Трудовые отпуска и их виды
БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Диплом
на тему: «Трудовые отпуска и их виды»
по дисциплине: «Гражданское право»
2018
251.00 BYN
Трудовые отпуска и их виды
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Гражданское право
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 62.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Приказ о предоставлении отпуска.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Записка об отпуске.
ПРИЛОЖЕНИЕ В ЗАЯВЛЕНИЕ.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ
1.1 Становление и развитие правового регулирования предоставления отпусков в Республике Беларусь
1.2 Понятие и виды отпусков
2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТПУСКАХ
2.1 Понятие трудового отпуска
2.2 Виды трудового отпуска
3 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА: ПРАВО НА НИХ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
3.1 Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
3.2 Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
3.3 Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
3.4 Дополнительные поощрительные отпуска
4 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Полноценный отдых является возможностью для восстановления потраченных на труд сил, повышения своего образовательного и культурного уровня и т.п., что, в конечном счете, способствует дальнейшему повышению производительности труда и укреплению здоровья работника.
В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха [24].
В развитие этой конституционной нормы принят ряд нормативных правовых актов, уточняющих данные нормы и учитывающих отраслевые особенности. Так, в Трудовом кодексе Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК) [57] вопросам регулирования рабочего времени посвящена целая глава.
Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня, полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников. Право на отдых, как и право на справедливое вознаграждение, занимает особое место среди трудовых прав.
Актуальность данной темы исследования обусловлена очевидной связью благополучия работника от уровня его роли в трудовой деятельности, когда рабочее время имеет возможность детерминировать время отдыха, отводя ему роль сбережения жизненной энергии в целях последующего участия в трудовой деятельности.
Актуальность темы исследования также обусловлена тем, что в сфере правового регулирования отпуска на сегодняшний день законодательство Республики Беларусь имеет множество пробелов.
Раннее законодателем не было разделенение отпуска на трудовые и социальные. Так в Кодексе законов о труде отмечалось, что все работники обладают правом на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (не было разделения на виды (категории) отпусков). Однако в действующем Трудовом кодексе Республики Беларусь ситуация изменилась.
Цель настоящей работы – анализ правового регулирования трудового отпуска в соответствии с законодательством Республики Беларусь и его видов.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать становление и развитие правового регулирования предоставления отпусков в Республике Беларусь;
- рассмотреть понятие и виды отпусков;
- определить понятие трудового отпуска;
- исследовать виды трудового отпуска;
- охарактеризовать дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
- дать характеристику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
- охарактеризовать дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы;
- рассмотреть дополнительные поощрительные отпуска;
- рассмотреть порядок и условия предоставления трудовых отпусков.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся сфере правового регулирования предоставления работникам трудового отпуска.
Предметом исследования выступают юридические нормы трудового права Республики Беларусь, регламентирующие правовое регулирование трудового отпуска и его видов.
При написании дипломной работы использовались общенаучные и специальные методы исследования: диалектический (в работе институт трудового отпуска рассмотрен с точки зрения его становления развития), сравнительно-правовой (представлено сравнение рассматриваемого института трудового отпуска в Республике Беларусь и в зарубежных странах, в частности, в Российской Федерации), формально-логический (приведено обобщение, аргументация, логика) и другие методы.
Нормативную основу работы составили Конституция Республики Беларусь 1994 года с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года и 17 октября 2004 года [111], ТК [000] и иные нормативные правовые акты.
В качестве научно-теоретической основы привлечены научные труды отечественных и российских ученых: Г. А. Василевича [6], А. А. Греченкова [13], Е. В. Кравчука [26], О. Э. Мальченко [30], Е. Е. Мачульской [32], В. И. Миронова [35], Н. И. Тарасевича [53], А. И. Штейнер [63] и др.
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ
1.1 Становление и развитие правового регулирования предоставления отпусков в Республике Беларусь
История становления и развития правового регулирования предоставления отпусков может быть рассмотрена через призму становления и развития института времени отдыха в целом, т.к. отпуск представляет собой подинститут института времени отдыха. Вопросы правовой регламентации времени отдыха неразрывно связаны с вопросами о рабочем времени. В Средние века регулирование данных вопросов не являлось актуальной задачей в силу того, что выходные дни приходились на религиозные праздники и воскресенья, число которых в году было достаточно велико.
При этом в холодное время года для многих работников вообще не было работы или же ее количество существенно снижалось.
Стремление работодателей сократить количество выходных нерабочих дней возрастало по мере развития мануфактурного производства. Изначально предпринимались попытки определить количество выходных дней в году. Лишь несколько позднее возник вопрос о необходимости предоставления ежедневного отдыха и перерыва на обед.
Например, в английском елизаветинском Статуте 1562 г. государственным чиновникам предписывалось не только определять продолжительность рабочего времени, но и перерыва на еду, который доходил до 2,5 часов. В первой половине XVII в. чешский ученый Я.А. Коминский впервые исследовал, как уже указывалось, проблему соотношения ежедневного рабочего времени и времени отдыха. Он вывел теорию, получившую наименование «трех восьмерок», согласно которой при восьмичасовом рабочем дне 16 часов приходилось на время отдыха, в том числе 8 – на сон [29, с. 496].
Если в конце XV в. работа в выходные дни считалась исключением, то на рубеже XVIII-XIX вв. стала правилом. Таким образом, именно в данный период возникла необходимость в законодательной регламентации времени отдыха [29, с. 496].
Предоставление оплачиваемых отпусков до начала ХХ в. регламентировалось, в большинстве случаев, в коллективно-договорном и индивидуально-договорном порядке. Широкое развитие подобная практика получила в Англии, Австралии, Новой Зеландии, Канаде. Обязательные отпуска предусматривались только для некоторых категорий государственных служащих и офицеров.
На территории современной Республики Беларусь впервые юридические нормы, посвященные регулированию времени отдыха, появились еще в Указной книге Земского приказа (Уложении полицейском и гражданском), изданной в 1647 г. [7, с. 175].
На протяжении нескольких веков отсутствовал единый нормативный правовой акт, который бы комплексно и подробно регулировал вопросы времени отдыха на всей территории Российской империи. Таким образом, можно говорить о том, что первые акты, содержавшие упоминания времени отдыха, носили фрагментарный характер, регулировали лишь некоторые отдельные вопросы, например, перерывы в течение рабочего дня, порядок работы в выходные и праздничные дни и т.д.
Впервые необходимость правовой регламентации времени отдыха возникла в конце XV – начале XVI вв., в силу роста мануфактурного производства. В XVIII – XIX вв. в мировой практике работа в выходные и праздничные дни стала обыденным явлением, поэтому начали появляться первые законы, защищающие права работников и предоставляющие им обязательный отдых в воскресенье.
Серьезную проблему в данный период представляли и трудовые отпуска. Вплоть до начала XX в. различные вопросы, связанные с предоставлением отпусков, решались в коллективно-договорном или индивидуальном порядке.
На территории Российской империи ситуация складывалась аналогичным образом. В XIX появились законы, ограничивающие количество работы детей и женщин, а также регулирующие продолжительность рабочего дня и отдыха. Однако в целом можно говорить о том, что правовая регламентация времени отдыха в данный период носила еще фрагментарный характер.
Таким образом, можно констатировать, что на данном историческом этапе законодательство зарубежных государств, так же, как и законодательство Республики Беларусь, нуждалось в дальнейшем совершенствовании в части регулирования времени отдыха работников.
Правовое регулирование времени отдыха подверглось некоторым изменениям после 1917 г. По нашему мнению, это объясняется тем, что в данный период происходило становление и укрепление командно-административной экономики, важной частью которой является трудовое законодательство.
2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТПУСКАХ
2.1 Понятие трудового отпуска
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха. Он предназначен для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Также трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника [57, ч. 1 ст. 153]. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка [57].
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника [26, с. 74].
Для наиболее полного уяснения понятия «трудовой отпуск» необходимо исследовать право на труд как базис для предоставления отпуска работнику, а также право на отдых.
Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантировано право на труд в качестве наиболее достойного способа самоутверждения человека, то есть, у человека есть: право выбрать профессию; право выбрать род занятий и работы, учитывая: призвание, способности, образование, профессиональную подготовку и учитывая общественные потребности; право на здоровые и безопасные условия труда [24].
Право на труд носит универсальный характер, что предполагает и различные формы его реализации. Наиболее важные формы реализации права на труд указаны в Конституции Беларуси: работа по найму (ст. 41, ч. 1 ст. 42); занятие предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельностью (ч. 4 ст. 13); художественное, научное, техническое творчество и преподавание (ч. 2 ст. 51). По общепринятым международным стандартам не считается принудительным трудом: 1) военная служба; 2) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств; 3) работа на основании вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.
Принудительный труд в нашем государстве запрещен, за исключением случаев, когда лицо привлекается к работе или службе, которая определена приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.
Согласно ст. 43 Конституции Республики Беларусь, трудящиеся имеют право на отдых. Помимо установленного в Конституции, такой вопрос наиболее полно регламентируется в актах законодательства [24].
Поэтому считаем нужным рассмотреть данный вопрос более подробно, как пример, наиболее важного права в трудовой деятельности лиц.
Всеобщая Декларация прав человека, а именно, ее статья 24 также объявляет неотъемлемым правом любого и каждого человека его право на:
- отдых;
- досуг;
- право на разумное ограничение рабочего дня;
- право получить периодический отпуск, который также будет оплачиваемым.
Такое право имеет и законодательное обеспечение в Республике Беларусь, оно находит свое отражение как в:
- ТК;
- иных актах законодательства: Законах Республики Беларусь, Постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, а также иные акты законодательства.
Время отдыха производно от длительности времени работы: чем меньше человек работает, тем больше он отдыхает, а также наоборот, чем больше человек работает, тем меньше он отдыхает.
Временем отдыха по трудовому законодательству считается время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению [6, с. 159].
Вопрос о справедливости данной схемы риторический. Однако таковы реалии современной жизни и от этого никуда не уйти [61, c. 194-196].
Важно, чтобы большая по времени и по трудности работа оплачивалась должным образом, однако и это – право нанимателя.
В ТК, законах и специальных нормативных правовых актах охвачены трудовые отпуска, их статус. Однако в них имеются недостатки. Нет четкого определения понятия «трудовой отпуск». Нововведения ухудшили правовое положение работников: дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сократился с 14 до 7 календарных дней (ст. 158 ТК). Нанимателю предоставляется возможность решать вопрос о категориях работников, имеющих право на отпуск за ненормированный рабочий день, и за рамками перечня, утвержденного нанимателем, могут остаться работники, у которых явно по характеру труда ненормированный рабочий день.
3 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА: ПРАВО НА НИХ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
3.1 Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Право на отпуск дает занятость работников на любом из трех видов работ: с вредными условиями труда; с опасными условиями труда; с особым характером работы.
При занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отпуск предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда [41].
В соответствии с гигиенической классификацией условий труда различаются 4 класса условий труда:
- 1-й класс - оптимальные условия труда;
- 2-й класс - допустимые условия труда;
- 3-й класс - вредные условия труда (с выделением в этом классе 4 степеней вредности);
- 4-й класс - опасные условия труда.
Дополнительный отпуск предоставляется только за работу с вредными (3-й класс) и / или опасными (4-й класс) условиями труда [41].
Постановлением № 73 предусмотрены также категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и определена продолжительность такого отпуска [41].
Указанный отпуск предоставляется:
- работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (продолжительностью в зависимости от вида производств и работ, профессий и должностей 8, 9, 11, 18, 25, 28, 38 или 42 календарных дня);
- работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений (продолжительностью в зависимости от вида производств и работ, профессий и должностей 11, 18 или 28 календарных дней);
- авиационному персоналу гражданской авиации (продолжительностью в зависимости от профессии, должности и налета часов за рабочий год 4, 7, 14, 21 или 28 календарных дней);
- работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями (продолжительностью в зависимости от страны пребывания 4 или 18 календарных дней);
- работникам творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», государственных театрально-зрелищных учреждений «Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь» и «Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь» (продолжительностью 18 календарных дней) и др. [41].
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - отпуск за вредные условия труда), включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске (ч. 5 подп. 1.1 п. 1 Постановления № 73) [40].
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы (далее - отпуск за особый характер работы), работникам, указанным в подп. 1.2.1, 1.2.3, 1.2.7 и 1.2.8 п. 1 Постановления № 73, включаются дни, в которые они были заняты на названных в этих подпунктах работах полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске (ч. 4 подп. 1.4 п. 1 Постановления № 73) [40].
Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 35 (далее – Инструкция № 35)).
4 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
Отпускная кампания в организации всегда сопровождается подготовкой и оформлением ряда документов. В ст. 152 ТК определено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) (Приложение А) или запиской об отпуске (Приложение Б), которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом [57]. Примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2010 г. № 139 «Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155» [45]. Основание издания приказа, записки – заявление работника об отпуске (Приложение В).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК) [57].
Независимо от режима работы организации требования названной нормы распространяются на все случаи, когда праздничный день выпадает на период трудового отпуска.
Отметим, что в данном случае продления трудового отпуска не будет. Так, исчерпывающий перечень оснований продления трудового отпуска указан в ч. 1 ст. 171 ТК, и в него случай выпадения праздничного дня на период трудового отпуска не входит. Иными словами, праздничные дни просто не включаются в период отпуска и работник отдыхает то количество календарных дней, на которое ему и был предоставлен трудовой отпуск, но также нерабочим для него является праздничный день, который пришелся на период отпуска.
Отпуска могут предоставляться авансом или пропорционально отработанному времени [30].
Если работник одновременно имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительные отпуска, они суммируются (ст. 162 ТК), образуя полный трудовой отпуск работника [57].
Порядок суммирования отпусков, когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней, имеет свои особенности.
Так, ст. 162 ТК определяет, что по общему правилу дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства [57].
К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:
- признанным инвалидами;
- моложе 18 лет;
- работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС [40].
Иным категориям работников, не указанным выше и имеющим право на основной отпуск более 24 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к 24 календарным дням. При этом, если после суммирования отпусков окажется, что продолжительность просуммированного отпуска меньше продолжительности основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней, необходимо предоставлять основной отпуск, поскольку право на основной отпуск гарантировано законодательством (ст. 154 ТК). Иными словами, наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику нормативными правовыми актами [63].
Что касается суммирования иных видов дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы), то анализ норм ТК позволяет говорить о том, что перечисленные выше виды дополнительных отпусков суммируются с основным отпуском продолжительностью 24 календарных дня [57].
Дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК и подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29, с учетом специфики предоставления дополнительного поощрительного отпуска как меры поощрения следует предоставлять сверх основного отпуска независимо от его продолжительности, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. В период гражданской войны трудовые отношения практически полностью регулировались правительственными актами – декретами, постановлениями, положениями, нормы которых установили всеобщую трудовую повинность.
В годы Великой Отечественной войны наблюдалось ужесточение законодательства о времени отдыха. Были введены обязательные сверхурочные работы, отменены основные и дополнительные отпуска.
После распада Советского союза и обретения независимости Республики Беларусь отношения в сфере времени отдыха регламентировались Кодексом законов о труде Республики Беларусь, который вступил в силу 1 октября 1972 года и утратил силу в связи с принятием современного ТК.
По справедливым оценкам ученых, многие положения данного акта устарели и требовали пересмотра. В нормах КЗоТ содержались требования, многие из которых появились еще в послевоенный период.
В 1971 г. был принят новый КЗоТ, установивший нормальную продолжительность рабочего времени 41 час в неделю, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, урегулировал время отдыха, узаконив ежегодный отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней.
Принятие ТК в 1999 г. стало важным шагом в регулировании времени отдыха в законодательстве Республики Беларусь. Так, в соответствии с нормами ТК, можно выделить трудовые отпуска, социальные отпуска и иное время отдыха. Каждый из указанных видов времени отдыха подразделяется на подвиды.
В целом можно сделать вывод о том, что на современном этапе различные аспекты видов отдыха детально и подробно регламентированы действующим законодательством.
2. Отпуск представляет собой освобождение работника от выполнения им своих трудовых функций, ограниченное временными рамками, предоставляемое для отдыха либо в иных социальных целях.
Следует уточнить и законодательно закрепить в ТК основное трудоправовое определение понятия отпуск и сформулировать данное определение как период времени, исчисляемый в календарных днях, включающих рабочие дни, и предоставляемый нанимателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения среднего заработка, используемый работником для отдыха по своему усмотрению или для определенных целей в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, иным соглашением с нанимателем.
3. Видами отпусков являются трудовые и социальные отпуска. При этом трудовой отпуск делится на основной и дополнительный. Социальные отпуска также подразделяются на виды в зависимости от основания его предоставления. Отпуска можно также разделить на те, что оплачиваются, а также те, при предоставлении которых оплата труда не сохраняется.
Полагаем, что предусмотренная ч. 2 ст. 150 ТК система социальных отпусков является недостаточно точной, она не в полной мере согласована с конкретными видами этих отпусков, указанными в соответствующих статьях гл. 12 и других глав ТК. Часть 2 ст. 150 предусматривает следующие виды социальных отпусков: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера. Вместе с тем в ст. 185, 266 и 271 ТК речь идет не об отпуске по уходу за детьми, а об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в ч. 2 ст. 326 ТК говорится не об отпуске в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, а об отпуске отдельной категории работников – работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненным к ним лицам. Статья 189 ТК предусматривает не только отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера, но и отпуска отдельным категориям работников вне зависимости от наличия у них каких-либо уважительных причин; в ст. 191 ТК предусматриваются отпуска по уважительным причинам производственного характера, не учтенные в ч. 2 ст. 150 ТК. На основании сказанного предлагаем п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК изложить в следующей редакции: «2) социальные отпуска: в связи с рождением и воспитанием ребенка (по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет); в связи с получением образования; отдельным категориям работников; по уважительным причинам личного, семейного или производственного характера».
1 Андреев, В. С. Право социального обеспечения в СССР : учебник / В. С. Андреев. – М. : Юрид. лит., 1987. – 352 с.
2 Андреев, В. С. Советское трудовое право : учебник / В. С. Андреев, В. Н. Толкунова. – М. : Высшая школа, 1987. – 511 с.
3 Бодерскова, Н. Н. Трудовой стаж рабочих и служащих / Н. Н. Бодерскова. – М. : РИОР, 1975. – 113 с.
4 Буянова, М. О. Трудовое право : учебник для бакалавров / М. О. Буянова, О. В. Смирнов. – М. : РГ – Пресс, 2014. – 490 с.
5 В Беларуси рассматривается вопрос об обязательном отпуске для отцов при рождении ребенка // Новости Беларуси [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.belta.by/society/view/v-belarusi-rassmatrivaetsja-vopros-ob-objazatelnom-otpuske-dlja-ottsov-pri-rozhdenii-rebenka-236306-2017/. – Дата доступа :
6 Василевич, Г. А. Конституция Республики Беларусь : науч.-практ. коммент. / Г. А. Василевич. – Минск : ГИУСТ БГУ, 2005. – 487 с.
7 Владимирский-Буданов, М. Хрестоматия по истории русского права / М. Владимирский-Буданов. – М. : Книга по требованию, 2012. – 495 с.
8 Всеобщая декларация прав человека // Организация объединенных наций [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml. – Дата доступа :
9 Галиулин, В. В. История становления и развития института времени отдыха в трудовом праве Республики Казахстан // Repository.nkzu.kz [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://repository.nkzu.kz/id/eprint/5595. – Дата доступа :
10 Гасанов, К. К. Трудовое право : учебник / К. К. Гасанов, Г. Ф. Мышко. – М. : ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 503 с.
11 Гнетова, Л. В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха : автореф. дис. … канд. юрид. наук / Л. В. Гнетова. – Нижний Новгород, 2008. – 31 с.
12 Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 398 с.
13 Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск : Регистр, 2008. – 108 с.
14 Гусов, К. Н. Трудовое право : учебник для бакалавров / К. Н. Гусов. – М. : Проспект, 2013. – 632 с.
15 Дмитриева, Е. И. Время отдыха как категория трудового права Украины / Е. И. Дмитриева // Приоритетные направления развития правовой системы общества : материалы V Международной научно-практической конференции (Гомель, 15–16 мая 2014 года) / ред.кол.: И.И. Эсмантович (отв.ред.) [и др.] ; М-во образования РБ, Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины. – Гомель : ГГУ им.Ф.Скорины, 2014 . – С. 140–145.
16 Европейская социальная хартия 1996 г. // Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120807/46a48ec311ba4568b38ae992ff7ef99bc8901dee/. – Дата доступа :
17 Закон о труде Латвийской Республики // Законы Латвии [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.zakon.lv/otrude_ru.htm. – Дата доступа :
18 Кодекс законов о труде Украины // Все о недвижимости [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://meget.kiev.ua/kodeks/kzot/glava-5-vremya-otdiha/. – Дата доступа :
19 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / [Э. Н. Бондаренко и др.] ; под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. – 9-е изд. – М. : Проспект, 2016. – 1008 с.
20 Конвенция МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» 1957 г. // Конвенции [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.conventions.ru/view_base.php?id=21109. – Дата доступа :
21 Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. // Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102747/. – Дата доступа :
22 Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» 1921 г. // Международная организация труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c014_ru.htm. – Дата доступа :
23 Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» 1974 г. // Международная организация труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c140_ru.pdf. – Дата доступа :
24 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Амалфея, 2007. – 48 с.
25 Коршунова, Т. Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 58–66.
26 Кравчук, Е. В. Трудовое право : конспект лекций / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель : ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. – 145 с.
27 Кутафина, Г. О. Отпуск без сохранения заработной платы : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Г. О. Кутафина. – М., 2007. – 145 л.
28 Лермонтов, С. Ю. Сложные вопросы предоставления отпусков / С. Ю. Лермонтов // Бухгалтер и закон. – 2012. – № 6. – С. 20–23.
29 Лушников, А. М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М. : Статут, 2009. – 1151 с.
30 Мальченко, О. Э. Перенос и разделение трудового отпуска // ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://ncpi.gov.by/. – Дата доступа :
31 Мартинкевич, А. С. Составляем график трудовых отпусков // ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://ncpi.gov.by/. – Дата доступа :
32 Мачульская, Е. Е. Отпуска : международные акты и российское законодательство / Е. Е. Мачульская // Пробелы в российском законодательстве. – 2014. – № 6. – С. 91–96.
33 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. // Организация объединенных наций [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactecon.shtml. – Дата доступа :
34 Мелешко, Х. Т. Стаж, его виды и значение / Х. Т. Мелешко // София. – 2017. – № 1. – С. 67–71.
35 Миронов, В. И. Трудовое право : учебник для вузов / В. И. Миронов. – СПб. : Питер, 2009. – 864 с.
36 Нашиц, А. Правотворчество. Теория и законодательная техника / А. Нашиц, А. А. Керимов. – М., 1974. – 112 с.
37 О восьмичасовом рабочем дне : Декрет СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. // СУ РСФСР. – 1917 – № 1. – Ст. 10.
38 О государственной службе в Республике Беларусь : Закон Респ. Беларусь, 14 июня 2003 г., № 204-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2017. – № 14-З. – № 2/2452.
39 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2012. – № 1. – № 1/13294.
40 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 янв. 2008 г., № 73 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2016. – № 596. – № 5/42415.
41 О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007 г., № 1695 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2007. – № 301. – № 5/26339.
42 О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 янв. 2008 г., № 100 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2014. – № 133. – № 5/38449.
43 Об оплачиваемых отпусках : Конвенция № 132 Международной организации труда (пересмотренная в 1970 году) (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
44 Об отпусках : Постановление СНК РСФСР от 14 июня 1918 г. // СУ РСФСР. – 1918. – № 43. – Ст. 527.
45 Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 : Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 4 окт. 2010 г., № 139 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2010. – № 249. – № 8/22838.
46 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством : Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 10 апр. 2000 г., № 47 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2017. – № 57. – № 8/32490.
47 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь : Постановление Министерства юстиции Респ. Беларусь, 19 янв. 2009 г., № 4 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2009. – № 8/20434.
48 Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда : постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 22 февр. 2008г., № 35 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2016. – № 6. – № 8/30668.
49 Орловский, Ю. П. Трудовое право России : учебник / Ю.П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова – М. : Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М», 2008. – 608 с.
50 Островский, Л. Я. Время отдыха : виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания / Л. Я. Островский // Отдел кадров. – 2004. – № 1. – С. 18–23.
51 Островский, Л. Я. Проблемы совершенствования правового регулирования рабочего времени и времени отдыха и их решение в проекте Трудового кодекса / Л. Я. Островский // Промышленно-торговое право. – 1996. – № 1. – С. 44–50.
52 Савина, И.В. Страховой стаж – на смену трудовому // Отдел кадров [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://normativka.by/lib/document/30055/sid/1644b6150ef641c781c24c4d6d34f6e7. – Дата доступа :
53 Тарасевич, Н. И. Трудовое право : курс лекций / Н. И. Тарасевич. – Минск : БГЭУ, 2008 – 206 с.
54 Трудовой кодекс Азербайджанской Республики // Государственное агентство гражданской авиации [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.caa.gov.az/index.php?option=com_k2&view=item&id=123:labour-code-of-the-republic-of-azerbaijan&Itemid=173&lang=ru. – Дата доступа :
55 Трудовой кодекс Армении // Парламент [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.parliament.am/legislation.php?sel=show&ID=2131&lang=rus#18. – Дата доступа :
56 Трудовой кодекс Казахстана // Законы Казахстана [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832#pos=181;-121. – Дата доступа:
57 Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июн. 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июн. 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 13 нояб. 2017 г. – Минск : НЦПИ РБ, 2017. – 320 с.
58 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/. – Дата доступа :
59 Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34419/52c5367ae1f81fcb6bb0f2cc38a584a9d8ac6755/. – Дата доступа :
60 Хохлов, Е. Б. Трудовое право России : учебник для бакалавров / Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов. – М. : Издательство Юрайт, 2013. – 673 с.
61 Хурматуллина, А. М. Понятие конституционных ценностей в современной юридической науке (на примере конституционного права на труд) / А. М. Хурматуллина // Евразийский юридический журнал. – 2015. – № 6 (85). – С. 194–196.
62 Чупрова, Е. В. Трудовой стаж и его значение в социальном обеспечении граждан : учебное пособие / Е. В. Чупрова. – М. : Академия Ген. прокуратуры Рос. Федерации, 2014. – 96 с.
63 Штейнер, А. И. Трудовой отпуск : порядок предоставления и документальное оформление // ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://ncpi.gov.by/. – Дата доступа :
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 62.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Приказ о предоставлении отпуска.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Записка об отпуске.
ПРИЛОЖЕНИЕ В ЗАЯВЛЕНИЕ.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты