Вопрос 1 Понятие, виды и форма сделок. Условия действительности сделки и последствия, признания сделки недействительной.
Вопрос 2. Понятие жилищного законодательства. Источники жилищного права. Понятие жилищного фонда и виды жилищных фондов в Республике Беларусь.
3 Задача.
Вопрос 1 Понятие, виды и форма сделок. Условия действительности сделки и последствия, признания сделки недействительной.
Ответ:
Сделки являются одним из важнейших и наиболее распространенных юридических фактов и оснований возникновения, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей. Именно поэтому понятие сделки относится к числу основных институтов и понятий гражданского права.
Гражданские права и обязанности возникают, изменяются и прекращаются главным образом в результате сделок. Так, физические лица ежедневно заключают сделки, на основании которых им продаются товары, оказываются услуги, выполняются работы.
Вопрос 2. Понятие жилищного законодательства. Источники жилищного права. Понятие жилищного фонда и виды жилищных фондов в Республике Беларусь.
Ответ:
Жилищное законодательство представляет собой совокупность законов, иных нормативных правовых актов, посредством которых государством устанавливаются, изменяются или отменяются соответствующие жилищно-правовые нормы.
Систему жилищного законодательства образуют источники жилищного права. Они представляют собой систему, состоящую из актов различной юридической силы. Юридическая сила нормативного правового акта определяется положением органа, издавшего его, в общей структуре государства. Классификация нормативных правовых актов по юридической силе дает возможность разделить их на законы и подзаконные нормативные акты.
3 Задача.
Плотник Чернов опоздал на работу на час без уважительной причины, за что администрацией ему был объявлен выговор. Спустя 1,5 месяца Чернов снова опоздал на работу на 40 минут. Администрация предприятия обратилась в профком с просьбой дать согласие на увольнение Чернова за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Вопросы:
Какие виды дисциплинарных взысканий вы знаете и в каком порядке они налагаются?
Какими нормативными актами регулируется порядок наложения дисциплинарных взысканий?
Как оформляются дисциплинарные взыскания и заносятся ли они в трудовую книжку работника?
Ответ:
Согласно ст. 198 ТК Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1 и 9 части первой статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 7 декабря. 1998 г., № 218-З: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2. Жилищный кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 28 августа 2012 г., № 428-З: принят Палатой представителей 31 мая 2012 г.: одобр. Советом Респ. 22 июня 2012 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 04.05.2019 № 185-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
3. Основы права: учеб. для учащихся учреждений образования, реализующих образоват. программы проф.-тех. и среднего спец. образования / [Г. А. Василевич [и др.]; под ред. Л. М. Рябцева, Г. Б. Шишко. - 2-е изд., пер. и доп. - Минск : РИПО, 2018. - 382 с.
