Экономика организации (предприятия)
ВГПК (Витебский государственный политехнический колледж)
Готовые контрольные работы
на тему: «Экономика организации (предприятия)»
по дисциплине: «Экономика организации (предприятия)»
2020
10 BYN
Экономика организации (предприятия)
Тип работы: Готовые контрольные работы
Дисциплина: Экономика организации (предприятия)
Вариант: 6
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 12.
Поделиться
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1. Раскрыть сущность унитарных организаций и их видов; расшифровать их цели и задачи деятельности; выделить их преимущества и недостатки.
2. Назвать формы и системы оплаты труда; раскрыть сущность повременной формы оплаты труда; охарактеризовать методику расчёта систем повременной формы оплаты труда; оценить механизм повременной оплаты труда.
3. Охарактеризовать нелинейный способ начисления амортизации.
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
4. Определить запланированный рост производительности труда за счёт проведения ряда мероприятий. Объём выпущенной продукции в планируемый период возрастёт на 20 млн. руб. и составит 800 млн. руб. Среднесписочная численность сократится на 5 %, в отчётном году она составляла 38 человек.
5. Предприятие выпустило основной продукции на сумму 326,6 тыс. руб. Стоимость работ промышленного характера, выполненных на сторону, — 41,15 тыс. руб. Полуфабрикатов собственного производства изготовлено на 23,7 тыс. руб., из них 80% потреблено в собственном производстве. Размер незавершенного производства увеличился на конец года на 5 тыс. руб. Материальные затраты составляют 40% от стоимости товарной продукции. Определить размер валовой, товарной, реализованной и условно-чистой продукции.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1. Раскрыть сущность унитарных организаций и их видов; расшифровать их цели и задачи деятельности; выделить их преимущества и недостатки.
Унитарное предприятие (УП) на сегодняшний день является одной из наиболее популярных форм коммерческих организаций, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. По различным причинам многие лица находят данную организационно-правовую форму весьма привлекательной. Для одних это наиболее выгодная форма для того, чтобы начать свой бизнес, других привлекает возможность единоличного (без участия иных лиц) осуществления коммерческой деятельности, для третьих значение имеют сохранение права собственности на переданное имущество и широкие полномочия по контролю за унитарным предприятием и управлению им. Название организационно-правовой формы - унитарное предприятие - происходит от латинского слова unitas, что означает «единство». У унитарного предприятия единым (единственным) является и учредитель, и собственник его имущества. В неделимости имущества состоят его особенность и принципиальное отличие от других коммерческих организаций [2].
Следует заметить, что роль частного унитарного предприятия (ЧУП) возросла с вступлением в силу Указа Президента Республики Беларусь от 28.06.2007 № 302 «Об утверждении Положения о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности» [3]. Вступление данного документа в силу вызвало огромный резонанс в предпринимательской среде, а именно у такой категории, как индивидуальные предприниматели. Указ № 302 ввел существенные ограничения, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности в форме индивидуального предпринимательства, в результате чего актуальным стал вопрос перехода в частное унитарное предприятие. Тем не менее индивидуальным предпринимателям, у которых работали наемные работники, не являющиеся близкими родственниками по отношению к ним, не оставалось иного выхода, кроме как пройти процедуру перехода в ЧУП согласно вышеуказанному документу. Согласно п. 1 ст. 113 ГГК унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.
2. Назвать формы и системы оплаты труда; раскрыть сущность повременной формы оплаты труда; охарактеризовать методику расчёта систем повременной формы оплаты труда; оценить механизм повременной оплаты труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь весь персонал работающих по содержанию их труда подразделяется на две категории – рабочие и служащие. Работающие в организации, относимые к категории «рабочие» подразделяются по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок, а к категории «служащие» – по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Форма оплаты труда – объект труда, подлежащий оплате (время или количество выполненной работы).
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая их них состоит из ряда систем, обеспечивающих заинтересованность в объеме выработки и качестве работ, с одной стороны, и в более высокой оплате труда – с другой. Повременная форма оплаты труда может быть простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – прямой сдельной, сдельно-премиальной, комиссионной, аккордной и др.
Система оплаты труда – способ определения суммы заработной платы работающему лицу за результаты его труда.
Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается организацией самостоятельно исходя из организационно-технических условий хозяйствования, обеспеченности рабочей силой, наличия норм и других факторов, способствующих повышению производительности труда.
При выборе форм и систем оплаты труда следует исходить из того, что они должны:
· обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда;
3. Охарактеризовать нелинейный способ начисления амортизации.
Нелинейный способ заключается в неравномерном начислении организацией амортизации в течение срока полезного использования объекта основных средств или нематериальных активов.
Нелинейный способ не применяется при начислении амортизации:
· на здания и сооружения;
· машины, оборудование и транспортные средства с нормативным сроком службы до 3 лет;
· легковые автомобили (кроме автомобилей, относимых к специальным легковым автомобилям);
· уникальное оборудование, предназначенное для использования в испытаниях, производстве опытных партий продукции;
· предметы интерьера, включая офисную мебель;
· предметы для отдыха, досуга и развлечений;
· фирменные наименования, товарные знаки.
При нелинейном способе годовая сумма амортизационных отчислений рассчитывается прямым методом суммы чисел лет; обратным методом суммы чисел лет; методом уменьшаемого остатка с коэффициентом ускорения от 1 до 2,5 раза.
Прямой метод суммы чисел лет заключается в определении годовой суммы амортизационных отчислений по следующей методике: амортизируемая стоимость объекта умножается на число лет, оставшихся до конца срока его полезного использования, а полученное произведение делится на сумму чисел лет в пределах установленного срока полезного использования объекта.
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
4. Определить запланированный рост производительности труда за счёт проведения ряда мероприятий. Объём выпущенной продукции в планируемый период возрастёт на 20 млн. руб. и составит 800 млн. руб. Среднесписочная численность сократится на 5 %, в отчётном году она составляла 38 человек.
Производительность труда — это показатель эк. эф-ности трудовой дея-ти работника. Производительность труда измеряется отношением кол-ва выпущенной продукции (выполненных работ, услуг) Q к затратам времени на выпуск продукции (работ, услуг) T или к численности работников Ч, выпустивших данный объем продукции.
Таким образом, в нашем случае производительность труда в отчетном году:
ПТ = ВП/Ч
5. Предприятие выпустило основной продукции на сумму 326,6 тыс. руб. Стоимость работ промышленного характера, выполненных на сторону, — 41,15 тыс. руб. Полуфабрикатов собственного производства изготовлено на 23,7 тыс. руб., из них 80% потреблено в собственном производстве. Размер незавершенного производства увеличился на конец года на 5 тыс. руб. Материальные затраты составляют 40% от стоимости товарной продукции. Определить размер валовой, товарной, реализованной и условно-чистой продукции.
Объем товарной продукции: Т = 325,6+41,15+23,7*0,2=371,49 тыс. руб.
Объем валовой продукции: В = Т + Н
где: Н - стоимость незавершенного производства
1. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева [и др.]; под ред. Л.Н. Нехорошевой. – Минск: БГЭУ, 2014. – 573 с.
2. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич и др.; под ред. Л.Н. Нехорошевой. – Минск: БГЭУ, 2008. - 719 с.
3. Экономика предприятия: учеб. пособие/ А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др.; под общ. ред. А.И. Ильина. – 4-е изд. – М.: Новое знание, 2006. – 698 с.
4. Экономика предприятия: краткий курс / А.И. Ильин, С.В. Касько; под. общ. ред. А.И. Ильина. – 2-е изд. – Минск: Новое знание, 2008. – 236 с.
5. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие / А.И. Ильин. – 8-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2008. – 668 с.
6. Максименко Н.В. и др. Экономика предприятий торговли: учеб. пособие / под общей редакцией Н.В. Максименко, Е.Е. Шишковой. – Мн.: Выш. шк., 2008. – 542 с.
7. Лобан, Л.А. Экономика предприятия: учеб. комплекс / Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. – Мн.: Мисанта, 2008. – 261 с.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 12.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты