Экономика организации Контрольная

Концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование производства: сущность, виды. Особенности различных форм общественной организации производства.

К формам общественной организации производства относятся:

• концентрация

• специализация

• кооперирование

• комбинирование.

Концентрация производства – это процесс сосредоточения производства продукции на крупных предприятиях.

В зависимости от того, на каком уровне и как происходит укрупнение производства, различают

• агрегатную

• технологическую

• заводскую

• и организационно-хозяйственную формы концентрации.

Агрегатная – это исходная форма концентрации. Она представляет собой рост единичной мощности оборудования. При этом доля продукции, выработанной на более мощном оборудовании, возрастает.

Технологическая специализация – представляет собой укрупнение цехов предприятий как за счет агрегатной концентрации, так и за счет увеличения количества единиц однотипного оборудования.

Заводская концентрация – это наиболее сложная по своему характеру концентрация. Это процесс укрупнения предприятий. Крупным предприятиям легче организовать производственный процесс, осуществить комплексную механизацию и автоматизацию, приобрести дорогостоящее оборудование. Продукция, произведенная на крупных предприятиях, дешевле из-за более низкой себестоимости, что позволяет извлекать дополнительную прибыль. Таким предприятиям легче выжить на рынке. Поэтому укрупнение – объективный процесс, к которому предприятия стремятся.

Организационно-хозяйственная концентрация проявляется в создании производственных и научно-производственных объединений, концернов, ассоциаций, консорциумов и др. Они создаются для совместного решения определенных задач.

При этом предприятия, входящие в состав объединений, сохраняют самостоятельность и права юридического лица. В объединениях централизованы многие функции производственного и научно-технического развития, инвестиционной, финансовой и внешнеэкономической деятельности.
[...]

Сущность заработной платы, принципы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы оплаты труда, их сущность, система сдельной и повременной оплаты труда. Планирование средств на оплату труда.

Существующая в Беларуси система оплаты труда была разработана в рамках государственной политики, ориентированной на общество. Таким образом, она характеризуется высокой степенью вмешательства государства в формирование заработной платы в государственном и частном секторах.

В контексте перехода Беларуси к рыночной экономике используются два метода регулирования заработной платы. С одной стороны, используются государственные (централизованные) методы регулирования заработной платы, включая прямое и косвенное регулирование. Также широко используется метод договорного или местного регулирования заработной платы, который основан на трехсторонних соглашениях - общих, коллективных и коллективных соглашениях, заключенных на местном и децентрализованном уровне, а также на индивидуальных трудовых договорах, заключенных между работодателем и работником [10, с. 54].

Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работник получает за выполнение определенной работы или услуги. Она является одним из основных мотиваторов для работников и важным элементом взаимоотношений между работниками и работодателями.

Принципы оплаты труда — это основные принципы, которые лежат в основе формирования заработной платы. Они помогают обеспечить справедливость и равноправие в оплате труда и учитывают различные факторы, такие как квалификация, опыт работы, сложность работы и т.д. Ниже приведены основные принципы оплаты труда:

1. Принцип равной оплаты за равный труд: этот принцип предполагает, что работники, выполняющие одинаковую работу или работу с одинаковыми требованиями, должны получать одинаковую заработную плату.

2. Принцип оплаты по результатам труда: согласно этому принципу, заработная плата должна зависеть от результатов работы работника. То есть, чем лучше работник выполняет свои обязанности и достигает поставленных целей, тем выше должна быть его заработная плата.

3. Принцип оплаты по сложности и квалификации работы: этот принцип предполагает, что заработная плата должна зависеть от сложности и квалификации работы. Работники, выполняющие более сложные задачи или требующие высокой квалификации, должны получать большую заработную плату.
[...]

Сущность основных средств, их состав, структура, классификация. Учет и оценка основных средств.

Для осуществления своей деятельности организации должны иметь необходимые средства и материальные условия, которые являются важнейшим элементом производительных сил и определяют их развитие. 

«В хозяйственной деятельности организаций важную роль играют основные средства, без которых процессы производства продукции, оказания услуг и выполнения работ, по сути, являются невозможными.

Основные средства играют огромную роль в процессе труда, так как они в своей совокупности образуют производственно-техническую базу и определяют производственную мощность организации. 

На протяжении длительного периода основные средства находятся в непрерывном движении: они поступают в организацию, изнашиваются в результате эксплуатации, подвергаются ремонту, перемещаются внутри организации и выбывают из нее.  Стоимость основных средств часто составляет существенную часть общей стоимости имущества организации, а ввиду долгосрочного их использования в деятельности организации основные средства в течение длительного периода времени оказывают влияние на финансовые результаты деятельности. Основные средства организаций составляют основу их материально-технической базы, рост и совершенствование которых является важнейшим условием повышения качества и конкурентоспособности продукции» [1, с. 129].

Особая роль основным средствам отводится в промышленных организациях, поскольку они являются основой их материально-технической базы и необходимым условием организации производственного процесса. Основные средства характеризуют имущественное положение, технический, производственный и экономический потенциал организации. По их состоянию и использованию оценивают инвестиционную привлекательность организации. В экономической литературе понятие основных средств трактуется по-разному. Обратимся к подходам различных авторов к определению понятия «основные средства». Таким образом, все авторы или источники отмечают, что главными определяющими признаками основных средств является срок полезного использования и способ перенесения их стоимости на создаваемый продукт.

Обзор литературы позволяет сформировать следующее определение. Основные средства – это то часть имущества, используемая организацией в течение длительного времени при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), а также в управленческих целях. 
[...]

Стоимость оборотных средств предприятия составляет 30 * 106 рублей, а годовой объем реализованной продукции - 500 * 106 рублей. В следующем году величину оборотых средств сократили на 6 * 106 рублей, а объем продукции остался прежним.

Определить на сколько уменьшилась при этом длительность оборота оборотных средств.

Дано:

Стоимость оборотных средств = 30 млн. руб.

Годовой объем реализованной продукции = 500 млн. руб.

Величину оборотых средств сократили на 6 млн. руб.

Стоимость оборотных средств в след. году = 24 млн. руб.

Длительность оборота оборотных средств (ДО) можно рассчитать по формуле:

ДО = 360 / Ко 

Ко = ОбъемПрод / СтоОС,

где Ко – коэффициент оборачиваемости, СтоОС - стоимость оборотных средств, ОбъемПрод - объем реализованной продукции.
[...]