Срочные трудовые договоры
БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Диплом
на тему: «Срочные трудовые договоры»
по дисциплине: «Трудовое право»
2019
251.00 BYN
Срочные трудовые договоры
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Трудовое право
Работа защищена на оценку "7" с одной доработкой.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 70.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Случаи заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
Поделиться
Введение
1 Общие теоретические положения о срочных трудовых договорах
1 Общие теоретические положения о срочных трудовых договорах
1.1 Срочные трудовые договоры как виды трудового договора
1.2 Срок как условие трудового договора
1.3 Случаи заключения срочных трудовых договоров по законодательству Республики Беларусь и зарубежных стран
1.4 Общие основания прекращения трудового договора, связанные с его срочным характером (истечение срока и по требованию работника)
2 Особенности правовой регламентации некоторых видов срочных трудовых договоров
2.1 Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора с руководителем организации
2.2 Особенности трудовых договоров с временными и сезонными работниками
2.3 Особенности содержания, заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров с работниками, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта
3 Контракт как особая разновидность срочного трудового договора
3.1 Понятие контракта, его особенности
3.2 Порядок заключения контрактов
3.3 Порядок продления контрактов и заключения нового контракта
3.4 Основания и порядок прекращения контрактов
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Введение
В Конституцию Республики Беларусь включён достаточно обширный перечень прав для граждан, равно как и гарантий, средств для реализации обозначенных прав. Одним из ключевых прав, которое предусмотрено Конституцией , является непосредственно право на труд в качестве наиболее достойного способа для самоутверждения человека в обществе. Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны. В на данный момент непосредственно, форма найма работника посредством заключения с ним контракта, в достаточной мере распространена. Под контрактом следует понимать непосредственно договор, которые заключается в письменной форме на установленный в нём срок. Он включает в себя отличительные черты в сравнении с «универсальными» нормами законодательства Республики Беларусь о труде. Основополагающими критериями для отличия трудового контракта от иных форм закрепления трудовых отношений между нанимателем и работником следует отметить: срочность, указание на конкретную минимальную компенсацию за изменение в худшую сторону правового положения работников, перечисление условий, которые непосредственно и ухудшают правовое положение работника в сравнении с функционирующим законодательством Республики Беларусь. Контракт в качестве одного из видом найма работника на осуществление им трудовой деятельности, должен гарантировать приспособляемость в урегулировании трудовых отношений с всевозможными категориями работников, инициировать увеличение обоюдного интереса между работником и нанимателем вследствие осуществления трудовой деятельности, содействовать на должном уровне обеспечению трудовой дисциплины, поддерживать мобильность в трудовых ресурсах, а также исполнять другие задачи. Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии со ст. 3 ТК, «кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших контракт на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения контракта имеет решающее значение». ТК четко регламентирует отношения между работником и нанимптелем, устанавливает для них обязательные правила, которые в первую очередь направлены на защиту работника от произвола работодателя. В связи с этим гражданам следует обратить особое внимание на процесс заключения такого договора, как договора, внимательно изучить его положения. Законодательство четко регламентирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый документ.
1 Общие теоретические положения о срочных трудовых договорах
1.1 Срочные трудовые договоры как виды трудового договора
В науке трудового права первым разработчиком категории трудового отношения является Л.С. Таль [1, с. 362]. Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права [2, с. 27]. Трудовое правоотношение возникает из такого юридического факта (акта) как правомерное поведение, то есть этот юридический акт – это трудовой договор, который является основанием возникновения трудовых правоотношений [3, с. 158]. Как уже было отмечено, согласно Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [4]. Это конституционное право на труд реализуется, в том числе посредством трудового договора. Ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определила трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии с графиком работы персонала и соблюдать внутренний график работы, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, местные нормативные правовые акты и соглашение сторон, своевременную выплату заработной платы работникам [5]. Для сравнения из ст. 11 Закона Федеративной республики Германия «О содействии осуществлению права на труд» 1969 г. следует, что трудовой договор есть добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя (работодателя) в обмен на заработную плату при наличии юридической зависимости [6]. В сравнении с белорусским понятием трудового договор а, необходимо отметить, что немецкая трактовка значительно уже, это обуславливается тем, что здесь отсутствует указание на обязанность работодателя предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда, а также выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Несмотря на узкое определение, в Гер мании обязанности работодателя и работника, которые не закреплены в понятии трудового договор а, изложены в других статьях указанного закона. Положительным моментом по отношению к белорусскому определению трудового договор а является указание на его «добровольность». Однако в Гер мании допускается ущемление свободы трудового договор а. Например , в случае введение в чрезвычайных условий, войны, стихийных бедствий, трудовой повинности. Ввиду чего предлагаем в определении ТК Республики Беларусь закрепить принцип добровольности трудового договор а, изменив в абз. 4 ст. 1 ТК слова «трудовой договор – соглашение» на «трудовой договор – добровольное соглашение». Трудовой договор действует в трудовом праве как многостороннее правовое явление. С этой точки зрения трудовой договор, по мнению В. И. Семенкова, можно рассматривать в четырех аспектах:
- трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права. Трудовой договор – это специальный институт, который включает систему норм, регулирующих порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения с работы. В связи с этим видится только юридическое значение;
- трудовой договор как юридический факт. Традиционно, с заключением трудового договора возникают трудовые отношения, с изменением трудового договора, с изменением трудовых отношений, с прекращением трудового договора прекращаются трудовые отношения;
- трудовой договор как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем [7, с. 151].
В зависимости от срока действия договора, трудовой договор может быть следующих видов:
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
срочный трудовой договор.
Заключение трудового договора возможно и на определенный период, который согласован сторонами. Трудовой договор, заключенный на определенный период, называется срочным трудовым договором. Максимальный срок срочного трудового договора ограничен сроком не более 5 лет. Законом установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК [8, c. 69]. Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право расторгнуть трудовые отношения с ним в связи с истечением срока действия договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь, работник не имеет права добровольно увольняться в течение всего срока действия договора, кроме как по уважительным причинам, изложенным в ст. 41 ТК.
2 Особенности правовой регламентации некоторых видов срочных трудовых договоров
2.1 Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора с руководителем организации
Как уже отмечалось выше, особенности правового регулирования труда руководителей организации регламентируются главой 18 ТК. Исходя из того, что руководитель организации — это такой же наемный работник, как и все другие сотрудники, то по общим правилам прием на работу штатного работника оформляется в соответствии с требованиями ТК подписанием трудового договора. Итак, с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор, отвечающий установленным законом требованиям. Это значит, что как обязательные, так и дополнительные условия, оговоренные сторонами договора, не должны ухудшать положение руководителя организации по сравнению с нормами ТК. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации или уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законом. Собственник имущества организации или ее уполномоченный орган вправе установить в учредительных документах организации порядок, предшествующий заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, выборов или назначения и т. д.) [5, с. 254]. Исходя из этой формулировки, следует, что установление дополнительных процедур до заключения трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью собственника имущества или уполномоченного им органа. Условия проведения конкурса или иные процедуры должны быть предусмотрены в учредительных документах организации - уставе, учредительном договоре. Отсутствие таких условий в учредительных документах препятствует проведению конкурса на должность управляющего или других процедур. На практике это положение Трудового кодекса практически не применяется: руководители организаций назначаются на должность собственником имущества или уполномоченным органом по своему усмотрению. Законодательство наиболее полно регулирует порядок заключения трудового договора (контракта) с руководителями государственных организаций и организаций с долей государственной собственности. Таким образом, порядок приема на работу главы государственной организации регулируется Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 года № 604. В соответствии с п. 1 данного Положения договоры с руководителями государственных организаций, имущество которых находится в государственной собственности, должны повысить ответственность менеджеров за результаты деятельности организаций, которые они возглавляют, улучшить организацию их работы, обеспечить условия для инициативы и независимости, с учетом индивидуальных способностей и навыков руководителя юридического и социального обеспечения [26]. Руководитель государственной организации, связанной с республиканской собственностью, назначается соответствующим республиканским органом государственного управления, другой государственной организацией, подчиненной Правительству Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом, а также руководителем государственная организация, связанная с коммунальной собственностью депутатов или уполномоченный орган. Контракт обычно заключается на конкурсной основе. Договор с руководителями организаций заключается в письменной форме и подписывается, с одной стороны, собственником уполномоченного законом имущества организации, должностным лицом, государственным органом (организацией), а с другой стороны, лицо, назначенное на должность руководителя организации. Согласно пункту 4 вышеуказанного Положения контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. После необходимых процедур для регистрации на должность руководителя организации необходимо получить справку руководителя. Порядок выдачи справки руководителю коммерческой (некоммерческой) организации утвержден Положением о порядке выдачи удостоверения руководителя некоммерческой организации, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 марта 2009 г. № 275. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа, указа о назначении руководителя организации на должность. Договор вступает в силу с даты его подписания или с даты, указанной в нем. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации можно разделить на общие и дополнительные. К общим относятся основания прекращения трудового договора с работником, предусмотренные ТК. То есть это основания увольнения работника, распространяемые на всех работников:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения и др. (ст. 35 ТК) [5].
3 Контракт как особая разновидность срочного трудового договора
3.1 Понятие контракта, его особенности
Согласно статье 41 Конституции «каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [4]. Непосредственно закрепленное в Конституции право лица на осуществлении им трудовой деятельности, осуществляется при помощи заключения контракта. В соответствии с ч. 2 ст. 17 ТК «контракт является разновидностью срочного контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде». В примечании к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) «контракты определяются как трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде» [31]. В проекте закона Республики Беларусь «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь» предложено следующее определение понятия контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 Г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (далее – Положение № 1476) «контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника» [32]. Как Декрет № 29, так и упомянутое выше Положение № 1476, предоставляют право нанимателям заключать контракты не только с принимаемыми на работу работниками, но и с теми, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок ранее. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии, предусмотренные статьей 32 ТК. От иных разновидностей трудовых договоров, которые заключаются в Республике Беларусь, контракт различается в условиях его содержания [33, c. 98]. Контракт в Республике Беларусь заключается строго на определённый промежуток времени [34, с. 111], в то время как в трудовом договоре может содержаться условие относительно его заключения и на неопределённую продолжительность времени [35, c. 33]. К примеру, контракты в Республике Беларусь с нанимаемыми работниками заключаются на следующую продолжительность: не менее одного года и не более, чем на пять лет. Определённая продолжительность срока в заключаемом контракте обусловливается сторонами контракта в момент его заключения. Продолжительность действия контракта наступает со дня наступления календарной даты, в которой назначено его начало. Завершается срок действия контракта в последний день отмеченного в контракте периоде. В случае, когда последний день годового срока контракта определяется на выходной либо праздничный день, то продолжительность срока контракта считается истёкшим в рабочий день, который предшествует выходному или праздничному дню. Если же нанимателем будет удлинен срок продолжительности заключенного ранее контракта до последующего рабочего дня, который наступает непосредственно после выходного или праздничного дня, контракт автоматически будет преобразован в трудовой договор, который заключён на неопределённый период времени [36, с. 24-25]. Пунктом 2 Декрета № 29 предусматриваются строго определенные условия и сведения, которые в обязательном порядке следует включать контракт, что заключается с нанимаемым работником. В сущности, Декретом № 29 дополняется закрепленный в ч. 2 ст. 19 ТК перечень неотъемлемых условий, а также сведений, которые включаются в трудовой договор, принимая во внимание специфику заключаемого с работником контракта. В соответствии с п. 2 Декрета № 29 в контракте обязательными условиями должно быть включение: срока и периодичности выплаты зарплаты; обеспечения со стороны нанимателя увеличения квалификации своих сотрудников; проведения аттестации не менее чем один раз в 3 года в том случае, если Президентом Республики Беларусь устанавливается другой срок; уменьшения либо лишения премирования абсолютно всех разновидностей премий вне независимости от способа привлечения к дисциплинарной ответственности работника за: не присутствие на рабочем месте непосредственно без уважительного на то обстоятельства, исполнение не вовремя либо неисполнение трудовых прямых обязанностей без уважительных на то причин; применение государственного имущества в иных целях, помимо служебных; сокращение своему сотруднику рабочего отпуска в соответствующем году на численность пропущенных дней, т.е. прогула либо предумышленного невыполнения им своих трудовых обязанностей более чем на три часа в течение всего рабочего дня без основательных на то причин; полной материальной ответственности за ущерб, который был причинён нанимателю непосредственно по вине работника чрезмерными денежными выплатами либо ошибочным учётом и хранением вещественных, т.е. материальных либо денежных ценностей, их хищением либо же уничтожением; возможности уменьшения в звании или классе работника непосредственно за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые функционируют в организации и т.д. В качестве дополнительного условия контракт может предусматривать условие о сроке предварительного испытания в соответствии со ст. ст. 28, 29 ТК.
Заключение
Предпринятое исследование позволяет сделать следующие выводы, раскрывающие содержание, заключение и прекращение срочных трудовых договоров:
1. Срочный трудовой договор — это вид трудового договора в республике Беларусь. Положения срочного трудового договора регламентированы, главным образом, ТК.
Предлагаем в определении ТК Республики Беларусь закрепить принцип добровольности трудового договор а, изменив в абз. 4 ст. 1 ТК слова «трудовой договор – соглашение» на «трудовой договор – добровольное соглашение». Правовой статус работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по срочному трудовому договору, равен правовому статусу работников, работающих по «бессрочному» трудовому договору.
Главные достоинства срочного трудового договора, по нашему мнению, состоят в следующем:
- полное соблюдение прав работника по трудовому законодательству;
- упрощенная процедура увольнения работника.
Также назовем и недостаток данного трудового договора: у работника нет каких-либо гарантий продолжения работы после истечения срока такого договора. Еще один недостаток, на наш взгляд, заключается в том, что у работника фактически отсутствует возможность досрочного расторжения им трудового договора. А также к недостаткам можно отнести и наличие специальных норм, его регулирующих. Итак, особых преимуществ у срочного трудового договора перед обычным трудовым договором нет. Фактически он аналогичен трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, за исключением его срочности. Одним из условий трудового договора является его срок, под которым понимается период времени, на который заключается непосредственно трудовой договор. При его отсутствии трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Белорусское трудовое законодательство предусматривает четыре основания для заключения срочного трудового договора, одно из которых — возможность заключения контракта. Законодательства же зарубежных стран подобный перечень расширяют. Общими основаниями прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия и инициатива работника (его требование). Второе основание предполагает под собой соглашение сторон о прекращении трудового договора еще до истечения его; перевод работника к другому нанимателю.
1. Лушникова, М.В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. — М.: Статут, 2009. — Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — 879 с.
2. Азаров, Г.П. Трудовое право: конспект лекций / Г.П. Азаров. — М.: ГАРАНТ, 2008. — 317 с.
3. Дмитриева, И.К. Трудовое право Росси. Практикум / И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. — М.: Юстицинформ, Правовоедение, 2011. — 792 с.
4. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. — 10-е изд., стер. — Минск: Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь, 2014. — 64 с.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня. 1999 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2019.
6. Законодательство Германии [Электронный ресурс] / Информационно-юридический портал StatusQuo. — Режим доступа: http://www.s-quo.com/content/german_law/.
7. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. — 2—е изд., перераб. и доп. — Минск: Амалфея, 2002. — 672 с.
8. Анисимов, Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / Л. Анисимов // Право и экономика: Информационно-аналитический журнал по российскому законодательству для руководителей и юристов. — 2008. — № 3. — С. 69—77.
9. Протасов, В.Н. Теория права и государства: проблемы теории права и государства: вопросы и ответы / В.Н. Протасов. — М.: Новый юрист, 1999. — 240 с.
10. Дробязко, С.Г. Общая теория права: учебное пособие для вузов / С.Г. Дробязко, В.С. Козлов. — Минск: Амалфея, 2007. — 480 с.
11. Сергеев, А.П. Гражданское право / А.П. Сергеев, Ю.К. Толстой. — М.: Проспект, 2008. — 765 с. — 3 т.
12. Суханов, Е.А. Гражданское право / Е.А. Суханов. — М.: Норма, 2008. — 496 с. — 2 т.
13. Петрухина, Т.Г. Сроки в гражданском праве / Т.Г. Петрухина // Право и экономика. — 2006. — № 5. — С. 59-66.
14. Грибанов, В.П. Сроки в гражданском праве / В.П. Грибанов. — М., 1967.
15. Луць, В.В. Сроки в гражданских правоотношениях / В.В. Луць // правоведение. — 1989. — № 1. С. 38-40.
16. Ожегов, С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов. -— М.: Русский язык, 1988. — 1018 с.
17. Тархов, В.А. Гражданское право. Общая часть. Курс лекций / В.А. Тархов. — Чебоксары: Чув. кн. изд-во, 1997. — 331 с.
18. Колбасин, Д.А. Гражданское право. Общая часть: учеб.пособие: в 2 т. Т. 1 / Д.А. Колбасин; М-во внутрен. дел Респ. Беларусь, Акад. МВД. — Минск: Акад. МВДРесп. Беларусь, 2008. — 263 с.
19. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебное пособие / Т.Н. Важенкова. — Минск: Амалфея, 2008. — 432 с.
20. Батусова, Е.С. правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах (сравнительно-правовое исследование): дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Е.С. Батусова; Нац. исследовательский институт. — М., 2014. — 191 с.
21. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 янв. 2001 года № 197-ФЗ [Электронный ресурс] / Консультант Плюс. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
22. Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора и служебного контракта по инициативе работника/ Е.А. Ершова // Российское правосудие. — 2006. — № 4. — С. 43—55.
23. Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / В.И. Кривой. — Минск, 2007. — 1020 с.
24. Кравчук, Е.В. Трудовое право: пособие для студентов неюридических специальностей / Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. — Гомель: ПГТУ им. П.О. Сухого, 2009. — 154 с.
25. Подгруша, В.В. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника / В.В. Подгруша // Отдел кадров. — 2006. — № 10 (69). — С. 12‒15.
26. О заключении контрактов с руководителями государственных организаций: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 15 мая 2007 г., № 604 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2007. – № 131. – 5/25234.
27. Шиян, В.И. Трудовое право : учебное пособие / В.И. Шиян. — М.: МГИУ, 2008. — 172 с.
28. Вартанова, М.Л.Словарь терминов по социальной статистике: учебное пособие / М.Л. Вартанова. — Махачкала , 2009. — 31 с.
29. Трудовой кодекс Литовской Республики [Электронный ресурс] / Ведомости. — Режим доступа: http://vbfondas.lt/upload/LR_darbo_kodeksas.htm.
30. Об утверждении перечня сезонных работ: Министерства труда Респ. Беларусь, 14 апр. 2000 г., № 56 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 49. – 8/3443.
31. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 58. – 1/512.
32. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 25 сент. 1999 г., № 1476 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 78. – 5/1741.
33. Оробец, В.М. Трудовое право: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. — 2—е изд. — СПб.: Питер, 2010. — 272 с.
34. Трапезникова, И.С. Правовое обеспечение социальной работы: учебное пособие / И.С. Трапезниклва. — М.: Директ Медиа, 2016. — 206 с.
35. Корнийчук, Г.А. Работодатель и работники / Г.А. Корнийчук. — СПб.: Питер, 2004. — 222 с.
36. Логвина, Л.В. Порядок и условия заключения контрактов / Л.В. Логвина // Кадровик. Управление персоналом. — 2008. — № 3. — С. 24—29.
37. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 1180 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 62. – 5/1417.
38. Кеник, К.И. Прием, перевод, увольнение работников. Контрактная форма найма / К.И. Кеник // Отдел кадров — 2005. — № 12. — С. 54—66.
39. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 26 июн. 2008 г., № 4 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – № 162. – 6/707.
40. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях [Электронный ресурс]: 21 апреля 2003 г., № 194-З: принят Палатой представителей 17 дек. 2002 г.: одобр. Советом Респ. 2 апр. 2003 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2019.
41. Ульянова, А.В. Общие черты трудового договора и служебного контракта / А.В. Ульянова // Вестник Российской правовой академии — 2013. — № 4. — С. 31—34.
42. Пресняков, М.В. «Переквалификация» гражданско—правового договора в трудовой / М.В. Пресняков // Справочник кадровика. — 2013. — № 4. — С. 48—61.
43. Беляков, В.Г. Каким должен быть контракт с генеральным директором ООО? (Проблемы корпоративного контроля в ООО) (учебный кейс) / В.Г. Беляков // Вестник Санкт—Петербургского университета. Серия 8 «Менеджмент». — 2009. — № 2. — С. 164—180.
44. Матвеев, С.П. О соотношении административного договора и трудового договора / С.П. Матвеев // Кадровик. — 2018. — № 1—2. — С. 45—54.
45. Кеник, К.И. Контракт как вид трудового договора [Электронный ресурс] / Отдел кадров. — Режим доступа: https://otdelkadrov.by/number/2001/11/269/.
46. Чичина, А.П. Заключение и изменение трудового договора / А.П. Чичина, Е. В. Чичина. — Минск: Регистр, 2008. — 112 с.
47. Логвина, Л.В. Порядок и условия заключения контрактов [Электронный ресурс] / Регистр. — Режим доступа: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=14561.
48. Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников (по материалам судебной практики) [Электронный ресурс] / Бизнес-инфо. — Режим доступа: http://bii.by/tx.dll?d=144594
49. О порядке заключения трудовых контрактов в Республике Беларусь [Электронный ресурс] / СПС Консультант Плюс РБ. — Режим доступа: http://www.urspectr.info/.
50. Борчук, Ю.З. Отличие трудового договора от гражданско—правовых договоров / Ю.З. Борчук, С.В. Савостьян // Отдел кадров. — 2001. — № 7. — С. 32 — 36.
51. Томашевский, К.Л. Философия трудового права — новое направление междисциплинарных философско-правовых исследований / К.Л. Томашевский // Трудовое право. — 2006. — №7. — С. 3—9.
52. Томашевский, К.Л. Гармонизация законодательства Республики Беларусь в области социального партнерства с трудовым правом России и Европейского Союза / К.Л. Томашевский // Национальная государственность и европейские интеграционные процессы. В 2 т. Т. 1. Национальное законодательство и его гармонизация с правом Европейского Союза: сб. науч. тр. / Белорус. гос. ун-т, юрид. фак.; редкол.: С.А. Балашенко [и др.]. — Минск: Изд. центр БГУ, 2008. — 293 с. — С. 184—194.
53. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 14 июн. 2003 г., № 204—З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2003. – № 70. – 2/953.
54. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001 г., № 2 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2001. – № 39. – 6/277.
55. Уголовно—процессуальный кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 16 июля 1999 г., № 295-З: принят Палатой представителей 24 июня. 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2019.
56. Мищенко, М.С. Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. — Минск: ТетраСистемс, 2012. — 256 с.
57. Иванкина, Т.В. Вопросы применения законодательства о прекращении служебного контракта гражданского служащего / Т.В. Иванкина // Российский ежегодник трудового права. — 2010. — № 5. — С. 195—208.
58. Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» [Электронный ресурс] / ООН. — Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c158_ru.htm.
59. Общая теория государства и права: учебник / А.Ф. Вишневский [и др.]; под общ. ред. В.А. Кучинского. — М.: Изд—во деловой и учебной литературы, 2006. — 656 с.
60. Артемова, И.В. Оформление совместительства / И.В. Артемова // Советник бухгалтера бюджетной сферы. — 2016. — № 7(163). — С. 52—61.
61. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 15 июн. 2006 г., № 125—З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.
62. Баранов, Д.О. Процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Д.О. Баранов. – М., 2012. – 297 с.
Работа защищена на оценку "7" с одной доработкой.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 70.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Случаи заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты