23. Трудовые отпуска
36. Задача
50. Задача
70. Задача
Список использованных источников
23. Трудовые отпуска
Конституция Республики Беларусь устанавливает, что трудящиеся имеет право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается, в том числе, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков [1, ст. 43].
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК) в ст. 149 также отмечает, что работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
Ст. 150 ТК под отпуском понимает освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
36. Задача
Писатель Соловьев договорился с Мироновой о выполнении ею работы по компьютерному набору рукописи произведения, за что Соловьев обязался уплатить ей 150 000 рублей. Выполнив часть работы, Миронова заболела и находилась в больнице в течение трех недель. После выздоровления Миронова закончила работу и потребовала оплату за нее, а также оплату за время нахождения в больнице. Соловьев деньги за работу уплатил, однако оплачивать листок временной нетрудоспособности отказался, ссылаясь на то, что между ними был заключен договор подряда, а не трудовой договор.
Какие правоотношения сложились между Соловьевым и Мироновой.
Прав ли в данном случае Миронов?
Решение
Между Соловьевым и Мироновой сложились гражданско-правовые отношения, а именно между ними был заключен договор бытового подряда. В соответствии со ст. 683 Гражданского кодекса Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года № 218-З по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную для удовлетворения личных, домашних, семейных потребностей заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу [6].
50. Задача
Исаева была принята на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим Исаева была уволена за прогул, Исаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение примет суд?
Каковы условия перевода на другую работу?
Решение
В приведенной ситуации в отношении Исаевой был осуществлен перевод.
В соответствии со ст. 30 ТК перевод допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, в данном случае наниматель осуществил перевод незаконно.
70. Задача
Вследствие неправильного хранения масла, мяса и других продуктов ресторану «Ирина» был причинен материальный ущерб на сумму 670 000 рублей по вине кладовщицы Прядко Р.Д. Директор издал приказ об удержании с Прядко стоимости горячих блюд, которые следовало изготовить из перечисленных продуктов на сумму 910 000 рублей. Прядко отказалась возмещать ущерб и обратилась в КТС с заявлением об отмене распоряжения нанимателя.
Что такое упущенная выгода и можно ли ее взыскать по трудовому праву с виновных?
В какой сумме в данном случае должен быть возмещен ущерб:
Как решить данный спор?
Решение
В соответствии с ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей [2]. То есть в трудовом праве отсутствует возможность взыскания упущенной выгоды с виновных.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 15 июл. 2015 г. – Минск: Амалфея, 2016. – 312 с.
3. Мищенко, М.С. Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
4. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 янв. 2008 г., № 100 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2014. – № 133. – 5/38449.
5. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 янв. 2008 г., № 73 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2014. – № 596. – 5/42415.
6. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 января 2016 г. – Минск: НЦПИ РБ, 2016. – 656 с.
