Правовое регулирование труда работников-надомников
ГрГУ им.Я.Купалы (Гродненский государственный университет)
Диплом
на тему: «Правовое регулирование труда работников-надомников»
по дисциплине: «Трудовое законодательство»
2018
251.00 BYN
Правовое регулирование труда работников-надомников
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Трудовое законодательство
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 56.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
1.1 Теоретико-правовые аспекты труда работников-надомников как гибкой формы занятости
1.2 Становление и развитие законодательства о труде работников-надомников
1.3 Понятия работника-надомника, работы на дому и надомного труда
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
2.1 Особенности трудового договора с работниками-надомниками
2.2 Трудовая функция работника-надомника
2.3 Особенности охраны труда работников-надомников
ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕНИ ОТДЫХА И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
3.1 Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников-надомников
3.2 Особенности оплаты труда работников-надомников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Выполнение работы на дому в последнее время стало приобретать все большую популярность. Данный факт связан с активным переходом Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитием информационных технологий, как в стране, так и в мире в целом.
Сегодня инвалиды, пенсионеры и другие категории граждан, по каким-то причинам не способные к трудовой деятельности за пределами собственного дома, часто нуждаются в работе. Но в современных условиях их труд редко оказывается востребованным. Как один из выходов из сложившейся ситуации видится заключение с такими гражданами трудового договора с условием работы на дому. Примечательно, что с привлечением к работе инвалидов организация может использовать различные не противоречащие действующему законодательству схемы льготного налогообложения.
Надомный труд может использоваться в ремесленничестве, легкой промышленности, художественных промыслах. Таким образом, это, как правило, труд, который не требует особых профессиональных знаний и навыков. Также в рамках надомничества могут выполняться работы связанные с применением глобальной сети «Интернет» и иных информационных ресурсов. Таких надомников в современных условиях называют «высокоинтеллектуальными» работниками.
Представляется, что, опираясь на имеющуюся правовую базу о надомничестве, с учетом требований международно-правовых документов, а также обращаясь к правовой практике развитых государств в этой области, назрела необходимость в более детальном анализе правового регулирования надомного труда и внесение корректировок в национальные нормативные правовые акты и международно-правовые документы.
Следовательно, актуальность темы исследования обусловлена экономической ситуацией в Республике Беларусь, современным отечественным рынком труда, наличием наиболее уязвимых слов трудового населения, появлением «высокоинтеллектуального труда» вследствие развития информационно-коммуникационных технологий. Все вышеперечисленные обстоятельства дают толчок к возникновению и развитию все новых гибких форм занятости, в числе которых выделяют и надомный труд. Это дает основание утверждать, что тема актуальна как в теоритическом, так и в практическом плане.
Осуществление социально-экономических преобразований в Республике Беларусь обусловило процесс возникновения гибких форм занятости и преобразования существующего национального трудового законодательства. Гибкая занятость в нашей стране получила свое широкое распространение буквально в последние годы, поэтому мы не обладаем достаточной правовой базой, чтобы на должном уровне урегулировать возникшие правоотношения. Наиболее урегулированной трудовым законодательством формой гибкой занятости является надомный труд.
Целью дипломной работы является комплексный анализ правового регулирования труда надомников с учетом международно-правового опыта, а также предложение способов совершенствования действующего законодательства и повышение эффективности их реализации.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
1.1 Теоретико-правовые аспекты труда работников-надомников как гибкой формы занятости
Широкое распространение удаленной работы обусловило необходимость ее правового регулирования. С целью восполнения этого пробела 25 июля 2014 года были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), в результате чего в категорию надомников были отнесены не только люди, работающие со своими материалами и инструментами в их собственной квартире, а также другие работники, выполняющие свои рабочие функции в любой комнате за пределами места расположения нанимателя.
Эта ст. 304 ТК дает определение работника-надомника содержит одну из существенных особенностей удаленной работы: выполнение трудовой функции за пределами места нахождения нанимателя.
Таким образом, понятия «домашняя работа» и «удаленная работа» стали как можно ближе друг к другу. Однако мы не можем считать их идентичными.
Считается, что понятие «надомник» больше подходит для производственного сектора (швеи, сборщики простых агрегатов). Как правило, надомный труд неквалифицирован и не связан с использованием высокотехнологичных инструментов и предметов труда.
Для удаленной работы характерно использование информационных и телекоммуникационных технологий, высокая квалификация работников и занятость работников в непроизводственной сфере (консалтинг, журналистика, редактирование и редактирование публикаций, поддержка интернет-сайтов).
Удаленная работа связана с желанием работника выполнять функциональные обязанности в обычных и комфортных для него условиях.
Работа на дому, как правило, сдельная, а удаленная работа основана на времени, как и работа любого офисного работника. Для работника, занятого удаленной работой, может быть предложена и сверхурочная работа.
Существует несколько точек зрения на вопрос о взаимосвязи между удаленной работой и надомным трудом.
Так, по словам О. В. Моцного, надомный труд является одним из видов дистанционной занятости.
В то же время К. Л. Томашевский отмечает, что, хотя надомники также являются в некотором смысле удаленными работниками, специфика их работы требует иного регулирования.
Соотношение удаленной работы и надомной работы следует рассматривать с точки зрения исторического развития, учитывая возникновение надомной работы на рубеже XVIII - XIX веков, когда нельзя было говорить об информации и телекоммуникационных средствах связи между работником и нанимателем из-за их отсутствия. Следовательно, именно благодаря развитию и совершенствованию домашней работы возникла удаленная работа как работа, регулируемая по законодательству о надомниках.
Таким образом, используя исторический метод исследования, мы считаем, что надомная работа является одним из видов домашнего труда, и эти понятия связаны как частные и общие.
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
2.1 Особенности трудового договора с работниками-надомниками
В современном мире в связи с урбанизацией и экономическим ростом на рынке труда появляются новые требования. Стремительный рост информатизации, внедрение компьютеров и информационных технологий в каждую из сфер человеческой деятельности приводит к появлению новых вакансий, требующих специалистов со специальной квалификацией, которые смогут выполнять свою трудовую деятельность в рамках гибкой работы. графики и удаленные рабочие места.
В связи с этими факторами в трудовом законодательстве появилась относительно новая концепция - «удаленная работа», основой которой является способность выполнять трудовые заказы с помощью информационных технологий, не присутствуя на конкретном рабочем месте. В настоящее время удаленная работа активно распространяется в массе развитых стран мира, что способствует повышению производительности не только работника и работодателей, но и всего роста экономики государства в целом.
До введения концепции удаленной работы она была задумана как надомная работа или даже сформировала гражданско-правовой договор, который в обоих случаях приводил к множеству споров и разногласий и лишал работников определенных гарантий и компенсаций, которые будет дано ему по правильно оформленному трудовому договору.
Делая вывод из определения, данного законодательством, есть два признака, которые характеризуют удаленную работу:
Во-первых, это труд вне рабочего места, где расположен наниматель. То есть, вне любых производственных помещений и офисов, цехов и отделов, которые бы находились под контролем нанимателя. Из этого можно провести следствие, что бесконтрольность со стороны нанимателя в отношении выполнения трудовой деятельности является вторым принципом дистанционного труда.
Так же, стоит указать, что отсутствие контроля нанимателя приводит к значительному ограничению сферы дистанционного труда, замыкая ее на работниках интеллектуальной сферы, которые с помощью компьютеров и информационных технологий могут обрабатывать и передавать нанимателю необходимую информацию.
Некоторые ученые-правоведы так же выделяют такой признак, как наличие и использование информационно-вычислительной техники, как один из основных признаков дистанционного труда, но на наш взгляд он является второстепенным, потому что вычислительная техника применяется для большинства видов работ и на месте работы и вне его.
Дистанционный труд несет в себе ряд социальных и трудовых преимуществ, не только для субъектов трудовых правоотношений, но и для общества в целом.
Среди них выделяются такие, как:
Во-первых, сокращение трат времени на поездки до места работы, что в глобальном смысле может привести к решению транспортной проблемы и даже к частичному решению проблемы загрязнения окружающей среды.
Во-вторых, дистанционный труд мог бы снизить уровень безработицы, так как вводит новые возможности для получения работы, открывает нанимателю возможности для трудоустройства значительного большего количества работников и ввода новых вакансий.
В-третьих, проблема массовой миграции населения в крупные города из периферии в поисках более высокооплачиваемой работы, а вследствие их перенаселения, могла 6ы быть тоже впоследствии решена популяризацией дистанционной формы занятости.
ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕНИ ОТДЫХА И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
3.1 Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников-надомников
На сегодняшний день все больше и больше работников работают дистанционно. Объясняется это с тем, что информационные технологии позволяют выполнять свои трудовые обязанности, не находясь в офисе нанимателя. Можно согласиться с Н. Романовой [1], что вопрос о необходимости законодательного регулирования труда дистанционных работников, можно сказать, рожден временем. В век информационных технологий, развития умственного труда, не привязанного к производственным объектам, от которых, что называется, не отойдешь, удаленный труд становится довольно распространенным явлением. При этом работа на «удаленке» выгодна как самим сотрудникам, так и бизнесмену.
Первые работают в комфортных для себя условиях, вторые – экономят на площадях, арендованных под офис помещений, «коммуналке», а высвободившиеся средства могут направить, к примеру, на расширение бизнеса.
Во-первых, в случае с надомниками имеется привязка к дому, тогда как работа на «удаленке» предполагает, что сотрудник выполняет свои служебные обязанности в любом комфортном для себя месте и совсем не обязательно таковым является его дом.
Во-вторых, работу на дом обычно брали люди, в частности, с ограниченными возможностями или со сложными семейными обстоятельствами, которым трудно каждый день выходить на работу. Причем труд этих работников, как правило, малоквалифицированный – таким сотрудникам вовсе не обязательно даже «дружить», к примеру, с Интернетом. С другой стороны, для дистанционного труда как раз характерно использование высокотехнологичных средств и предметов труда, что требует высокой квалификации сотрудников.
В-третьих, в большинстве случаев у надомников работа сдельная, а на «удаленке» – повременная, как и у обычных офисных сотрудников.
Иными словами, надомников и дистанционных сотрудников объединяет, пожалуй, лишь то, что свою работу и те и другие осуществляют вне территории нанимателя.
Ввиду отсутствия норм, регулирующих труд дистанционных работников, на практике таких сотрудников либо оформляли как надомников, либо заключали с ними гражданско-правовые договоры.
В последнем случае работники лишались части социальных гарантий. Рисковали и наниматели: судебная практика сводится к тому, что, когда индивидуальный предприниматель прибегает к услугам дистанционного работника систематически и работа предполагает постоянный, а не одноразовый характер, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором, действующим неопределенный срок [31].
В настоящее время регулирование труда дистанционных работников закреплено в Трудовом кодексе Республики Беларусь. В соответствии с ней к дистанционным работникам относятся лица, которые заключили трудовой договор о дистанционной работе. На данных работников распространяется действие трудового законодательства, а также иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК. Иными словами, «дистанционщикам», как и обычным работникам, два раза в месяц выплачивается зарплата, гарантируется компенсация расходов, связанных с исполнением служебных обязанностей, предоставляются отпуска и т. д. [23].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изменения социально-экономических условий в стране приводит к появлению и все большему распространению гибких форм занятости. Существенные изменения в бизнесе, научно-технический прогресс, безработица, распространение временной занятости, – все эти факторы привели к появлению гибких форм занятости, в числе которых выделяют надомный труд.
Думается, что в сфере теоретическо-правовых основ гибких форм занятости необходимо: определить на уровне трудового законодательства понятие «гибких форм занятости», которое бы отражало всю сущность данного правового института; создавать условия для развития наиболее перспективных и новых гибких форм занятости, и закреплять данные понятия в законодательстве; создавать нормативную базу, которая бы обеспечивала работников нетипичных форм занятости всеми социальными и трудовыми гарантиями.
По вопросу правовой регламентации дистанционного труда (телеработы) отметим, что следует учитывать опыт Европейского союза и Российской Федерации. В силу общего исторического развития институтов трудового права, видится целесообразным путь Российской Федерации о выделении отдельных категорий работников: надомников и дистанционных работников. Возможен и другой путь – это установление определенных положений касательно труда работников-надомников и дистанционных работников в рамках одной Главы ТК, но с учетом особых характеристик, которые присущи каждой из данных групп работников.
Отметим, что содержание таких понятий как «работник-надомник» и «работа на дому» в ТК отражены достаточно полно. Однако трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит определения понятия «надомный труд». В этой связи видится правильным осуществить ратификацию Конвенции МОТ № 177, где полно отражено данное понятие.
В ином случае, считаем правильным на законодательном уровне (например, в рамках Рекомендаций или в рамках ТК) закрепить понятие надомного труда.
Предлагаем авторское определение понятия «надомный труд» – это организация и выполнение трудовой функции работником-надомником, направленная на производство товаров или оказание услуг, которая выполняется по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя, за исключением индивидуальных предпринимателей, трудящихся на дому, а также лиц, которые в силу определенных причин выполняют работу на дому при наличии определенного рабочего места в рамках территориальных границ нанимателя.
Считаем, что следует внести изменения в ст. 305 ТК, в силу того, что п. 1 данной статьи, предусматривающий преимущественное право на заключение трудового договора с условием работы на дому для женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), отражает позицию дискриминации. Думается, следует предоставить такую льготу и любым другим лицам, имеющим семейные обязанности.
Относительно заключения договора с надомником, считаем необходимым разработать новое Положение, где бы учитывались все особенности такого вида договора. Так как на данный момент данное Положение фактически идентично общим нормам ТК. Также убеждены, что надомный труд должен оформляться именно трудовым договором в силу изначально различной правовой природы трудового договора с надомником и гражданско-правового договора.
1. Рекомендации по применению гибких форм занятости [Электронный ресурс]: Рекомендации Мин. труда и соц. защиты Респ. Бел. // Министерство труда и социальной защиты населения Республики Беларусь. Режим доступа:http://mintrud.gov.by/ru/new_url_1761016043. Дата доступа:
2. О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь: Директива Президента Респ. Беларусь, 31 дек. 2010 г., № 4 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 2011. N 3. 1/12259.
3. Чичина, Е.В. Отдельные нестандартные формы занятости: правовой аспект/ Е.В. Чичина. – Минск: ИООО «Право и экономика», 2004. – 142 с.
4. Гимпельсон, Е. В. В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда / Е.В. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. – 535 с.
5. Киселев, И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) / И.Я.Киселев. – Москва: Интел-Синтез, 2003. – 287 с.
6. Лушников, А.М. Нетипичные трудовые договоры в начале XXI века. Правовые средства обеспечения развития экономики Республики Беларусь /А.М. Лушников // Правовые средства обеспечения развития экономики Республики Беларусь: материалы науч.-практ. конф., Минск, 9 10 ноября 2007 г. / Белорус. гос. ун-т; редкол.: И.Н.Колядко (гл. ред.) [и др.]. Минск, 2007. С. 263.
7. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права: учеб.-метод. комплекс / К.Л.Томашевский. Минск: Амалфея, 2012. 145 с.
8. Чичина, Е.В. Гибкие формы занятости: сферы интересов нанимателя и работника / Е.В.Чичина // Промышленно-торговое право. 2011.№ 9. С. 15−20.
9. Моцная, О.В. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики: автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.В.Моцная. Москва, 2009. 26 с.
10. Томашевский, К.Л. Гибкие формы занятости: понятие, формы и анализ Рекомендаций / К.Л.Томашевский // Промышленно-торговое право. 2011. № 9. С. 12–15.
11. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., N 496-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2015 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2018.
12. Кодекс законов о труде БССР [Электронный ресурс]: Закон БССР, 30 окт. 1922 г. // Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/901857831. Дата доступа:
13. Об изъятиях по распространению Кодекса законов о труде издания 1922 года на квартирников [Электронный ресурс]: Декрет СНК БССР, 2 июля 1923 г. // Режим доступа: http://lawru.info/dok/1923/07/02/n1204683.htm . Дата доступа:
14. Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: учеб. пособие / И.Я.Киселев. Моква: НОРМА, 2001. 195 с.
15. Панас, Е.В. К вопросу об основных тенденциях развития законодательства о надомном труде / Е.В. Панас // Актуальные проблемы правового регулирования в украине и странах ближнего зарубежья: материалы межд. науч.-практ. конф., Львов, 24 ноября 2014 г. / Львовская коммерч. академ.; редкол.: П.О.Куцик (гл. ред.) [и др.]. Минск, 2014. С. 277−279.
16. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями и профсоюзов на 2016-2018 годы предпринимателей [Электронный ресурс]: Генеральное соглашение // Министерство труда и социальной защиты населения Республики Беларусь. Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/generalnoe-soglashenie-2016-2018. Дата доступа:
17. Чичина, Е.В. О некоторых аспектах нестандартных видов занятости / Е.В.Чичина // Промышленно-торговое право. 2003. N 3. С. 42 – 47.
18. Вишняков, А.К. Особенности условий труда надомников (правовой аспект): дис. …канд. юрид. наук: 12.00.05 / А.К.Вишняков. Москва, 1982. – 120.
19. Чичина, Е.В Особенности оформления трудовых отношений с работниками-надомниками / Е.В. Чичина // Отдел кадров. 2009. № 8. С. 27–33.
20. О надомном труде: Конвенция МОТ, 6 апр. 1996 г., № 177 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
21. Аксенов, И.С. Особенности правового регулирования труда надомников: дис. …канд. юрид. наук: 12.00.05 / И.С.Аксенов. Москва, 2011. – 156.
22. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: 30 декабря 2001 г., N 197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 дек. 2001 г.: в ред. Федер. закона от 30.12.2015 // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО "КонсультантПлюс". М., 2018.
23. О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 8 янв. 2014 г., № 131-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 2014. N 6. 2/2129.
24. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. 10-е изд., стер. Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. 62 с.
25. Овсейко, С. Особенности труда домашних работников и надомников / С.Овсейко // Кадровик. Управление персоналом. 2014. № 3. С. 8–12.
26. Степаненко, Е.А. Правовое регулирование труда лиц, занятых в домашнем хозяйстве: автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Е.А.Степаненко. Москва, 2008. 26 с.
27. О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам: Указ Президента Респ. Беларусь, 6 июля 2005 г., № 314 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 2005. N 107. 1/6603.
28. Лушников, А.М Курс трудового права: учеб.-метод. пособие / А.М.Лушников, М.В. Лушникова. М.: Статут, 2009. 289 с.
29. Подгруша, В.В. Особенности использования труда работников-надомников / В.В.Подгруша // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2018.
30. Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 11 апр. 2000 г., № 48// Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 2000. N 16. 8/3368.
31. Мищенко, М.С. Работник-надомник: способствует ли этот труд решению проблемы занятости? / М.С.Мищенко // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2018.
32. Тимофеев, Н.И. Труд надомников: особенности правового регулирования / Н.И.Тимофеев // Кадры предприятия. 2005. N 7. С. 35 – 41.
33. Веремейко, Ю. Особенности использования дистанционного труда / Ю. Веремейко // Заработная плата. 2007. № 10. С. 48–50.
34. Штейнер, А.И. Трудовые отношения, сторонами которых являются IT-компания и работник-надомник /А.И. Штейнер // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
35. Тарасов, Д.И. Правовое регулирование трудовых отношений при дистанционной работе /Д.И. Тарасов // 70-ая научная конференция студентов и аспирантов Белорусского государственного университета: материалы конф., Минск, 15-18 мая 2013 г. / Белорус. гос. ун-т; редкол.: А.Г. Захаров (гл. ред.) [и др.]. – Минск, 2013. − С. 441-443.
36. Избиенова, Т.А., Эволюция "надомного труда", или Правовое поле фриланса / Т.А. Избиенова, А.А. Целищев // Трудовое право. – 2010. − № 2. – С. 24
37. Томашевский, К.Л. Компьютерное надомничество (телеработа) как одна из гибких форм занятости в XXI в. / К.Л. Томашевский // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. − № 3. – С. 32-35.
38. Бородин, И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2008. − № 5. – С. 13-20.
39. Рамочное соглашение о телеработе [Электронный ресурс]: [заключено 11.07.2002] // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО "КонсультантПлюс". М., 2016.
40. Радевич, Е.Р. Имплементация Рамочного соглашения о телеработе в странах Евросоюза /Е.Р. Радевич // Правовые проблемы укрепления российской государственности: сб. ст. / Томский гос. ун-т; сост.: В.М. Лебедева, Г.Л. Осокиной [и др.]− Томск, 2013. – С. 124−126.
41. Филипчик, Р.И. Регулирование труда работников-надомников / Р.И.Филипчик // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2018.
42. Штейнер, А.И. Правовое регулирование труда работников-надомников / А.Е.Штейнер // Юридический мир. 2013. № 4. – С. 49 − 53.
43. Кеник, К.И. Трудовое право в вопросах и ответах. Глава 25 Трудового кодекса Республики Беларусь. Особенности регулирования труда работников-надомников / К.И.Кеник // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2018.
44. Чичина, Е.В. Гибкие формы занятости: сферы интересов нанимателя и работника / Е.В.Чичина // Промышленно-торговое право. 2011. № 9. – С. 15 − 18.
45. О надомном труде: Рекомендации МОТ, 20 июня 1996 г., № 184 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
46. Заиченко, Е.С. Труд надомников в России: история развития правового регулирования / Е.С. Заиченко // Труды Института государства и права Российской академии наук, 2011. – № 2. – С. 108-118.
47. Богдан, В.И. Трудовое законодательство России: историко- правовой анализ / В.И. Богдан. – М.: Ось-89, 2006. – 191 с.
48. Толстых, Г.В. Правовое регулирование надомного труда в Российской Федерации / Г.В. Толстых // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2013. – № 47. – C. 53-57.
49. Конвенция МОТ № 177 от 22 апреля 2000 года «О надомном труде» // СПС Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/2561529/1cafb24d049dcd1e7707a22d98e9858f/. – Дата доступа:
50. Рекомендация МОТ № 184 от 20 июня 1996 года «О надомном труде» //СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=18764#0792 6614920513786. – Дата доступа:
51. Романова, Н. Дистанционные работники в деятельности бизнесмена / Н. Романова // Арсенал предпринимателя. – 2015. – № 11.
52. Соколова, О. Дистанционные работники: круг избранных / О. Соколова // Информационный бюллетень «Экспресс- бухгалтерия». – 2015. – № 34.
53. Демидов, Г.И. Оформляем отношения с дистанционным работником / Г.И. Демидов // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017. – № 4. – С. 59–69.
54. Пономарева, Т.Т. Дистанционные работники в компании / Т.Т. Пономарева // Экономико-правовой бюллетень. – 2017. – № 12. – С. 160.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 56.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты