Трудовое право

Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых) общественные отношения. 

Трудовое правоотношение - это двустороннее правоотношение, его субъектами являются работник и наниматель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).

Правоотношения по социальному партнерству объединяют такие виды правоотношений, связанных с трудовыми отношениями, как: - взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; - правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; - правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений. 

Объектами названных правоотношений являются социально-экономические и трудовые интересы работников конкретной организации, отрасли в целом или региона (района, города, области) республики. 

Субъектами социально-партнерских правоотношений являются, с одной стороны, представители работников (на практике это профсоюзы), с другой – наниматели (их объединения) или их представители; с третьей – органы государственного управления. Содержанием правоотношений являются права и обязанности социальных партнеров по ведению коллективных переговоров и заключению соглашения или коллективного договора, а также контроль за их исполнением. Правоотношения с профессиональным союзом возникают с момента избрания профсоюзного органа и продолжаются до прекращения его полномочий. Правоотношения по ведению коллективных переговоров возникают с момента письменного уведомления одной из сторон другой стороны (стороны) и прекращаются эти правоотношения, в основном, с окончанием срока действия соглашения, коллективного договора. 

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве делятся на: - правоотношения по ученичеству на производстве для получения специальности; - правоотношения по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям; - правоотношения по руководству обучением на производстве. 

На предприятии произошла производственная авария. Для устранения ее последствий приказом нанимателя были привлечены к работе в выходные дни без их согласия работники предприятия, в числе которых были несовершеннолетний Волохов и инвалид Конев. Обоснуйте действия администрации.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них [1].

Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной день: в устной или письменной. Однако, по нашему мнению, согласие работника необходимо получать в письменной форме (в виде заявления работника, в виде подписи работника в приказе о работе в выходной день или докладной записке о необходимости привлечения работника к работе в выходной день и т.д.).

Однако, согласно ст.143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

По условиям нашей задачи на предприятии произошла производственная авария (п. 1 ст. 143 ТК).