Особенности гендерного конфликта у работающих и не работающих женщин

Проблемой изучение гендерного конфликта в психологической науке занимались такие ученые как Ю.Е. Алешина, и Е.В. Лекторская, А.Л. Васюнина, О.А. Власова, О.А. Гаврилица, Т.А. Гурко, Е.А. Донченко и Т.М. Титаренко, С.И. Ерина, О.Г. Лопухова, Е.Е. Корнеева, Н.В. Кулагина, В.Б. Ольшанский, Н.И. Перова, Г.Ф. Шакирова и др.

Гендер представляет собой базовую характеристику личности, органично встроенную в субъективное пространство и структуру личности, которая направляет ее поведение, является механизмом реализации всех личностных смыслов [41, с. 38].

Гендерный конфликт является одним из видов внутриличностного конфликта. Внутриличностный конфликт – это острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой внутренних структур личности, которое отражает противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения [11, с. 12].

Понятие «внутриличностный конфликт» было впервые использовано А.Р. Лурией в 1930 году в работе «Экспериментальные конфликты у человека». Экспериментатором создавались ситуации, ставящие человека в условия конфликта. В результате были выявлены три вида внутриличностного конфликта – конфликт начавшегося процесса реакции с реальными возможностями её осуществления (слишком сильный раздражитель и трудная задача), конфликт разнонаправленных поведенческих тенденций, возникающий «либо на почве личности», «либо в результате внешних запретов, препятствующих проявлению её тенденций». Изучению конфликтов также посвящена книга А.Р. Лурии «Природа человеческих конфликтов». Автор пишет, что его задача заключалась в том, чтобы дать объективное, материалистическое описание механизмов, лежащих в основе дезорганизации человеческого поведения [35, с. 173].

По мнению В.С. Мерлина внутриличностный конфликт представляет собой состояние более или менее длительной дезинтеграции (выражающееся в изменении связи и соотношения мотивов и отношений) личности, которое выражается в обострении существовавших ранее или в возникновении новых противоречий между различными сторонами, отношениями и действиями личности [33, с. 114].

Во второй половине XX века изучение внутриличностного конфликта связано с работами К.А. Абульхановой-Славской, Ф.Е. Василюка, Е.А. Донченко и Т.М. Титаренко, Е.Б. Фанталовой.

Цель исследования: выявить особенности гендерного конфликта у работающих и не работающих женщин.

Гипотеза исследования: работающие и неработающие женщины характеризуются различной степенью выраженности гендерного конфликта.

База и выборка исследования: всего в исследовании приняли участие 60 женщин. В первую группу вошли 30 работающих женщин, вторую группу составили 30 неработающих женщин.

Методы исследования:

1. Теоретический анализ литературы.

2. Психодиагностические методы.

3. Методы математико-статистической обработки данных (критерий

U-Манна-Уитни).

В ходе исследования были использованы следующие методики:

1. Опросник «Ролевой конфликт работающей женщины (О.А. Гаврилица). Назначение методики: диагностика степени выраженности ролевого конфликта. Опросник содержит 20 утверждений, позволяющих выявить степень выраженности ролевого конфликта женщины.

Данный опросник был разработан и апробирован О.А. Гаврилицей. Опросник состоит из 19 вопросов, на каждый из которых предлагается 4 варианта ответа: «да», «скорее да, чем нет», «скорее нет, чем да», «нет».

Результаты данного опросника обрабатываются по 3 шкалам:

Шкала 1 оценивает насколько реализация рабочих ролей мешает реализации семейных и наоборот;

Шкала 2 измеряет чувство вины перед семьей, которое испытывает женщина из-за того, что она работает;

Шкала 3 измеряет показатель степени неодобрения мужем того, что жена работает.

Кроме того, по данному опроснику выделяется суммарный показатель ролевого конфликта, который складывается как результатирующий балл по 3 шкалам.

Инструкция к опроснику: «Ниже приводится ряд утверждений. Оцените, пожалуйста, степень своего согласия с каждым из них. Для этого в

Теоретический анализ подходов к проблеме гендерного конфликта у работающих и неработающих женщин, а также результаты проведенного эмпирического исследования, свидетельствуют о подтверждении выдвинутой гипотезы и решении поставленных задач.

В ходе проведения теоретического анализа литературы по изучаемой проблеме, было установлено, во-первых, что гендерный конфликт – это психологическое состояние, основой которого является противоречивое восприятие гендерных ролей, стереотипов, ценностей, отношений, способствующее столкновению целей и интересов. Степень выраженности ролевого конфликта работающей женщины связана с психологическим полом женщины, ценностно-нормативной ориентации женщины, влияющей на выбор стратегии снижения ролевого конфликта; мотивации профессиональной деятельности. Основными типами гендерных внутриличностных конфликтов являются: ролевой конфликт работающей женщины, конфликт боязни успеха, экзистенциально-гендерный конфликт. Детерминантами гендерного конфликта являются гендерные стереотипы, установки, предубеждения, вызванные системой ценностей индивида, обусловленные его личностно-смысловыми образованиями, личностными особенностями.

Во-вторых, самореализация нами рассматривается как процесс и результат развития личности, характеристику личностного роста, силу, направленную на выстраивание собственной стратегии жизни, формирование системы ценностей и обретения смысла жизни, а также систему личных ресурсов и особенностей, способствующих саморазвитию через ответственный выбор. Самореализация включает в себя такие компоненты как реализация своих целей и способностей; развитие собственной личности путем приобретения новых знаний о мире через актуализацию представлений о самой себе, своем месте в мире в контексте; активного взаимодействия с другими людьми, которое становится базой для создания новых личностных смыслов. Самореализация может быть личностной и социальной. Одним из видов социальной самореализации является профессиональная самореализация, включающая потребность в профессиональном развитии и самосовершенствовании, раскрытие личностного потенциала в профессиональной деятельности, удовлетворенность собственными профессиональными достижениями.

В-третьих, охарактеризована профессиональная самореализация женщин как фактор гендерного конфликта. Профессиональная сфера – это одна из приоритетных сфер самореализации личности женщины.