1. Правовая норма, составляющие элементы правовой нормы.
2. Президент Республики Беларусь.
3. Юридические лица.
4. Задача: При утверждении правил внутреннего распорядка Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, штраф до 50 тыс. рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, увольнение.
Правомерно ли такое предложение? Как разрабатываются и утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка?
Список использованных источников
1. Правовая норма, составляющие элементы правовой нормы.
Правовая норма – это общеобязательное правило поведения, установленное или санкционируемое государством либо принятое на референдуме, выраженное в официальных государственных актах, регулирующее конкретную разновидность общественных отношений, реализация которого обеспечивается государством.
Выделяют следующие признаки нормы права: Устанавливается или санкционируется государством. Имеет общеобязательный характер (распространяется на персонально неопределенный круг лиц, обладающих общими признаками). Регулирует конкретную разновидность общественных отношений. Выражается в официальных установленных государством формах (законах, подзаконных актах, нормативных договорах, актах референдума). Характеризуется точной формулировкой содержащихся в ней предписаний (формальная определенность). Обладает свойством системности (регулирует общественные отношения в связи с другими правовыми нормами). Рассчитана на регулирование неограниченного количества типичных ситуаций (многократность применения). Обеспечивается мерами государственного воздействия (вплоть до применения мер государственного принуждения).
Под структурой правовой нормы понимается ее внутреннее строение, наличие в ней взаимосвязанных между собой элементов. В структуре типичной правовой нормы выделяются три элемента: гипотеза, диспозиция, санкция.
Гипотеза – это часть правовой нормы, предусматривающая обстоятельства, при наступлении которых следует руководствоваться правилом, установленным данной нормой.
Диспозиция – это часть правовой нормы, в которой содержится само правило должного поведения, которым следует руководствоваться при наступлении условий, предусмотренных в гипотезе.
2. Президент Республики Беларусь.
Глава государства - это государственный орган н одновременно высшее должностное лицо государства, представляющее государство вовне и внутри страны, официальный представитель народа. Президент - это руководитель, глава республиканского государства.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 Конституции Республики Беларусь Президент избирается на пять лет непосредственно народом Республики Беларусь на основе всеобщего, свободного, равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.
Требования, предъявляемые к кандидату в Президенты Республики Беларусь: Президентом может быть избран гражданин Республики Беларусь не моложе 35 лет; гражданин Республики Беларусь по рождению; постоянное проживание в Республике Беларусь не менее десяти лет непосредственно перед выборами.
Избирательным кодексом Республики Беларусь установлено дополнительное ограничение реализации гражданином пассивного избирательного права, не позволяющее быть выдвинутыми кандидатами в Президенты лицам, не имеющим права в соответствии с республиканским законодательством занимать должности в государственных органах и иных государственных организациях в связи с наличием судимости.
Выборы Президента Республики Беларусь назначаются Платой представителей Национального собрания не позднее чем за пять месяцев н проводятся не позднее чем за два месяца до истечения срока полномочий предыдущего Президента. Если должность Президента оказалась вакантной, выборы проводятся не ранее чем через 30 дней и не позднее чем через 70 дней со дня открытия вакансии.
Кандидаты на должность Президента выдвигаются гражданами Республики Беларусь при наличии не менее 100 тыс. подписей избирателей.
Президент считается избранным, если за него проголосовало более половины граждан Республики Беларусь, принявших участие в голосовании.
3. Юридические лица.
Согласно статьи 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом.
Юридическое лицо – не любая организация, а лишь та, которой присущи определенные признакам: организационное единство – юридическое лицо должно иметь единую организационную структуру, т. е. внутреннее устройство, которое определяет структурные подразделения юридического лица (производственные единицы, цеха, отделы, торговые киоски и пр.) и их подчиненность единому руководящему органу. Имущественная обособленность – юридическое лицо должно иметь обособленное, только ему принадлежащее имущество. Имущество данной организации отграничено от имущества его учредителей (участников) и всех иных субъектов (организаций, граждан, государства и т. д.). Имущественная ответственность – в соответствии с действующим законодательством юридическое лицо, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечает по своим обязательствам всем своим (закрепленным за ним) имуществом, на которое по закону может быть обращено взыскание. Выступление в гражданском обороте и суде от своего имени.
4. Задача: При утверждении правил внутреннего распорядка Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, штраф до 50 тыс. рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, увольнение.
Правомерно ли такое предложение? Как разрабатываются и утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка?
Решение
Согласно статьи 195 Трудового кодекса Республики Беларусь Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
На основании статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 7 дек. 1998 г. № 218-З: Принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: Одоб. Советом Респ. 19 нояб. 1998г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17 июл. 2018г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июл. 1999 г. № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июн. 1999 г.: Одоб. Советом Респ. 30 июн. 1999г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13 нояб. 2017г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
3. Колбасин, Д.А. Гражданское право. Общая часть: учеб. пособие. / Д.А. Колбасин. – Минск: ФУАинформ, 2009. – с.134-145, 149, 157-167, 185
4. Мазарчук, Д.В. Общая теория государства и права: отв. на экз. вопр. / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. – Минск: ТетраСистемс, 2011. – с.76-79
5. Масловская, Т. С. Конституционное право Республики Беларусь: отв. на экз. вопр. / Т.С. Масловская. – Минск: Тетралит, 2013. – с.118-121, 123-129, 129-132
