1. Изменение трудового договора
2. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
Задача
Список литературы
1. Изменение трудового договора
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК РБ) впервые в структуре кодифицированного акта обособлена специальная глава (глава 3), посвященная изменению трудового договора.
Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством [1, с. 151].
2. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
ТК РБ установлены следующие виды выплат при отклонениях от обычных условий:
- оплата труда сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями;
- оплата труда сотрудников, занятых на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Задача
Привалова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29. Привалова отказалась от заключения контракта.
Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?
Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта.
Решение
Итак, перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму работы относится к изменению трудового договора, а именно к изменению существенных условий труда.
1. Гусов, К. Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
2. Орловский, Ю. П. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Ю. П. Орловский. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 1 мая 2014 г. – Минск: Промкомплекс, 2014. – 188 с.
4. Орловский, Ю. П. Трудовое право России: Учебник / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с.
5. Гущин, И. В. Трудовое право Республики Беларусь: Учебно-методический комплекс / И. В. Гущин, Л. Я. Абрамчик, А. Г. Авдей. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
6. Лушников, А. М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
7. О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 14 июн. 2014 г., № 575 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2014.– 5/39000.
8. Шишко, Г.Б. Совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника / Г.Б. Шишко // Отдел кадров. – 2004. – № 10(45). – С. 18-20.
