Трудовое право
БГУ (Белорусский государственный университет)
Контрольная
на тему: «Трудовое право»
по дисциплине: «Трудовое право»
2022
15.00 BYN
Трудовое право
Тип работы: Контрольная
Дисциплина: Трудовое право
Вариант: 5
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 8.
Поделиться
1. Сформулируйте определение термина «индивидуальный трудовой спор». Чем индивидуальные трудовые споры отличаются от коллективных? Назовите критерии классификации и виды индивидуальных трудовых споров
2. Собственник частного унитарного предприятия принял решение о сокращении численности и штата работников предприятия:
3. Вашкевич был принял на работу к индивидуального предпринимателю Козелу столяром по срочному трудовому договору на шесть месяцев 1 февраля текущего года. Поскольку объемы работ у ИП выросли, Вашкевич фактически проработал до 15 августа. В этот день наниматель сообщил работнику, что его услуги больше не нужны и он уволен по п.2 ч.2 ст.35 ТК. Козел выдал Вашкевичу трудовую книжку и расчет по заработной плате. Уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
4. Долбилов был принят на работу сварщиком третьего разряда в ЗАО «Стройконструкция» с условием в трудовом договоре об испытательном сроке четыре месяца. В течение первого месяца работы выяснилось, что работник некачественно выполняет сварку: сварные соединения имеют дефекты, ослабляющие конструкцию. Долбилову не удавалось следовать указаниям мастера и выполнять прочный, качественный сварной шов. В связи с систематическим браком Долбилов по истечении месяца работы был уволен по ч.2 ст.29 ТК как не выдержавший испытания.
5. Жуковский работал плотником ЗАО «Белспецэнерго». Наниматель 27 сентября издал приказ об увольнении Жуковского по ст.37 ТК, вручив последнему копию приказа. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что к нанимателю с письменным либо устным заявлением об увольнении не обращался. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Жуковский устно обратился с просьбой об увольнении по соглашению сторон, на основании которой и был уволен.
Список литературы
3. Вашкевич был принял на работу к индивидуального предпринимателю Козелу столяром по срочному трудовому договору на шесть месяцев 1 февраля текущего года. Поскольку объемы работ у ИП выросли, Вашкевич фактически проработал до 15 августа. В этот день наниматель сообщил работнику, что его услуги больше не нужны и он уволен по п.2 ч.2 ст.35 ТК. Козел выдал Вашкевичу трудовую книжку и расчет по заработной плате. Уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
4. Долбилов был принят на работу сварщиком третьего разряда в ЗАО «Стройконструкция» с условием в трудовом договоре об испытательном сроке четыре месяца. В течение первого месяца работы выяснилось, что работник некачественно выполняет сварку: сварные соединения имеют дефекты, ослабляющие конструкцию. Долбилову не удавалось следовать указаниям мастера и выполнять прочный, качественный сварной шов. В связи с систематическим браком Долбилов по истечении месяца работы был уволен по ч.2 ст.29 ТК как не выдержавший испытания.
5. Жуковский работал плотником ЗАО «Белспецэнерго». Наниматель 27 сентября издал приказ об увольнении Жуковского по ст.37 ТК, вручив последнему копию приказа. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что к нанимателю с письменным либо устным заявлением об увольнении не обращался. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Жуковский устно обратился с просьбой об увольнении по соглашению сторон, на основании которой и был уволен.
Список литературы
1. Сформулируйте определение термина «индивидуальный трудовой спор». Чем индивидуальные трудовые споры отличаются от коллективных? Назовите критерии классификации и виды индивидуальных трудовых споров
К трудовым спорам относятся разногласия, возникающие в организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде. Как правило, трудовой спор возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны.
По субъектному составу и предмету спора трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. [...] Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Под индивидуальным трудовым спором пони-маются разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде.
Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сторону трудового спора. Участниками индивидуальных трудовых споров являются работник и наниматель. Сторонами же коллективных трудовых споров являются работники в лице их представительных органов и наниматель (наниматели, объединения нанимателей). Соответственно в индивидуальном трудовом споре оспариваются и защищаются права и законные интересы одного работника, в то время как в коллективном трудовом споре – права и интересы группы работников (всего коллектива или его части) по вопросам социально-экономических условий труда и быта.
С учетом различия в предмете и сторонах спора разрешение индивидуальных и коллективных споров осуществляется разными органами.
Не все споры, возникающие между работником и нанимателем, являются трудовыми. Напри-мер, если работник, проживающий в жилом помещении в общежитии организации, где он работает, самовольно занял освободившуюся в нем комнату, в связи с чем организация предъявила к нему иск о выселении, такой спор не является трудовым. На отношения, которые возникли в данном случае, распространяются нормы не трудового, а жилищного законодательства.
2. Собственник частного унитарного предприятия принял решение о сокращении численности и штата работников предприятия:
– в юридическом отделе из штатного расписания исключалась должность старшего юрисконсультата вместо двух единиц предусматривалась одна;
- среди профессий и должностей прочих работников в штатном расписании предусматривалось:
1) вместо семи единиц каменщиков – пять;
2) вместо шести единиц плотников – три;
3) исключалась должность заведующего складом, а вместо двух единиц кладовщиков предусматривалась одна.
В чем отличие сокращения численности работников от сокращения штата работников?
Определите, какой должна быть формулировка приказа в случае увольнения в соответствии с законом работников, имеющих указанные профессии, занимающих указанные должности: сокращение численности или штата работников?
Сокращение штата или численности работающих – весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно.
Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон.
3. Вашкевич был принял на работу к индивидуального предпринимателю Козелу столяром по срочному трудовому договору на шесть месяцев 1 февраля текущего года. Поскольку объемы работ у ИП выросли, Вашкевич фактически проработал до 15 августа. В этот день наниматель сообщил работнику, что его услуги больше не нужны и он уволен по п.2 ч.2 ст.35 ТК. Козел выдал Вашкевичу трудовую книжку и расчет по заработной плате. Уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Аналогичную норму содержит и п. 15 Положения № 1476: в частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
4. Долбилов был принят на работу сварщиком третьего разряда в ЗАО «Стройконструкция» с условием в трудовом договоре об испытательном сроке четыре месяца. В течение первого месяца работы выяснилось, что работник некачественно выполняет сварку: сварные соединения имеют дефекты, ослабляющие конструкцию. Долбилову не удавалось следовать указаниям мастера и выполнять прочный, качественный сварной шов. В связи с систематическим браком Долбилов по истечении месяца работы был уволен по ч.2 ст.29 ТК как не выдержавший испытания.
Законно ли увольнение? Мотивируйте свой ответ
Да, законно, соблюдены требования, установленные ст.[...] ТК.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
5. Жуковский работал плотником ЗАО «Белспецэнерго». Наниматель 27 сентября издал приказ об увольнении Жуковского по ст.37 ТК, вручив последнему копию приказа. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что к нанимателю с письменным либо устным заявлением об увольнении не обращался. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Жуковский устно обратился с просьбой об увольнении по соглашению сторон, на основании которой и был уволен.
Имелись ли основания для увольнения Жуковского? Какое решение должен вынести суд?
Можно выделить 2 обязательных условия, необходимых для увольнения работника по соглашению сторон (ст. [...] ТК):
1. Достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора таким способом вне зависимости от формы его получения (устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласия работника с приказом об увольнении и т.п.);
2. Определение сторонами трудового договора конкретного срока прекращения трудового договора.
1 Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 18 янв. 2022 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
2 Ершов, В.В. Трудовой договор: учеб. пособие / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. – М.: Дело, 2020. – 352 с.
3 Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И.Я. Киселев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2019. – 357 с.
4 Куренной, А.М. Трудовое право: на пути к рынку / А.М. Куренной. – М.: Дело, 2021. – 304 с.
5 Толкунова, В.Н. Трудовое право: курс лекций / В. Н. Толкунова. – М.: ООО «ТК Велби», 2022. – 317 с.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 8.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
