Основы права

Базовым актом, регулирующим вопросы предоставления отпусков, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) [1]. Так, в соответствии со ст. 149 ТК, работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Кодексом.

Исходя из приведенного определения, все отпуска, на которые имеют право работники, можно разделить на 2 большие группы:

1. Трудовые отпуска (регулируются ст. ст. 153 – 182 ТК);

2. Социальные отпуска (ст. 183 – 192 ТК).

Классификация отпусков также содержится в ст. 150 ТК, разделяет две вышеназванные группы на подвиды.

Так, трудовые отпуска подразделяются на:

- основной трудовой отпуск;

- дополнительные трудовые отпуска.

Социальные же отпуска разделены на следующие (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК):

- по беременности и родам (читать подробно);

- по уходу за детьми;

- в связи с получением образования;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Как уже было отмечено, ТК выделяет две разновидности трудовых отпусков:

- основной трудовой отпуск;

- дополнительные трудовые отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК, продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

При этом согласно ч. 2 ст. 155 ТК, перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Исходя из приведенных положений можно сделать вывод о том, что продолжительность основного трудового отпуска для организаций, не включенные в вышеуказанные перечни, должна составлять 24 календарных дня и не может быть ни увеличена по инициативе нанимателя без легальных на то оснований, ни уменьшена.

Перечни организаций и должностей, которым устанавливается продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней, определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Кодекс о браке и семье допускает усыновление (удочерение) в отношении:

- детей-сирот;

- детей оставшихся без попечения родителей (если родители не приобрели дееспособность в полном объеме);

Дети подлежат усыновлению в случае, если один или оба родителя:

- лишены родительских прав;

- неизвестны;

- умерли;

- недееспособны;

- дали согласие на усыновление (удочерение) ребенка [2].

Кодекс не позволяет разъединять братьев и сестер между собой и производить их усыновление (удочерение) разными лицами.

Однако разъединение допускается, если усыновители не настаивают на сохранении тайны усыновления и обязуются не препятствовать общению усыновляемого ребенка со своими братьями и сестрами.

Суд обязывает лица, усыновившего (удочерившего) ребенка сообщать данные о местонахождении братьев и сестер ребенку, в случае разъединения.

Усыновление (удочерение) осуществляется в отношении любых детей, независимо от состояния здоровья.

Кто может быть усыновителем?

Ст.125 Кодекса о браке и семье говорит, что усыновителями могут быть любые дееспособные лица обоего пола.

Однако здесь есть исключения и поэтому не могут быть усыновителями:

- лица, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;

- лица больные хроническим алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией;

- лица, лишенные родительских прав;

- лица, которые по состоянию здоровья не могут быть усыновителями;

- лица, которые отстранены от обязанностей опекуна или попечителя за ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей;

- лица, имеющие судимость за умышленные преступления, за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления против человека.

При усыновлении (удочерении) одного и того же ребенка разными лицами, предпочтение отдается родственникам ребенка, при этом учитываются интересы ребенка.

Разница в возрасте между ребенком и усыновителем (удочерителем) должна быть не менее 15 лет и не более 45.

Павлов работал на заводе в должности инженера. Приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК [1]. Считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу получения черепно-мозговой травмы, Павлов обратился в суд и попросил восстановить его на прежней работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.

Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя? 

Порядок увольнения работников по инициативе нанимателя регулируется статьёй [...] ТК Республики Беларусь.  

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях (ст.[...] ТК):

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин.