа равноправия женщин в труде [17, c. 129].

При этом под основанием дифференциации могли пониматься физиологические особенности женского организма, связанные с его материнской функцией, состояние активного материнства трудящихся женщин (беременность, роды, вскармливание грудью ребенка), социальная роль женщин-матерей по воспитанию детей, семейное положение [23, c. 458].

В основе дифференцированного регулирования труда женщин лежат различия по признаку пола, и эти различия выделили женщин в одну большую группу с едиными в основном льготами по охране труда, по беременности и родам и т. п. При этом она не исключает возможности учета государством и других обстоятельств для дифференциации законодательства о труде применительно к женщинам. 

В рамках дипломной работы рассматривались теоретические и практические аспекты правового регулирования труда женщин в странах ЕАЭС.

Проведенное в ходе написания дипломной работы исследование позволило сформулировать следующие теоретические выводы, а также предложения по совершенствованию уголовного законодательства и практики его применения.

Теоретические выводы

Целью исследования выпускной квалификационной работы являлось рассмотрение теоретических и практических аспектов правового регулирования труда женщин в странах ЕАЭС (на примере Российской Федерации, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Армения).

Трудовая деятельность женщин регулируется общими нормами Трудового кодекса, которые предусматривают государственные гарантии для всех работников и приняты, в частности, исходя из характера и условий труда женщин, физических психофизиологических особенностей, наличия семьи и других факторов социальной значимости.

Трудовое законодательство Российской Федерации, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Армения предоставляет женщинам ряд различных льгот и гарантий направленные на создание условий, в которых возможно гармоничное совмещение трудовой деятельности и материнства.

В Республике Беларусь, Республике Казахстан, Республике Кыргыстан и Республики Армении женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, после чего они имеют право на отпуск по уходу за ребенком на момент подачи заявления до достижения ребенком трехлетнего возраста. А в Российской Федерации от полутора до трех лет.

Беременные женщины имеют возможность перейти на другую работу, не подверженную воздействию вредных факторов. 

Хотя было отмечено, что трудовое законодательство обеспечивает более высокий уровень безопасности труда женщин, существует также дискриминация, препятствующая трудоустройству женщин. Некоторые работодатели требуют от женщины, которая хочет найти работу, представить документ, подтверждающий, что она не беременна.

Дифференциация труда - это отличие норм правового регулирования отдельных категорий работников от других, она выражается в наделении их дополнительными правами, льготами и преимуществами, также установлением ряда ограничений в трудовой деятельности.

Причина дифференциации труда объективна и субъективна.

Различия в трудовом законодательстве призваны защитить социальные права человека и обеспечить равные возможности трудоустройства для различных категорий граждан. Защищайте наиболее уязвимых работников.

Предложения по совершенствованию законодательства

С целью защиты данной категории работников предлагается в ТК Республики Беларусь и ТК Республики Казахстан  внести норму, запрещающую работодателем устанавливать испытательный срок беременным женщинам и женщинам с детьми до  достижения возраста полутора лет.

Судам рекомендовано предусмотренные законодательными актами гарантии продления срока действия контракта с беременными женщинами.