Общие правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Общественные отношения, возникающие в связи с использованием рабочей силы, должны регулироваться законом. Именно поэтому законодательная деятельность государственных институтов формирует правовые нормы, которые проявляются в виде источников, особенно трудового законодательства [6, с. 222].

С годами правовое регулирование трудовых отношений становилось все более сложным, насыщенным, широко расширялось и детально разрабатывалось. С развитием рыночной экономики значительно возросла роль правового регулирования трудовых отношений, которое является основой ее организации. 

В то же время, в условиях существующей системы широкого надзора за правовыми актами основой правового надзора за трудовыми отношениями является Трудовой кодекс Республики Беларусь, который можно считать само собой разумеющимся как трудовая конституция страны и основа рыночных отношений.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о бесспорной актуальности темы исследования.

Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в рамках трудовых и связанных с ними отношений.

Предмет исследования – соответствующие нормы трудового права Республики Беларусь, регламентирующие понятие и особенности источников трудовых и связанных с ними отношений.

Цель исследования – на основе комплексного анализа правовых норм  и теоретических материалов изучить общие положения и характерные особенности источников трудовых и связанных с ними отношений Республики Беларусь.

 

Правоотношения в трудовом праве — это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых отношений) общественные отношения. Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 ТК [1]. 

В нее входят 9 групп правоотношений: 

1) трудовые правоотношения; правоотношения, связанные с: 

2) профессиональной подготовкой работников на производстве; 

3) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 4) ведением коллективных переговоров;

5) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

6) обеспечением занятости; 

7) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 

8) государственным социальным страхованием;

9) рассмотрением трудовых споров. 

Ведущая роль в этой системе правоотношений принадлежит трудовым правоотношениям. 

Трудовые отношения объединяют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы. 

Предшествующие трудовым правоотношениям — возникают и развиваются до возникновения трудовых отношений, а прекращаются с возникновением последних. К примеру, это правоотношения, связанные с обеспечением занятости; с ученическим обучением. 

Отрасль трудового права регулирует общественные отношения и тесно связанные с ними отношения в сфере труда. Основным объектом регулирования трудового права являются социальные отношения работников в процессе трудовой деятельности. Поэтому они обеспечивают реализацию важнейшего конституционного права граждан - права на труд как наиболее ценного способа самоутверждения личности.

Правоотношения в трудовом праве - это трудовые отношения и связанные с ними (производные от трудовых отношений) общественные отношения, которые регулируются трудовым законодательством.

Трудовые отношения объединяют вокруг себя другие связанные с ними правоотношения и делятся на три группы.

Предшествующие трудовым правоотношениям — возникают и развиваются до возникновения трудовых отношений, а прекращаются с возникновением последних. К примеру, это правоотношения, связанные с обеспечением занятости; с ученическим обучением. 

Сопутствующие правоотношения — возникают и существуют наряду с трудовыми отношениями, обеспечивая их развитие и защиту. Это социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве и др. Вытекающие из трудовых правоотношений – возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Это правоотношения по рассмотрению трудовых споров, они могут быть направлены на взыскание материального ущерба уволенного работника и (или) восстановление его на работе и др.