Основы права

Трудовой спор - это поступившее на  разрешение  юрисдикционного  органа разногласие субъектов трудового  права  по  вопросам  применения  трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор. Трудовые споры могут возникнуть именно тогда,  когда  спорящие  стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают в случаях, когда  совершается  виновной  стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же  когда  трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по  отношению к ней были совершены неправомерные действия [2, c. 154].

Трудовым   правонарушением   называется   виновное   невыполнение   или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей  трудовой  обязанности  в сфере труда и  распределения,  а  следовательно,  нарушение  права  другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и  тоже  действие  может  быть  оценено  каждой  стороной  по  своему.

Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода  разногласие  субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно  не урегулировано самими сторонами,  а  внесено  на  рассмотрение  юридического органа,  иными  словами  одна  сторона  оспаривает  действие  (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Причинами  трудовых  споров  являются  негативные  факторы,  вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного  трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Под международным гуманитарным правом понимается цельная система юридических принципов и норм, применяемых как в международных, так и в немеждународных вооруженных конфликтах, устанавливающих взаимные права и обязанности субъектов международного права по запрещению или ограничению применения определенных средств и методов ведения вооруженной борьбы, обеспечению защиты жертв конфликта в ходе этой борьбы и определяющих ответственность за нарушение этих принципов и норм.

Международное гуманитарное право применяется в чрезвычайных условиях, когда, с одной стороны, государства и народы борются за свое выживание, а, с другой стороны, не действует в полном объеме совокупность норм международного права, предназначенная для мирных отношений, и соблюдение основных гуманитарных стандартов сопряжено с большими трудностями.

Международное гуманитарное право:

а) защищает лиц, прекративших принимать участие в военных действиях (раненых, больных, потерпевших кораблекрушение, военнопленных);

б) предоставляет защиту лицам, не принимающим непосредственного участия в военных действиях (гражданскому населению, медицинскому и духовному персоналу);

в) защищает объекты, которые не служат непосредственно военным целям;

г) запрещает применение средств и методов ведения военных действий, которые причиняют излишние повреждения или страдания, не позволяют проводить различия между гражданскими и военными лицами и объектами, наносят серьезный ущерб природной среде [3, c. 154].

В обеденный перерыв газосварщики Долгалев и Щукин зашли в кафе, где распили бутылку водки на двоих. После этого Долгалев пошел домой, а Щукин возвратился на работу. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на работе в нетрезвом состоянии. Через три дня после дачи письменных объяснений Долгалев и Щукин были уволены с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Законно ли увольнение с работы Долгалева и Щукина по п. 7ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Применимы ли в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Правомерны, по отношению к Долгалеву, которого необходимо было Щукин уволен (при соблюдении всех прочих процессуальных требований) обосновано по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса.

Дисциплинарная ответственность работников может наступать лишь за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.

Не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения.