Международный рынок труда. Этапы формирования Контрольная

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности [6, c.138]. Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок труда, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами [4, c. 260]. Со временем национальные рынки труда начинают утрачивать свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. [1, с.187] Такие внешние перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний международный уровень или  международный рынок труда.

Формирование международного рынка труда – свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. [2, с.153] Возникают трудности при согласовании разной социальной практики  во многих областях, а так же отличительного менталитета различных государств. Таким образом, формирующийся международный рынок труда – это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации. Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский [7, с.89].  Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Подбор персонала является отправной точкой развития любого экономического объединения. Правильно подобранный персонал может быть главным ключом к  успеху.  В последнее время данное направление приобретает популярность. Одним из видов подбора персонала является рекрутинг.  Рекрутинг – деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика[5, с.56].

Причинами развития международного рекрутинга являются следующие: 

- лучшие условия труда, жизни, высокий уровень заработной платы и прочие преимущества по сравнению со своим государством;

- диспропорция размещения населения в разных странах – в одних государствах возникает перенаселение, в других, наоборот, ощущается дефицит человеческих ресурсов;