Правовой статус работника как субъекта трудового прав

Трудовая правосубъектность представляет собой правосубъектность отраслевую‚ разновидность общей правосубъектности. Идею о различии общей и отраслевой правосубъектности выдвинул А.В. Венедиктов‚ который утверждал‚ что общая правосубъектность гражданина находит свое отражение в отраслевой правосубъектности‚ признаваемой законом за гражданином в определенной области правовых отношений‚ проявляется как общее в особенном и получает вместе с ней конкретное выражение (осуществление) в принадлежащих гражданину субъективных правах и лежащих на нем юридических обязанностях [29, с.18]. Справедливости ради следует заметить‚ что существовало и отрицательное отношение к понятию «отраслевая правосубъектность» [30, с.279].

Отечественная юридическая наука единодушна в признании правосубъектности как самостоятельной правовой категории‚ однако по поводу ее содержания имеют место существенные разногласия.

Некоторые ученые полагают‚ что правосубъектность – это общее‚ регулятивное правоотношение‚ обязанной стороной в котором выступает неопределенное множество лиц (т.н. «абсолютное правоотношение») [31, с.141]. Им обоснованно возразила Р.О. Халфина [32, с.57]. Действительно‚ правосубъектность является не юридической связью‚ а специфическим свойством‚ качеством субъекта права. «Логически правосубъектность‚ – отмечает Л.Я. Гинцбург, – условие возможности правоотношения» [33, с.186]. Правосубъектность есть предпосылка участия лица в правоотношении‚ обладания им правами и обязанностями. По мнению Е.А. Флейшиц‚ нужно уже быть субъектом права‚ что затем приобрести конкретные права и стать носителем юридических обязанностей [34, с.263].

В современных работах трудовая правосубъектность рассматривается иначе: как способность иметь и лично осуществлять принадлежащие лицу трудовые права и обязанности‚ выступать в качестве субъекта трудового права [35, с.57].

Думается‚ что такой подход к трудовой правосубъектности более обоснован. Необходимо «различать способность к правообладанию и само правообладание» [36, с.98]. Главный вывод‚ сделанный Б.К. Бегичевым‚ заключался в том‚ что в сфере трудовых отношений‚ наряду с возможностью правообладания‚ гражданин в силу признания его субъектом трудового права имеет известную совокупность прав и обязанностей до вступления в конкретное правоотношение‚ которые при возникновении трудового правоотношения реализуются‚ а не приобретаются. Отсюда следует‚ что Б.К. Бегичев в понятие трудовой правосубъектности включает не только способность субъекта к правообладанию‚ но и обладание правами как таковое.

Итак‚ трудовая правосубъектность является способом определения круга лиц‚ которые могут быть носителями трудовых прав и обязанностей‚ выступать в качестве субъектов трудового права. В то же время субъект трудового права в силу тех или иных обстоятельств может и не реализовать свою трудовую правосубъектность и соответственно не стать субъектом определенного правоотношения в сфере трудового права. В таком случае реального правообладания не возникнет.

Таким образом‚ трудовая правосубъектность‚ с одной стороны‚ и обладание трудовыми правами и обязанностями‚ с другой‚ – самостоятельные юридические явления. ТК также разграничивает их‚ предусматривая возрастные критерии начала трудовой правосубъектности‚ а также основные права и обязанности работника. Объединяет трудовую правосубъектность и основные трудовые права и обязанности то‚ что они представляют собой отдельные элементы содержания сложного понятия – трудоправового статуса.

С.Н. Братусь высказал мысль‚ что правосубъектность не врожденное качество человека‚ а есть общественное свойство индивида‚ которое придается людям и организациям в соответствии с потребностями развития общественных отношений [37, с.41]. Следовательно‚ трудовая правосубъектность – социально-юридическая характеристика‚ учитывающая интересы всего гражданского общества.

Представляется‚ что не природа и не общество‚ а только государство определяет‚ кто и при каких условиях может быть субъектом права и стороной соответствующих правоотношений‚ какими качествами он должен обладать. Лишь закон может устанавливать то особое юридическое свойство‚ которое позволяет лицу стать субъектом права. 

Каждый совместный труд требует согласованных действий, для чего необходима должная организация и управление, соблюдение единого порядка поведения работников в процессе трудовой деятельности.

Советский лингвист, лексикограф С.И. Ожегов определил, что обязательное для всех членов какого-нибудь коллектива подчинение установленному порядку, правилам есть дисциплина [48, с. 149].

Слово «дисциплина» (от латинского – disciplina) было заимствовано из латинского языка во время Петра I, то есть в начале XVIII века. Значение термина – «обязательное подчинение правилам, установленным руководством» [49, с. 39].

Дисциплина может относиться к различным сферам жизни, в том числе она бывает воинская, школьная, финансовая, а также трудовая.

Дисциплина труда есть важное и необходимое условие всякого совместного труда. Совместный труд всегда нуждается в определенном порядке, в непосредственном подчинении всех совместно работающих данной дисциплине, порядку. Дисциплина труда уже существовала в обществе, которое еще даже не знало государственной организации и правового регулирования общественных отношений [19, с. 318].

Без подчинения всех участников конкретного трудового процесса определенному порядку, координации деятельности и слаженности в их работе, невозможно достижение той цели, ради которой организуется совместный трудовой процесс [50, с. 361].

Трудовую дисциплину можно рассматривать в широком и узком смысле слова.

В широком смысле слова трудовая дисциплина – это добросовестное выполнение конкретным работником своих обязанностей, которые предусмотрены непосредственно трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также творческое отношение к собственной работе, бережное отношение к оборудованию, материальным ценностям, четкое исполнение приказов, распоряжений руководителя и достижение высоких результатов в труде [51, с. 561].

В узком смысле слова можно определить трудовую дисциплину как правило поведения, единое и обязательное для всего трудового коллектива.

В науке трудового права под трудовой дисциплиной понимается форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом лиц, которые подчинены данному руководству [52, с. 123].

По мнению многих ученых-юристов, под трудовой дисциплиной следует понимать такой порядок взаимоотношений участников производственного процесса, который основан на действующих нормах права, соответствует принципам человеческой морали и характеризуется товарищеским сотрудничеством и взаимопомощью, обеспечивает безусловное выполнение трудовых обязанностей и достижений плановых показателей в работе каждого работника и всего коллектива организации в целом.

ТК устанавливает, что трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей [26]. Регулированию данной категории трудового права посвящена глава 13 ТК.

Исходя из определения понятия трудовая дисциплина, данного в ТК, исходит, что трудовая дисциплина есть некая обязанность работника.

В самом общем виде обязанности работника представлены в ст. 53 ТК, среди них:

- добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе выполнение установленных норм труда;

- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, которые регламентируют вопросы дисциплины труда, выполнение письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, которые не противоречат законодательству и локальным нормативным правовым актам;

- недопущение действий, которые препятствуют иным работникам выполнять своих трудовые обязанности;

- бережное отношение к имуществу нанимателя, принятие мер к предотвращению ущерба;

- поддержание своего рабочего места, оборудования и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдение установленного порядка хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- охрана государственной и служебной тайны, неразглашение коммерческой тайны нанимателя, коммерческой тайны третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

- исполнение иных обязанностей, которые вытекают из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора и др. [26].

Субъектами общественных отношений, носителями прав и юридических обязанностей могут быть физические лица (граждане), юридические лица, а также государство и его административно-территориальные единицы.

Для того чтобы определить правовой статус каждого их таких участников гражданского оборота, служат устоявшиеся в гражданском праве категории - правоспособность и дееспособность.

Правовой статус (в узком смысле) – это юридически закрепленная позиция личности в обществе. Правовой статус основывается на фактическом социальном статусе, то есть на реальном положении человека в этой системе общественных отношений. Право только закрепляет эту позицию, вводит ее в правовую базу. Социальные и правовые статусы связаны как по содержанию, так и по форме.

Субъектом права является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является участником соответствующих правоотношений.

Субъектом трудового права Республики Беларусь является участник регулируемых трудовым законодательством общественных отношений, который может иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их.

Субъектами индивидуальных трудовых отношений выступают работник и наниматель. Точно так же, как труд индивидов, образующих ядро отношений субъекта трудового права, работники и наниматели являются основными субъектами. Граждане Республики Беларусь, лица без гражданства или иностранные лица в соответствии с законодательством могут выступать в качестве наемного работника. Нанимателем является лицо, которое использует чужой труд в своих интересах.

Гражданин становится субъектом законных трудовых отношений раньше, чем это происходит, когда он ищет необходимую работу. Однако только с возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому необходимо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства, то есть когда гражданин стал работником конкретной организации.

Поскольку основой возникновения индивидуальной трудовой дееспособности является фактическая способность к труду, то наличие такой способности можно определить как материальный признак этой способности. Фактическая способность к самостоятельному труду определяется системой таких интеллектуально-волевых факторов, которые предоставляют людям возможность, во-первых, осознать смысл выполняемых ими действий (интеллектуальный момент) и, во-вторых, направить их (волевые действия) на достижение поставленной цели, поскольку труд является результатом интеллектуальной и волевой деятельности.

Работник – это лицо, находящееся в трудовых отношениях с нанимателем на основании трудового договора. Правовой статус работника - это правовое положение по отношению к нанимателю, осуществляющему оплату труда в соответствующей организации. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции Республики Беларусь, а непосредственно работника – в ТК. Права и обязанности работников взаимосвязаны, поскольку правам работника соответствуют определенные обязанности нанимателя.

Трудовая правосубъектность‚ выступая как вводный элемент содержания юридического статуса работника‚ является условием‚ предпосылкой обладания последним основными (статутными) трудовыми правами и обязанностями.

Основное субъективное право работника представляет собой создаваемые и гарантированные государством посредством норм объективного права вид и меру возможного поведения‚ позволяющие работнику как обладателю этой возможности действовать определенным образом‚ требовать соответствующих действий (бездействия) от обязанных субъектов‚ пользоваться тем или иным социальным благом в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений‚ обращаться в случае необходимости к компетентным органам за защитой‚ за принудительным осуществлением нарушенного права.

Основная (статутная) обязанность работника – это предусмотренные государством через нормы объективного права вид и мера должного поведения‚ предполагающие совершение со стороны работника определенных действий либо воздержание от них‚ реакцию на обращенные к нему требования нанимателя‚ ответственность работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований нанимателя‚ а также непрепятствование со стороны работника в пользовании нанимателем тем социальным благом в сфере трудовых и иных непосредстенно связанных с ними отношений‚ относительно которого последний имеет право.