Роль психодиагностики в управлении персоналом

Психодиагностика - эта наука и практика постановки психологического диагноза. Сейчас термин «психодиагностика» носит более широкое понятие - выяснения наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков [3, c. 55].

Понятие «психодиагностика» используется не только в психологии и психиатрии, но и является интегративным для других сфер, как профилактическое обследование индивидов и групп.

На современном этапе психодиагностика является неотъемлемой часть процесса управления персоналом, как крупных, так и в небольших организациях.

Психодиагностическая технология управления персоналом организации включает в себя целый спектр деятельности кадровых служб, т.е. психодиагностика, как инструмент работы с персоналом будет полезна при найме, отборе и подборе персонала, профессиональной ориентации, аттестации, трудовой адаптации, управлении нововведениями в кадровой работе, обучении, повышении квалификации и переподготовке кадров, управлении деловой карьерой.

П мнению А.В. Баташев психодиагностика на современном этапе все шире применяется в таких областях как расстановка кадров, профессиональный отбор и профессиональная ориентация. Это можно объяснить, например, тем, что комплексная оценка внутренних ресурсов работника (темперамент, стиль мышления и общения и т.д.) является ценной информацией для руководителей или менеджеров, которые на ее основе смогут организовать эффективное управление, грамотное ведение кадровой политики, правильное распределение должностных обязанностей среди сотрудников [1, c. 102].