Юриспруденция

Гражданин, дееспособность которого ограничена вследствие психического расстройства, вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, а также сделки, направленные на безвозмездное получение выгод, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации, сделки по распоряжению средствами, предоставленными попечителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или свободного распоряжения, получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими. Следовательно, для гражданина-работника не предусмотрена возможность заключения трудового договора в случае признания его ограниченно дееспособным.

Прежде всего, следует отметить, что ограничение в дееспособности не освобождает гражданина от обязанности самостоятельно нести имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.

При этом ТК предусматривает ряд условий, при одновременном наличии которых возможно привлечение работника, в том числе руководителя организации, к материальной ответственности, например, противоправность поведения работника, его вина в причинении ущерба. Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. 

В действующем трудовом законодательстве не содержатся отдельные положения, регулирующие вопрос заключения соглашения о полной материальной ответственности с ограниченно дееспособным работником. Однако, на мой взгляд, трудовое законодательство должно быть дополнение нормой, содержащей запрет заключения с ограниченно дееспособными работниками соглашений о материальной ответственности в силу следующих обстоятельств.

Ограничение человека в дееспособности происходит в силу того, что он в силу алкогольную, наркотическую зависимость, зависимость от азартных игр, вследствие чего ставит свою семью в тяжелое материальное положения (что предполагает растрату всех полученных им доходов на алкоголь, наркотики, азартные игры либо реализует имущество). В свою очередь, договор полной материальной ответственности предполагает вверение работнику материальных ценностей, за утрату или повреждение которых он будет нести ответственность. 

На мой взгляд, целесообразно включение в ст. 30 ГК нормы, допускающей заключение ограниченно-дееспособным гражданином без согласия попечителя гражданско-правовых договоров, направленных на выполнение работ и услуг, который не влечет существенных расходов для гражданина в силу следующих обстоятельства.

Ст. 30 ГК также предусматривает также возможность совершения без согласия попечителя мелкой бытовой сделки – это сделка, непосредственно направленная на удовлетворение потребностей гражданина. В свою очередь, гражданско-правовой договор также не предусматривает выполнение работ длительного характера, зачастую это разовая работа.

Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, в том числе о трудовой функции; режиме труда и отдыха, а также другие.

То есть данные условия по аналогии с гражданско-правовым договором являются «существенными» обязательными для трудового договора. Исходя из общих положений гражданского законодательства, в случае не включения в договор существенных условий, предусмотренных законодательством, таковой договор признается ничтожным, поскольку противоречит требованиям законодательства. 

Как следствие, на мой взгляд, любая гражданско-правовая сделка, направленная на несоблюдение условий, подлежащих включению в трудовой договор в обязательном порядке, также должна быть признана ничтожной.