Социальное партнерство в системе управления труда Диплом

Важность эффективного правового регулирования социально-трудовых отношений, то есть налаживания социального диалога между их субъектами (работниками, работодателями, государством), обусловлена необходимостью активизации их участия в организации достойных условий труда, создания конкурентоспособных предприятий, которые могут способствовать и обеспечивать рост экономического уровня в любой стране мира. Поэтому считаем, что на сегодня актуальным является осмысление уникального опыта становления и развития указанного института трудового права в разных государствах, выявление общих закономерностей и специфических проблем в этой сфере, а выводы ученых по исследованию этой тематики, в свою очередь, способны способствовать закреплению демократических основ в плоскости трудовых отношений, совершенствованию правового обеспечения социального диалога, сокращению уровня безработицы и бедности. Ведь без построения эффективной системы социального сотрудничества в сфере труда, государство и общество могут оказаться в состоянии не только социальной, а также и политической нестабильности, в связи с чем насущной встает задача по избежанию указанных негативных последствий. 

Методологическая основа исследования.

[...]

В условиях становления рыночной системы хозяйствования все более острым становится противоречие между экономической политикой и запасом надежности социальной защиты людей, необходимой для функционирования цивилизованного общества. Изучение данной проблемы позволяет определить социальную защиту как систему законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий обеспечения достойного и социально приемлемого качества жизни человека. Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профсоюзы и другие общественные объединения, а сами эти гарантии определяются законодательством [1, с. 23].

В любой стране существует совокупность социальных институтов, обеспечивающих социальную защиту граждан. Социальные институты организуют устойчивую форму совместной деятельности людей в виде организационных структур или системы нормативных правил порядка, и в таких организационных структурах происходит распределение социальных ролей и статусов охваченных людей. Социальные институты можно разделить на две категории: социальные организационные структуры и социальные нормы [1].

Наиболее важным и мощным социальным организационным институтом является государство. Государство представляет собой сложную институциональную систему, состоящую из различных учреждений, которые взаимодействуют для обеспечения функционирования общества. В его компетенции входит регулирование различных аспектов жизни общества, включая экономику, политику, правовую систему и социальные вопросы.

Государство играет роль ключевого регулятора социальных отношений, формулируя законы, обеспечивая соблюдение прав и обязанностей граждан, а также предоставляя социальные услуги. Однако его воздействие не ограничивается только правовыми и административными функциями. Государство также является носителем социальной власти и ответственно за обеспечение общественного порядка и безопасности.

Сложная структура государства включает исполнительную, законодательную и судебную власти, каждая из которых выполняет свои уникальные функции. Институты государства направлены на поддержание стабильности, защиту прав граждан и обеспечение социального развития. Таким образом, государство остается неотъемлемой частью социальной системы, обеспечивая основу для функционирования и взаимодействия различных общественных институтов. Важную роль в выполнении функций социальной защиты играют такие институты, как страховые компании, различные специализированные фонды и благотворительные организации, а также общественные и политические организации по социальной защите представляемых ими социальных групп и классов.

Одним из институтов защиты наемных работников являются профсоюзы [2, с. 78]. В условиях значительного обновления традиционных профсоюзов возникли новые организации работников – «независимые» профсоюзы. Однако несправедливо рассматривать их только как защитников наемных работников, характеризуя при этом традиционные профсоюзы как «официальные» и отказывая им в праве выступать в роли защитников [3, с. 34]. В условиях социально-экономических реформ основной формой и механизмом защиты прав и интересов работников стало социальное партнерство, суть которого заключается в ведении переговоров с представителями работодателей и государства, поиске компромиссов и выработке приемлемых решений [4, с. 56].

Чтобы понять сущность понятия «социальное партнерство», стоит обратиться к историческим тенденциям развития взаимоотношений между основными классами общества.

Возможность урегулирования классовых интересов рассматривали социалисты, утописты, либералы и другие представители ведущих научных школ. Еще в начале ХХ века, ученые пришли к выводам, что устойчивость и гармоничное развитие общества зависит от двух основных параметров: уровня жизни большинства населения и степени дифференциации доходов – чем ниже уровень жизни и чем больше неравенство между различными общественными классами, тем больше возрастает риск возникновения социальных потрясений [1, c. 56].