Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 80%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 8.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Трудовые ресурсы фирмы. Планирование и подбор кадров
Купить эту готовую работу
со скидкой за 15,00 BYN
Трудовые ресурсы фирмы. Планирование и подбор кадров
Стоимость
от
15,00
18,75
BYN
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ: СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ
2 ПЛАНИРОВАНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые ресурсы организации считаются ключевым фактором производства, который обеспечивает внедрение остальных его составляющих, которые принимают участие в формировании материальных благ ‒ капитала, земли, природных ресурсов.
Совместно со средствами и объектами труда живой труд считается важным компонентом производства. От производительности применения труда в ходе изготовления во многом находятся в зависимости коэффициенты объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Вследствие чего исследование применения труда считается важным разделом системы сложного экономического исследования работы организации.
Трудовые ресурсы ‒ это объединение населения государства, которое участвует и способствует участию в ходе производства материальных и нематериальных благ, созданию разнообразного рода услуг. Труд есть целесообразная работа человека, которой, применяя существующие средства производства, реорганизуют предметы труда в готовый продукт, требуемый для удовлетворения социальных или собственных потребностей.
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ: СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ
Самым важным компонентом производительных сил в организации считаются трудовые ресурсы. Они формируют и улучшают орудия и предметы труда, характеризуют научно-технический совершенствование.
Для эффективной работы любой организации необходимы:
‒ конкретный профессиональный и квалификационный состав кадров;
‒ подходящая структура занятых в производстве людей;
‒ регулярное комплектование промышленных кадров людьми определенной квалификации [1, c.24].
Трудовые ресурсы – это работоспособная часть населения, которая включает в себя не только рабочую силу, однако и предпринимательские составляющие, концентрирующие работу и отвечающие за ее последствия. Трудовые ресурсы состоят из населения трудоспособного возраста: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет, подростков и лиц пенсионного возраста, кроме инвалидов 1 и 2 групп, и ещё лиц, получающих пенсию на льготных условиях.
Трудовые ресурсы всевозможных сфер пищевой промышленности содержат приблизительно 7% трудовых ресурсов всей индустрии.
Кадры – это подготовленная надлежащим способом часть трудовых ресурсов. Каждая сфера индустрии располагает своими кадрами. Состав кадров промышленности обладает важным значением для предоставления действенности производства [2, c.587].
2 ПЛАНИРОВАНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ
Планирование численности персонала является составной частью всей системы планирования деятельности предприятия, и поэтому на него влияют изменения, происходящие в экономике [5, с. 55].
По мере осуществления социально-экономических преобразований все большее значение приобретает кадровое обеспечение реформ, высокий уровень профессионализма исполнителей всех уровней. Для обеспечения эффективной работы предприятие должно быть обеспечено необходимыми кадрами, как по численности, так и по составу и структуре.
Основными задачами кадрового планирования являются:
- согласование планирования персонала с общей системой планирования в организации;
- обеспечение организации необходимым персоналом;
- формирование коллектива, способного решать поставленные задачи;
- взаимодействие всех подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом;
- обеспечение необходимого уровня квалификации и профессионализма работников [3, c.89].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовые ресурсы – это объединение населения государства, которое участвует и способствует участию в ходе производства материальных и нематериальных благ, созданию разнообразного рода услуг. Труд есть целесообразная работа человека, которой, применяя существующие средства производства, реорганизуют предметы труда в готовый продукт, требуемый для удовлетворения социальных или собственных потребностей.
При формировании и планировании кадров на предприятии следует опираться на цели и задачи всего производства, интересы сотрудников, рыночные преобразования, а также изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров, что позволит определить будущие потребности в рабочей силе.
Основная задача подбора персонала заключается в определении совокупности людей, способных в ближайшее время устроиться на новую работу (рабочие места), сменить профессию на основе внутренней мотивации, материального или морального стимулирования. Подбор персонала во многом определяется требованиями к персоналу, сформированными в подсистеме кадровой политики и модели работы.
Список литературы
1. Абрамова, М. В. Понятие и содержание кадровых технологий / М. В. Абрамова // Кадры. – 2017. – № 2. – С. 23-26.
2. Егорова М. С., Пищальников И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2015. — №9. — С. 586-589.
3. Крячко, О. С. Кадровая политика // О. С. Крячко // Вестник РСЭИ. – 2016. – № 9. – С. 88-97.
4. Литвинюк, А. М Управление персоналом: учебное пособие / А. М. Литвинюк. – М: Юристь, 2016. – 369 с.
5. Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации: учеб.пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2016. – 128 с.
Купить эту работуВВЕДЕНИЕ
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ: СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ
2 ПЛАНИРОВАНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Основы предпринимательства
Тип работы: ЭссеПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Какие события европейской истории оказали наиболее сильное влияние на историю Беларуси
Вуз: БрГТУ (Брестский государственный технический университет)
Дисциплина: История Беларуси
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Эколого-экономические проблемы лесопользования и их решения
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономика природопользования
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Лазерная технология
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Производственные технологии
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Электронный бизнес в маркетинге
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Компьютерные информационные технологии
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Товарная структура экспорта и услуг РБ и тендеции её развития
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Национальная экономика
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Наука и образование. Университет как научный центр
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Логика и методология науки
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Внутренние и внешние угрозы экономической безопасности Республики Беларусь
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Национальная экономика
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Развитие денежного обращения в эпоху феодализма на территории Беларуси
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономическая история
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Роль промышленного переворота на землях Беларуси
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономическая теория
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Обоснование наличия (отсутствия) в реальной конкретной организации обстоятельств, факторов, которые могут привести к проявлению в данной организации коррупционных отношений
Вуз: МИУ (Минский университет управления)
Дисциплина: Противодействие коррупции
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN