Эссе - Этические ценности и миссия организации
Скачать готовую работу по теме

Этические ценности и миссия организации

Купить эту готовую работу со скидкой за 15,00 BYN
Этические ценности и миссия организации
Стоимость Стоимость
от

15,00

18,75

BYN

Содержание

Введение
Этические ценности и миссия организации
Заключение
Список использованных источников

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

Организации, существующие в конкурентной среде, испытывают большое влияние окружающей среды. Отражая это влияние, они формируют внутреннюю среду как способ защитить себя и развиваться. Одним из способов является определение миссии и целей организации, которые служат основой основных ценностей организационной культуры.
На формирование этических ценностей организационной культуры влияют объективные и субъективные факторы.
Субъективные факторы организационной культуры — миссия и цели организации, идеология и философия управления, стратегия развития организации, характер и содержание работы, квалификация и компетентность, образование и общий уровень развития работников, личность руководителя, этические нормы и нормы деловых отношений.
На этапе созидания, обучения, когда цели недостаточно ясны, творческий процесс формирования ценностей интенсивен. Основные усилия сосредоточены на создании продукта или услуги и на выживании на конкурентном рынке. Распределение функций, полномочий и обязанностей еще не установлено. Организация обеспокоена доступом к необходимым ресурсам и контролем над механизмом конкуренции.
Важным ресурсом для формирования организации является ее культура как «набор фундаментальных убеждений, независимо сформулированных, изученных или разработанных определенной группой по мере того, как они учатся решать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции».


ЭТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ И МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Объективный характер поиска ценностных ориентиров на этапе роста дополняется присущим любой организации субъективным фактором – культурой управления. Именно от менеджеров зависят как нормы культуры, нормы этики станут тем фильтром, который способен сохранить и передать следующим поколениям ценности материальной и духовной культуры организации. 
Исследователь Джоан Мартин отмечает: «когда люди напрямую взаимодействуют с организацией, они сталкиваются с рассказами сотрудников о том, что происходит в организации, установленными правилами и практикой работы, общепринятыми нормами поведения, традициями, задачами, системой оплаты труда, жаргоном и шутками, что является проявлениями организационной культуры» [1, с. 24].
Этику культуры на этапе формирования организации можно определить, как уточняющую этику, которая позволяет прояснить смысл совместной деятельности, предвидеть результаты и побочные эффекты совместной практики. 
Мы меняем наши убеждения и представления о ценности, основываясь на знании побочных эффектов деятельности и последствий убеждений о ценности, которые были раньше, если это знание привело к аргументам в пользу ценности и важности, в пользу изменения наших убеждений о ценности.
Рост организации является вторым этапом жизненного цикла; характеризуется устоявшейся структурой организации, системой и стилем управления, формальными и неформальными связями, стабильным морально-психологическим климатом, четким видением функциональных обязанностей и обязанностей. На этом этапе развиваются инновационные процессы, формируется миссия (назначение) организации.
Моральные проблемы могут возникнуть, когда организация начинает быстро развиваться, когда необходимо различать определенные виды деятельности, когда начинается процесс разделения труда и специализации, когда необходимо делегировать полномочия и расставлять приоритеты в ответственности. 


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Управленческая деятельность – это цепочка постоянно принимаемых решений, которые должны быть морально обоснованными. Необходимо предусмотреть все, чтобы избежать моральных потерь. Совершенствование управления невозможно без овладения механизмами нравственного регулирования. 
В производственных коллективах существует сложная система механизмов регуляции поведения людей. Все более эффективными становятся такие экономические механизмы, как экономический (торговый) расчет, материальное стимулирование труда и использование прогрессивных форм оплаты труда. Но они работают только тогда, когда лучше всего проявляются такие моральные качества людей, как профессиональная совесть, честь и долг, моральная ответственность за свои действия. 
В связи с этим актуальной проблемой управленческой этики является создание соответствующей системы целей и моральных мотивов для членов трудового коллектива и его функционирования.
Миссия имеет большое значение для организации, поскольку, выражая смысл деятельности организации, она «направляет интересы и ожидания тех, кто воспринимает организацию изнутри, и тех, кто воспринимает организацию извне».
Если у организации нет четко определенной миссии, вполне вероятно, что у нее нет четко определенных долгосрочных целей.
По сути, четко сформулированная миссия –- это своего рода план, в соответствии с которым необходимо разработать и реализовать стратегические планы компании. 
Каждая организация уникальна в своем роде, поэтому даже с общими принципами, методами подходов разработка миссии - это творческий процесс, а также уникальный в своем роде.
Составление или корректировка миссии является неотъемлемой частью стратегического процесса компании. Миссия должна пересматриваться всякий раз, когда поставленные задачи теряют свою актуальность или не соответствуют ходу развития компании.




Список литературы

1. Беляев, В.М. Основы менеджмента на транспорте: Учебник / В.М. Беляев. - М.: Академия, 2017. - 240 c.
2. Пустынникова, Е.В. Основы менеджмента: учебное пособие / Е.В. Пустынникова. - М.: КноРус, 2018. - 112 c.
3. Хижняк, А.Н. Основы эффективного менеджмента: Учебное пособие / А.Н. Хижняк, И.Е. Светлов. - М.: Инфра-М, 2019. - 160 c.
4. Алексеева, Е.В. Методологические проблемы исследования миссии организации. / Е.В. Алексеева. — М.: Альфа-М, 2015. — 136 с.
5. Балашов, А.П. Основы теории управления: учебное пособие. / А.П. Балашов — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 280 с.

Купить эту работу
Введение
Этические ценности и миссия организации
Заключение
Список использованных источников
Стоимость Стоимость

15,00

18,75

BYN

Информация о работе

Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Основы менеджмента и организационное поведение
Тип работы: Эссе
Работа защищена на оценку "9" без доработок. 
Уникальность свыше 60%. 
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения. 
Количество страниц - 10.

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Какие события европейской истории оказали наиболее сильное влияние на историю Беларуси
Вуз: БрГТУ (Брестский государственный технический университет)
Дисциплина: История Беларуси
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Эколого-экономические проблемы лесопользования и их решения
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономика природопользования
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Лазерная технология
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Производственные технологии
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Электронный бизнес в маркетинге
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Компьютерные информационные технологии
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Товарная структура экспорта и услуг РБ и тендеции её развития
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Национальная экономика
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Наука и образование. Университет как научный центр
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Логика и методология науки
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Внутренние и внешние угрозы экономической безопасности Республики Беларусь
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Национальная экономика
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Развитие денежного обращения в эпоху феодализма на территории Беларуси
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономическая история
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Роль промышленного переворота на землях Беларуси
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономическая теория
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN
Обоснование наличия (отсутствия) в реальной конкретной организации обстоятельств, факторов, которые могут привести к проявлению в данной организации коррупционных отношений
Вуз: МИУ (Минский университет управления)
Дисциплина: Противодействие коррупции
Тип работы: Эссе

15,00

18,75

BYN