Трудовое право

Глава 37 Трудового кодекса регулирует вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (далее, если не указано иное – материальная ответственность).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит (состоял) в трудовых правоотношениях.

При этом законодательство о труде возлагает на нанимателя обязанность создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей (часть седьмая статьи 400 Трудового кодекса).

Привлечение работников к материальной ответственности является правом нанимателя (пункт 6 статьи 12 Трудового кодекса) и осуществляется в порядке, установленном главой 37 Трудового кодекса. 

Согласно статье 400 ТК РБ, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) Ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Согласно частью 2 статьи 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, причиненный нанимателю.

В соответствии с пунктом 3 постановления Пленума № 2 при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Определите законность увольнения следующих работников:

1) товаровед Романец А.А., имеющая 3-х месячного ребенка, уволена в связи с ликвидацией;

2) водитель Хомченко П.П. отсутствующий на работе 2,5 часа без уважительной причины уволен за прогул;

3) грузчик Титенко О.В. уволен в связи с распитием спиртных напитков на рабочем месте.

Исходя из изложенного, дайте правовую (обоснованную) оценку сложившейся ситуации.

Ответ

1) Вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулируются статьей 42 ТК РБ (далее – ТК). В соответствии с частью 1 статьи 42 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Однако при решении задачи необходимо учитывать, что товаровед Романец А.А. имеет трехмесячного ребенка, то есть наниматель должен соблюсти гарантии при прекращении трудового договора для женщин, имеющих детей, предусмотренные в статье 268 ТК РБ. Так, согласно части 3 статьи 268 ТК РБ расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Романец А.А. подходит под категорию «женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет», но увольняют ее именно из-за ликвидации предприятия.  Следовательно, увольнение Романец А.А. является правомерным.

Зайцев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему за опоздание на работу. В заявлении Зайцев ссылался на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения двое членов КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя предложили отменить дисциплинарное взыскание, а один член КТС возражал против этого.

Исходя из изложенного, определите: 

Как принимается решение КТС? Какое будет принято решение в данном случае?

Ответ

Согласно статье 238 ТК РБ, комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.