Скачать готовую работу по теме
Экономика организации
Экономика организации
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
1. Фонд заработной платы предприятия: состав, способы формирования.2. Механизм разгосударствления предприятий.
3. Сущность технического нормирования труда.
Задача 1
Задача 2
Выдержка из работы
1. Фонд заработной платы предприятия: состав, способы формирования
Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т.д. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии. Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей.
При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца. Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.
Следует различать ФЗП (фонд заработной платы) от ФОТ (фонда оплаты труда). Если первое – это фактическая сумма, потраченная предприятием на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе – это плановые для тех же целей затраты. При этом фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров.
2. Механизм разгосударствления предприятий
Приватизация – процесс приобретения физическими и юридическими лицами права собственности на объекты, принадлежащие государству. В результате оно полностью или частично утрачивает права владения, пользования и распоряжения государственной собственностью, а государственные органы – право непосредственного управления ею. Приватизированные предприятия становятся частными.
Процесс преобразования предприятий в открытые акционерные общества (разгосударствление предприятий) осуществляется в два этапа: учреждение акционерного общества и приватизация акций. На первом этапе имущество унитарных государственных и арендных предприятий передается в собственность вновь созданных акционерных обществ, которые становятся их правопреемниками. На втором этапе осуществляется продажа принадлежащих государству акций другим собственникам.
Преобразование государственных и арендных предприятий в акционерные общества осуществляется в соответствии с Положением о порядке создания открытых акционерных обществ в процессе приватизации государственной собственности.
Эффективность функционирования открытых акционерных обществ во многом зависит от состава учредителей. В процессе реформирования государственных предприятий используются четыре модели формирования уставного фонда:
1. Акционерное общество с единым учредителем – государством;
2. Акционерное общество с участием кредиторов;
3. Акционерное общество с участием инвесторов;
4. Акционерное общество с участием кредиторов и инвесторов.
3. Сущность технического нормирования труда
Нормирование труда – это установление необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в конкретных организационно-технических и природно-климатических условиях. Техническим оно называется потому, что методы нормирования труда учитывают характер и конструкцию используемых в процессе труда технических средств, технологию, организацию рабочих мест, другие технические и организационные условия.
Норма является мерой затрат труда, служит основой для расчета и учета многих показателей деятельности предприятия, одним из критериев при обосновании эффективности инвестиций и новой техники; как средство оценки уровня производительности труда – позволяет сравнивать действующие нормы с фактическими затратами труда, оценивать их напряженность; как мера вознаграждения за труд – способствует распределению заработной платы по количеству затраченного труда, выступает обязательной частью его сдельной (при расчете норм выработки, установлении разряда работ и сдельной расценки) и повременной (например, при установлении нормированного задания, норм обслуживания) форм оплаты.
На предприятиях процесс нормирования труда включает следующие основные этапы:
- изучение структуры затрат рабочего времени и передового опыта организации труда по выполняемой работе;
- проектирование рациональных приемов и методов труда, разработку нормативных материалов;
- установление норм затрат труда по каждому элементу и в целом на операцию с учетом влияния технических, организационных, психофизиологических, социальных и экономических факторов;
- проверку и уточнение норм в производственных условиях, их внедрение и поддержание на прогрессивном уровне путем своевременного пересмотра и замены, исходя из проводимых организационно-технических мероприятий, повышения навыков и квалификации работников.
Задача 1
Выпуск товарной продукции на полугодие по плану составил 270 млн руб., длительность оборота составляет 23 дня.
Выпуск товарной продукции на полугодие по плану составил 270 млн руб., длительность оборота составляет 23 дня.
Определить норматив оборотных средств в запасах готовой продукции.
Решение
Решение
Об (дн) = Д / Коб,
где:
Об (дн).- оборачиваемость оборотного капитала в днях;
Д – период (год, полугодие)
Коб- коэффициент оборачиваемости ОС
=> Коб = Д / Об (дн) = 180 / 23 = 7,83
Задача 2
Стоимость основных материалов – 300 тыс.руб, возвратные отходы – 12 тыс.руб, топливо и энергия – 30 тыс.руб, основная заработная плата – 190 тыс руб, процент распределения общехозяйственных расходов – 10%, расходов на реализацию – 11%. Определить полную себестоимость продукции.
Решение
Стоимость основных материалов – 300 тыс.руб, возвратные отходы – 12 тыс.руб, топливо и энергия – 30 тыс.руб, основная заработная плата – 190 тыс руб, процент распределения общехозяйственных расходов – 10%, расходов на реализацию – 11%. Определить полную себестоимость продукции.
Решение
Полная себестоимость = Стоимость основных материалов - возвратные отходы + топливо и энергия + основная заработная плата + отчисления в ФСЗН и страхование + общехозяйственные расходы + расходы на реализацию
Цеховая себестоимость = Стоимость основных материалов - возвратные отходы + топливо и энергия + основная заработная плата + отчисления в ФСЗН и страхование
Производственная себестоимость = Цеховая себестоимость + общехозяйственные расходы
Список литературы
2. Механизм разгосударствления предприятий.
3. Сущность технического нормирования труда.
Задача 1
Задача 2
Информация о работе
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 10.
Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Электроснабжение промышленных предприятий и гражданских знаний
23,00
28,75
BYN
Электроснабжение промышленных предприятий и гражданских знаний
23,00
28,75
BYN
Электроснабжение промышленных предприятий и гражданских знаний
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Информационные технологии
23,00
28,75
BYN
Электрооборудование предприятия и гражданских зданий
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Информационные технологии
23,00
28,75
BYN
Основы электропривода
23,00
28,75
BYN
Электрические аппараты
23,00
28,75
BYN
Электрооборудование предприятия и гражданских зданий
23,00
28,75
BYN
Электроснабжение промышленных предприятий и гражданских знаний
23,00
28,75
BYN