1. Опишите условия применения материальной ответственности и ее виды
2. Охарактеризуйте особенности гарантий и ограничений при приеме на работу
Задача 1
Задача 2
Список использованных источников
1. Опишите условия применения материальной ответственности и ее виды
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК) закрепляет взаимную материальную ответственность сторон трудового договора, то есть работника и нанимателя, что дает основание рассматривать материальную ответственность сторон трудового договора как самостоятельный вид юридической ответственности.
2. Охарактеризуйте особенности гарантий и ограничений при приёме на работу
Заключение трудового договора с конкретным работником является правом, но ни в коем случае не обязанностью нанимателя.
Каждый наниматель подбирает для работы подходящий ему квалифицированный персонал. Наниматель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, которые максимально соответствуют особенностям работы, на которую их принимают.
Задача 1
Токарь Демин 20.11.2011 обратился на завод с просьбой о приеме на работу. Директор завода без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27.11.2011 говорилось о зачислении Демина на работу с 28.11.2011. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за отработанное время с 20.11.2011; ссылаясь на приказ. Права ли бухгалтерия? Ответ обоснуйте нормами трудового законодательства.
Решение
Бухгалтерия в данном случае права, так как начисление заработной платы осуществляется с даты, когда заключен трудовой договор.
Задача 2
В заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) указано, что работнику противопоказаны до 17 мая 2013г. работы с поднятием тяжести свыше 5 кг и режим рабочего времени, сопряженный с нарушением ритма питания. Это препятствует выполнению работником трудовых обязательств по занимаемой должности. Других рабочих мест, в том числе и с переобучением, в организации нет.
Возможно ли увольнение данного работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Решение
Наниматель вправе уволить работника по п. 2 ст. 42 ТК. Так, данная норма ТК указывает на то, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут .
1. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 15 июля 2015 г. – Минск: НЦПИ, 2016. – 64 с.
3. Кеник, К.И. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2011. – № 3 (122). – С. 18-20.
4. О некоторых вопросах направления работников для получения образования в учреждения образования за счет средств юридических лиц: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 29 июл. 2005 г., № 834 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2011. – № 1049. – 5/34264.
5. Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития, военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь, а также гражданам, уволенным с альтернативной службы: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 дек. 2006 г., № 1681 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2016. – № 312. – 5/41977.
6. Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учебно-методический комплекс / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
