Основы права

Статьей 43 Конституции Республики Беларусь закреплено право на отдых. Данное право обеспечивается как законодательным ограничением длительности рабочего времени, так и четким регламентированием видов времени отдыха и условий его предоставления [1].

Под временем отдыха подразумевается часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству, освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать данное время по собственному усмотрению. Отметим, что не все время, которое принято считать временем отдыха, может быть использовано работником напрямую для отдыха (к примеру, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда).

Правовое регламентирование времени отдыха имеет большое значение. Данное время работник использует в собственных интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Хороший отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в определенных трудовым законодательством случаях [2, с. 283].

Право на отпуск не зависит от организационно-правовой формы организации и ее формы собственности, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима работы, условий труда, срока трудового договора.

К исключению относятся временные работники и работники, которые заняты на сезонных работах, где данное право не распространено. Право на отпуск на общих основаниях имеют и внештатные работники, то есть те не состоящие в списочном составе учреждения, если они работают по трудовому соглашению в порядке трудовых отношений и подлежат государственному социальному страхованию.

Работающие по совместительству имеют право на отпуск как по основной, так и по совмещающей работе, более того, отпуска должны предоставляться единовременно.

В статье 150 ТК указано, что работникам предоставляются следующие виды отпусков:

а) трудовые отпуска: 

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

б) социальные отпуска: 

1) по беременности и родам.