Особенности гендерного конфликта у работающих и не работающих женщин
БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Диплом
на тему: «Особенности гендерного конфликта у работающих и не работающих женщин»
по дисциплине: «Психология»
2017
251.00 BYN
Особенности гендерного конфликта у работающих и не работающих женщин
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Психология
Работа защищена на оценку "7" с доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 107.
В работе имеется доклад и презентация.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Опросник, диагностирующий степень выраженности ролевого конфликта работающей женщины (О.А. Гаврилица);
Тип ориентации: на семью, на работу, на собственное саморазвитие;
Методика диагностики ценностного предпочтения ролей (когнитивный выбор);
Опросник «Я – женщина» Л.Н. Ожиговой;
Методика «Воспринимаемый индекс вины» (Perceived Guilt Index, PGI)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Первичный эмпирический материал
ПРИЛОЖЕНИЕ В Содержание психологического тренинга по снижению гендерного конфликта у работающих женщин
Поделиться
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА У РАБОТАЮЩИХ И НЕРАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
1.1 Понятие гендерного конфликта в психологии
1.2 Самореализация как психологический феномен
1.3 Профессиональная самореализация как фактор гендерного конфликта
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА У РАБОТАЮЩИХ И НЕРАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Анализ результатов исследования
2.3 Рекомендации по снижению гендерного конфликта у работающих женщин
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современные реалии диктуют женщинам новый образ жизни, который заключается в сочетании профессиональных и семейных ролей. Работающие матери вынуждены решать большое количество проблем: нехватка времени, ресурсов, чувство вины. В такой ситуации женщина более всего подвержена появлению гендерного конфликта. Любой вид гендерного конфликта связан с переживанием человеком комплекса острых негативных и болезненных эмоций, вызванных затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражающих противоречивые связи с внешней социальной средой.
В современном обществе мы наблюдаем активную успешность женщины во многих сферах жизни. Женщины стремятся к высокому положению в обществе, продвижению в карьере, реализации своих способностей в профессиональной деятельности. В науке показано, что профессиональная деятельность для взрослого человека выступает в качестве ведущего вида деятельности и потому свою гендерную идентичность и индивидуальность, личностный смысл он желает реализовывать и подтверждать в профессиональной сфере.
В настоящее время жизнь предъявляет высокие требования к женщинам, стремящимся к самореализации, значение карьеры для которой возрастает, а ценность семьи уходит на второй план. Эта тенденция оказывает воздействие на восприятие женщины в обществе и меняет представление общества о женщине. Однако, в нашей стране по-прежнему сохраняется тенденция патриархальных взглядов на роль женщины в обществе, которую разделяют не только мужчины, но и поддерживают сами женщины, предпочитая «зависимое» положение от мужчин. Это противоречие порождает такие трудности, как «двойная занятость», «ролевой конфликт работающей женщины», «экономическая независимость», наблюдаемые в обществе.
Наличие в обществе гендерной системы взаимоотношений зачастую ограничивает стремление женщины к сохранению своей гендерной индивидуальности в силу объективных и субъективных причин. Ограничение возможности быть активным субъектом своей деятельности, реализация социальных ролей, предъявляющих противоречивые требования к индивидуальным особенностям, может привести к возникновению внутриличностных конфликтов – противоречий, возникающих между несовместимыми потребностями, ценностями, интересами, представлениями, ролями, которые переживаются личностью как психологическая проблема, и требует своего разрешения.
Обнаруживающееся противоречие между потребностями и возможностями самореализации женщин, занятых в профессиональной сфере и социальным стереотипом приоритета в жизни женщины семьи, приводит к
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА У РАБОТАЮЩИХ И НЕРАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
1.1 Понятие гендерного конфликта в психологии
Проблемой изучение гендерного конфликта в психологической науке занимались такие ученые как Ю.Е. Алешина, и Е.В. Лекторская, А.Л. Васюнина, О.А. Власова, О.А. Гаврилица, Т.А. Гурко, Е.А. Донченко и Т.М. Титаренко, С.И. Ерина, О.Г. Лопухова, Е.Е. Корнеева, Н.В. Кулагина, В.Б. Ольшанский, Н.И. Перова, Г.Ф. Шакирова и др.
Гендер представляет собой базовую характеристику личности, органично встроенную в субъективное пространство и структуру личности, которая направляет ее поведение, является механизмом реализации всех личностных смыслов [41, с. 38].
Гендерный конфликт является одним из видов внутриличностного конфликта. Внутриличностный конфликт – это острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой внутренних структур личности, которое отражает противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения [11, с. 12].
Понятие «внутриличностный конфликт» было впервые использовано А.Р. Лурией в 1930 году в работе «Экспериментальные конфликты у человека». Экспериментатором создавались ситуации, ставящие человека в условия конфликта. В результате были выявлены три вида внутриличностного конфликта – конфликт начавшегося процесса реакции с реальными возможностями её осуществления (слишком сильный раздражитель и трудная задача), конфликт разнонаправленных поведенческих тенденций, возникающий «либо на почве личности», «либо в результате внешних запретов, препятствующих проявлению её тенденций». Изучению конфликтов также посвящена книга А.Р. Лурии «Природа человеческих конфликтов». Автор пишет, что его задача заключалась в том, чтобы дать объективное, материалистическое описание механизмов, лежащих в основе дезорганизации человеческого поведения [35, с. 173].
По мнению В.С. Мерлина внутриличностный конфликт представляет собой состояние более или менее длительной дезинтеграции (выражающееся в изменении связи и соотношения мотивов и отношений) личности, которое выражается в обострении существовавших ранее или в возникновении новых противоречий между различными сторонами, отношениями и действиями личности [33, с. 114].
Во второй половине XX века изучение внутриличностного конфликта связано с работами К.А. Абульхановой-Славской, Ф.Е. Василюка, Е.А. Донченко и Т.М. Титаренко, Е.Б. Фанталовой.
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА У РАБОТАЮЩИХ И НЕРАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
2.1 Организация и методы исследования
Цель исследования: выявить особенности гендерного конфликта у работающих и не работающих женщин.
Гипотеза исследования: работающие и неработающие женщины характеризуются различной степенью выраженности гендерного конфликта.
База и выборка исследования: всего в исследовании приняли участие 60 женщин. В первую группу вошли 30 работающих женщин, вторую группу составили 30 неработающих женщин.
Методы исследования:
1. Теоретический анализ литературы.
2. Психодиагностические методы.
3. Методы математико-статистической обработки данных (критерий
U-Манна-Уитни).
В ходе исследования были использованы следующие методики:
1. Опросник «Ролевой конфликт работающей женщины (О.А. Гаврилица). Назначение методики: диагностика степени выраженности ролевого конфликта. Опросник содержит 20 утверждений, позволяющих выявить степень выраженности ролевого конфликта женщины.
Данный опросник был разработан и апробирован О.А. Гаврилицей. Опросник состоит из 19 вопросов, на каждый из которых предлагается 4 варианта ответа: «да», «скорее да, чем нет», «скорее нет, чем да», «нет».
Результаты данного опросника обрабатываются по 3 шкалам:
Шкала 1 оценивает насколько реализация рабочих ролей мешает реализации семейных и наоборот;
Шкала 2 измеряет чувство вины перед семьей, которое испытывает женщина из-за того, что она работает;
Шкала 3 измеряет показатель степени неодобрения мужем того, что жена работает.
Кроме того, по данному опроснику выделяется суммарный показатель ролевого конфликта, который складывается как результатирующий балл по 3 шкалам.
Инструкция к опроснику: «Ниже приводится ряд утверждений. Оцените, пожалуйста, степень своего согласия с каждым из них. Для этого в
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Теоретический анализ подходов к проблеме гендерного конфликта у работающих и неработающих женщин, а также результаты проведенного эмпирического исследования, свидетельствуют о подтверждении выдвинутой гипотезы и решении поставленных задач.
В ходе проведения теоретического анализа литературы по изучаемой проблеме, было установлено, во-первых, что гендерный конфликт – это психологическое состояние, основой которого является противоречивое восприятие гендерных ролей, стереотипов, ценностей, отношений, способствующее столкновению целей и интересов. Степень выраженности ролевого конфликта работающей женщины связана с психологическим полом женщины, ценностно-нормативной ориентации женщины, влияющей на выбор стратегии снижения ролевого конфликта; мотивации профессиональной деятельности. Основными типами гендерных внутриличностных конфликтов являются: ролевой конфликт работающей женщины, конфликт боязни успеха, экзистенциально-гендерный конфликт. Детерминантами гендерного конфликта являются гендерные стереотипы, установки, предубеждения, вызванные системой ценностей индивида, обусловленные его личностно-смысловыми образованиями, личностными особенностями.
Во-вторых, самореализация нами рассматривается как процесс и результат развития личности, характеристику личностного роста, силу, направленную на выстраивание собственной стратегии жизни, формирование системы ценностей и обретения смысла жизни, а также систему личных ресурсов и особенностей, способствующих саморазвитию через ответственный выбор. Самореализация включает в себя такие компоненты как реализация своих целей и способностей; развитие собственной личности путем приобретения новых знаний о мире через актуализацию представлений о самой себе, своем месте в мире в контексте; активного взаимодействия с другими людьми, которое становится базой для создания новых личностных смыслов. Самореализация может быть личностной и социальной. Одним из видов социальной самореализации является профессиональная самореализация, включающая потребность в профессиональном развитии и самосовершенствовании, раскрытие личностного потенциала в профессиональной деятельности, удовлетворенность собственными профессиональными достижениями.
В-третьих, охарактеризована профессиональная самореализация женщин как фактор гендерного конфликта. Профессиональная сфера – это одна из приоритетных сфер самореализации личности женщины.
1. Абдурасулова, Т.Д. Индивидуально-психологические особенности неработающих женщин / Т.Д. Абдурасулова, О.В. Лимина, Н.В. Ефимова // Семейная психология и семейная терапия. – 2006. – № 2. – С. 114-126.
2. Абульханова-Славская, К.А. Стратегия жизни / К.А. Альбуханова-Славская. – М.: Мысль, 1991. – 299 с.
3. Адлер, А. Наука жить / Пер. с англ. Е. О. Любченко. – Киев, 1997. – 288 с.
4. Алешина, Ю.Е. Ролевой конфликт работающей женщины / Ю.Е. Алешина, Е.В. Лекторская // Вопросы психологии. – 1989. – № 5. – С. 80-88.
5. Ананьев, В.А. Человек как объект научного познания / В.А. Ананьев. – СПб.: Питер 2001. – 288 с.
6. Асмолов, А.Г. Личность как предмет психологического исследования/ А.Г. Асмолов. – М.: МГУ, 1984. – 104 с.
7. Ассаджоли, Р. Психосинтез / Р. Ассаджиоли. – М.: Психотерапия, 2008. – 384 с.
8. Базаева, Ф.У. Анализ феномена самореализации в зарубежной гуманистической психологии / Ф.У. Базаева // Среднее профессиональное образование. – 2012. – № 3. – С. 46-50.
9. Белецкая, А.А. Изучение психологических особенностей работающих и неработающих женщин / А.А. Белецкая, Н.М. Каримова // Вестник КРСУ. – 2016.– № 12. – С. 154-157.
10. Братусь, Б.С. Аномалии личности / Б.С. Братусь. – М.: Мысль, 1988. – 301 с.
11. Васильева, А.О. Ролевой конфликт и пути его преодоления / А.О. Васильева // Вестник Московского авиационного института. – 2015. – № 5. – С. 11-16.
12. Василюк, Ф.Е. Психология переживания: Анализ преодоления критических ситуаций / Ф.Е. Василюк. – М.: МГУ, 1984. – 246
13. Васюнина, Л.А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике: политэкономический аспект: автореф. дис…докт. эконом наук: 08.00.01 / Л.А. Васюнина. – СПб., 1996. – 21 с.
14. Гаврилица, О.А. Ролевой конфликт работающей женщины: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.05 / О.А. Гаврилица. – М.: МГУ, 1998. – 18 с.
15. Горностай, П.П. Диагностика и коррекция ролевых конфликтов / П.П. Горностай // Журнал практического психолога. – 1999. – № 1. – С. 44-51.
16. Грейд, Д. Мужчины выходцы с Марса, женщины – с Венеры / Д. Грэйд. – М.: Просвещение, 1997. – 304 с.
17. Грудкина, М.А. Особенности семейных отношений работающей женщины / М.А. Грудкина // Вестник современных исследований. – 2017. – № 7. – С. 89-96.
18. Губанова, В.И. Барьеры самореализации женщины в профессиональной сфере / В.И. Губанова // Вестник СПбГУ. – 2009. – № 1-1. – С. 236–271.
19. Гулина, Н.Р. Взаимосвязь личностной и социальной идентичности личности / Н.Р. Гулина, Д.И. Савельев // Вестник ЧГПУ. – 2009. – № 3. – С. 71-80.
20. Денисова, Е.А. Теоретические аспекты проблемы возрастных особенностей самореализации личности женщин / Е.А. Денисова, С.Ю. Николаева // Концепт. – 2015. – № 4. – С. 1-7.
21. Ершова, Н.М. Трансформация самоидентификации современной женщины: между полом и гендером: автореф. дис… канд. филос. наук. 09.00.11 / Н.М. Ершова. – Екатеринбург, 2005. – 23 с.
22. Забелина, А.В. Проблема самоактуализации личности / А.В. Забелина // Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л. Н. Толстого. – 2013. – № 3. – С. 26-31.
23. Клецина, И.С. Психология гендерных отношений: теория практика: монография / И.С. Клецина. − СПб : Алетейя, 2004. – 564 с.
24. Кон, И.С. В поисках себя. Личность и ее самосознание / И.С. Кон. – М.: Политиздат, 1984. – 365 с.
25. Корнеева, Е.Е. Ролевой конфликт в деятельности женщины-педагога: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.05 / Е.Е. Корнеева. – Ярославль: ЯГУ, 2006. – 20 с.
26. Коростылева, А.А. Психология самореализации личности: затруднения в профессиональной сфере / А.А. Коростылева. – СПб.: Питер, 2005. – 533 с.
27. Костакова, И. В. Психологическая основа профессиональной самореализации личности / И. В. Костакова, С. С. Белоусова // Национальный психологический журнал. – 2014. – № 3 (15). – С. 80-85.
28. Кудинов, С. И. Психологические предпосылки самореализации женщин в современной России / С. И. Кудинов, Н. А. Ежова // Вестник РУДН. – 2011. – № 2. – С. 5-10.
29. Кукушкина, А.А. Разрешение ролевого конфликта в деятельности руководителя: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.05 / А.А. Кукушкина. – Ярославль: ЯГУ, 2007. – 18 с.
30. Кулагина, Н.А. Внутриличностный гендерный конфликт профессиональной роли: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.01 / Н.В. Кулагина. – Москва, 2009. – 20 с.
31. Левин, К. Разрешение социальных конфликтов / К. Левин. – СПб.: Речь, 2000. – 408 с.
32. Лодкина, Е.В. Социально–психологические аспекты самореализации современной женщины / Е.В. Лодкина, Л.А. Шевченко // Проблемы социально-экономического развития Сибири. – 2012. – № 2 (7). – С. 69-78.
33. Лопухова, О.Г. Внутриличностный гендерный ролевой конфликт: системный подход к проблеме / О.Г. Лопухова // Современные исследования социальных проблем. – 2010. – № 4. – С. 113-119.
34. Луков, В.А. Гендерный конфликт: система понятий / В.А. Луков, В.Н. Кириллина // Знание. Понимание. Умение. – 2005. – № 2. – С. 93-97.
35. Лурия, А.Р. Природа человеческих конфликтов: объективное изучение дезорганизации поведения человека / под ред. В.И. Белопольского. – М.: Когито-центр, 2002. – 527 с.
36. Макаров, О.Г. Особенности проявления и преодоления внутриличностных конфликтов в профессиональной деятельности успешного психолога: автореф. дис…. канд психол. наук: 19.00.03 / О.Г. Макаров. –Хабаровск, 2006. – 23 с.
37. Малкина-Пых, И.Г. Гендерная терапия. Справочник практического психолога / И.Г. Малкина-Пых. – М.: Эксмо, 2006. – 928 с.
38. Маслоу, А. Мотивация и личность / пер. А.М. Талыбаевой. – СПб.: Питер, 2004. – 354 с.
39. Мастович, В.И. Взаимосвязь особенностей ролевого конфликта и уровня субъективного контроля работающих женщин // Психология глазами студентов: материалы X ежегодной науч. конф. / под ред. Ю. Г. Фроловой. – Минск: БГУ, 2013. – C. 15-17.
40. Моспан, А.Н. Баланс работы и личной жизни у сотрудников российского производственного предприятия / А.Н. Моспан, О.Е. Осин, Т.Ю. Иванова // Организационная психология. –2016. – № 2. – С. 8-29.
41. Ожигова, Л.Н. Психология гендерной идентичности личности / Л.Н. Ожигова. – Краснодар: КубГУ, 2006. – 290 с.
42. Попова, Л. Психологические исследования и гендерный подход / Л. Попова // Женщина. Гендер. Культура. – М., 1999. – С. 119-130.
43. Робер, М.А. Психология индивида и группы / М.А. Робер, Ф. Тильман – М.: Прогресс, 1988. – 486 с.
44. Роджерс, К. Полноценно функционирующий человек // О становлении личностью / К. Роджерс. – СПб., 2004. – С. 154-161.
45. Свиридова, А.Н. Самореализация и личностные особенности работающих и неработающих женщин как проявление психологического здоровья / А.Н. Свиридова // Психологическое здоровье человека: жизненный ресурс и жизненный потенциал: материалы Всероссийской научно-практической конференции. – М., 2013. – С. 246-253.
46. Слободчиков, В.И. Понятийный строй возрастно-нормативной модели развития / В.И. Слободчиков // Исследователь. – 2012. – № 2. – С. 94-98.
47. Солдатова, Е.Л. Эго-идентичность как системообразующий фактор формирования личностной зрелости / Е. Л. Солдатова // Вестник Южно-Уральского гос. ун-та. – 2010. – № 27 (203). – С. 66–72.
48. Сорокоумова, Е.А. Экспериментальное исследование психологических аспектов самореализации современной женщины в семье / Е.А. Сорокоумова, М.О. Вахрушина // Известия СНЦ РА. – 2013. – № 2. – С. 403-408.
49. Стасенко, Е.В. Психологические особенности личности женщин, успешно самореализующихся в профессиональной деятельности: автореф. дис. … канд. психол. наук / Е.В. Стасенко. – Барнаул: БарГПУ, 2007. – 17 с.
50. Турецкая, Г.В. Страх успеха: психологическое исследование феномена / Г.В. Турецкая // Психологический журнал. – 1998. – № 1. – С. 14-19.
51. Фрейд, 3. Введение в психоанализ / З. Фрейд. – СПб.: Азбука, 2009. – 416 с.
52. Фрейджер, Р. Теории личности и личностный рост / Пер. с англ. – М.: Олма пресс, 2004. – 657 с.
53. Фризен, М.А. Феномен «саморазвития» в проблемном поле современной психологии / М.А. Фризен // Вестник КРАУНЦ. – 2013. – № 1. – С. 75-79.
54. Фромм, Э. Бегство от свободы / Пер. с англ. А. И. Фета. – М.: Аст, 2011. – 288 с.
55. Хакунова, Ф.П. Сущность гендерного конфликта и его специфика / Ф.П. Хакунова, Д.М. Даурова // Концепт. – 2015. – Т. 9. – С. 86-90.
56. Хорни, К. Наши внутренние конфликты / К. Хорни. – М.: Академический проект, 2006. – 224 с.
57. Шакирова, Г.Ф. Механизмы и факторы формирования внутриличностного гендерного ролевого конфликта / Г.Ф. Шакирова // Филология и культура. – 2010. – № 20. – С. 25-32.
58. Шакирова, Г.Ф. Особенности внутриличностного гендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин в условиях современного общества: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.01 / Г.Ф. Шакирова. – Казань, 2011. – 19 с.
59. Шелехов, И.Л. Женщины 20–35 лет как субъекты репродуктивного поведения: предпосылки к формированию внутриличностного конфликта / И.Л. Шелехов, Т.А. Булатова, М.Ю. Петрова // Вестник ТГПУ. – 2013. – № 11 (139). – С. 119-123.
60. Эриксон, Э. Идентичность: юность и кризис / Э. Эриксон: пер. с англ. – М.: Прогресс, 1996. – 344 с.
61. Юнг, К.Г. Сознание и бессознательное / Пер. с нем. А.А. Алексеев. – СПб.: Университетская книга, 1997. – 544 с.
Работа защищена на оценку "7" с доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 107.
В работе имеется доклад и презентация.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Опросник, диагностирующий степень выраженности ролевого конфликта работающей женщины (О.А. Гаврилица);
Тип ориентации: на семью, на работу, на собственное саморазвитие;
Методика диагностики ценностного предпочтения ролей (когнитивный выбор);
Опросник «Я – женщина» Л.Н. Ожиговой;
Методика «Воспринимаемый индекс вины» (Perceived Guilt Index, PGI)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Первичный эмпирический материал
ПРИЛОЖЕНИЕ В Содержание психологического тренинга по снижению гендерного конфликта у работающих женщин
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты