5. Содержание, порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие инструкций по охране труда
Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с перечнем инструкций по охране труда, который составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда или специалистом, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями), аккредитованными (аккредитованным) на оказание услуг в области охраны труда, с участием руководителей структурных подразделений, служб, главных специалистов организации. Перечень инструкций по охране труда составляется с учетом утвержденного в организации штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих. Перечень инструкций по охране труда утверждается руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.
Разработка инструкций по охране труда осуществляется на основании приказов или письменных распоряжений руководителя организации, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других) с участием профессиональных союзов. Руководство разработкой инструкций по охране труда возлагается на руководителя организации или его заместителя, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.
Служба охраны труда организации либо юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), аккредитованное (аккредитованный) на оказание услуг в области охраны труда, оказывает методическую помощь структурным подразделениям, содействует обеспечению их необходимыми типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.
При использовании в качестве инструкций по охране труда типовых инструкций по охране труда (без их переработки с учетом специфики деятельности организации) последние необходимо согласовать и утвердить в порядке, установленном настоящей Инструкцией [1].
15. Виды несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Порядок и условия обязательного страхования от несчастных случаев на производстве
Несчастный случай – это случай, в результате которого произошло воздействия на человека какого-либо опасного фактора. В зависимости от того где произошёл несчастный случай, они бывают:
Производственные – то есть те, которые произошли в рабочее или при выполнении работ в выходные, праздничные дни, во время обеденных перерывов или технических, на территории предприятия или в другом месте организации. При следовании на работу или с работы, при выполнении работ по ликвидации чрезвычайной ситуации.
Бытовые несчастные случаи – к ним относятся те, которые произошли в свободное от работы время при выполнении работ дома или в других аналогичных случаях.
В зависимости от тяжести последствий производственные несчастные случаи бывают:
– без тяжёлых последствий (микротравмы), средней тяжести (до 10 дней);
– с тяжёлыми последствиями;
– со смертельным исходом.
В зависимости от количества потерпевших:
– происходящие с одним работником;
– групповые (с двумя и более работниками).
В зависимости от характера воздействия:
– механические (ушибы, переломы, вывихи);
– термические (ожоги);
– химические (отравление);
– электрические (поражение током).
Профессиональные заболевания – это заболевания наступившими в результате воздействия вредных производственных факторов. Они бывают:
– острыми – то есть наступившими и развивающимися в течение трех дней.
– хроническими – то есть явившиеся последствием длительного воздействия вредных, производственных факторов.
– причины несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
– несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
– неисправность оборудования;
– нарушение производительности и трудовой дисциплины;
– нарушение производств санитарии и гигиены;
– психофизические причины [5, с. 34].
19. Генеральный план строительной организации. Требования к территории. Санитарно-гигиенические требования к помещениям зданий и сооружений
Генеральный план промышленного предприятия представляет собой вычерченную в масштабе схему промышленной площадки с изображенными проектируемыми и существующими зданиями и сооружениями, основными дорогами и проездами, благоустройством и озеленением территории.
Разработка генерального плана должна обеспечивать наиболее благоприятные условия для производственного процесса и труда, эффективность капитальных вложений, рациональную организацию производственных, транспортных и инженерных связей отдельных производств, а также с селитебной территорией, защиту прилегающих территорий от загрязнений и т.п.
Запрещается размещать, проектировать, строить и вводить в эксплуатацию объекты, оказывающие вредное воздействие, при котором имеется превышение гигиенических нормативов на данной территории.
Для действующих объектов разрешается проведение реконструкции или перепрофилирование производств при условии снижения уровней создаваемого загрязнения за пределами промышленной площадки до значений, не превышающих гигиенические нормативы, и выполнения иных требований, установленных законодательством [3].
Для предотвращения отрицательного воздействия на население городов опасных и вредных производственных факторов предприятия следует располагать по отношению к жилой застройке с учетом ветров преобладающего направления и размеров санитарно-защитных зон, устанавливаемых санитарными нормами проектирования промышленных предприятий.
28. Режим труда и отдыха. Рациональная организация рабочих мест. Эргономические требования к устройству рабочих мест
В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Несмотря на то, что потребность в отдыхе индивидуальна и зависит от здоровья конкретного человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени физической подготовки, организация совместного труда требует его регламентации для групп категорий работающих. Поэтому на предприятиях сменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха устанавливаются в целом, а иногда и по отдельным его подразделениям. Годовой режим регламентируется законодательством и проявляется в установлении продолжительности отпусков для различных категорий работников и в зависимости от условий их труда.
Необходимость чередования труда и отдыха в течение различных временных отрезков (смена, неделя, месяц, год) имеет физиологическое обоснование. Трудовая деятельность человека связана с расходованием физической и нервной энергии, влекущим за собой изменения в его организме. До определенного периода времени эти затраты не вызывают необратимых изменений в организме, который восстанавливает первоначальное состояние в период кратковременного отдыха. Если эти пределы нарушаются, накапливаемое утомление и постоянное влияние вредных факторов на организм приводят к нарушениям его функций и профессиональным заболеваниям.
Научной основой для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда. В свою очередь работоспособность изучается по психофизиологическим и технико-экономическим показателям больших групп обследуемых работников в течение рабочей смены, недели, месяца, года и трудоспособного возраста. Исследования, проведенные НИИТ руда совместно с другими научно-исследовательскими организациями, позволили установить, что динамика работоспособности в течение перечисленных отрезков времени нестабильна [4, с. 121].
Современная научная организация труда (НОТ) – процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта – включает в себя организационно-технические, технико-экономические и психофизиологические аспекты организации труда и управления. В настоящее время НОТ развивается в рамках инженерной психологии, технической эстетики, эргономики и менеджмента.
1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 ноября 2008 г. N 176.
2. СанПиН №8-16 РБ 2002 «Основные санитарные правила и нормы при проектировании, строительстве, реконструкции и вводе объектов в эксплуатацию».
3. ТКП 45-3.01-155-2009 «Генеральные планы промышленных предприятий. Строительные нормы проектирования».
4. Веселой, Ю.А. Безопасность и гигиена труда на малом предприятии/ Ю.А. Веселой, л.А. Гракович, В.П. Ласкавнев // Библиотека журнала «Ахова працы». – 2002. – №5-6.
5. Гракович, Л.А. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний / Л.А. Гракович, В.П. Ласкавнев, А.В. Семич, Е.Г. Крылова // Библиотека журнала «Ахова працы». – 2003. – №12. – С.49.
6. Гущин, И.В. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2010. – 483 с.
7. Кондратьев, А.И. Охрана труда в строительстве / А.И. Кондратьев, Н.И. Местечкина. – М., 2000. – 312 с.
8. Челноков, А.А. Основы промышленной экологии / А.А. Челноков, Л.Ф. Ющенко. – Мн., 2001. – 298 с.
