Содержание основных трудовых прав человека в нормативных актах
БИП (Белорусский институт правоведения) Могилевский филиал
Курсовая работа (проект)
на тему: «Содержание основных трудовых прав человека в нормативных актах»
по дисциплине: «Трудовое право»
2021
45.00 BYN
Содержание основных трудовых прав человека в нормативных актах
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Трудовое право
Организация: Международная организация труда
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 33.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА
1.1 История возникновения и особенности развития трудовых прав
1.2 Принципы международно-правового регулирования труда
ГЛАВА 2. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ МОТ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1 Основные права человека в области труда
2.2 Международные нормы в области занятости, трудоустройства и профессионального обучения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Общеизвестно, что на любом этапе исторического развития перед страной стоит важнейшая задача–обеспечить высокий уровень жизни своих граждан, который достигается максимальным удовлетворением потребностей своего народа.
В современной реальности некоторые из этих потребностей могут быть удовлетворены только при наличии источников средств к существованию. В большинстве случаев этим источником является доход от занятости. В этой связи остро встала необходимость определения и законодательного урегулирования ограничений и гарантий свободы труда и права на труд.
В то же время следует отметить, что нецелесообразно рассматривать право на труд как отдельное право человека, поскольку оно сопровождается рядом других трудовых прав: правом свободного выбора работы, защитой от безработицы, справедливыми и благоприятными условиями труда, равной оплатой труда равной ценности, отсутствием какой-либо дискриминации, созданием профсоюзов и членством в профсоюзах для защиты своих интересов и т. д.
Иными словами, необходимо определить четкую процедуру обеспечения целого ряда трудовых прав, в том числе и неимущественных. Как известно, современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые оказывают совершенно разное влияние на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют друг с другом.
В настоящее время усиление глобализации мировой экономики, активная либерализация мировой торговли в рамках ВТО и возросшее значение международных рынков услуг вынуждают международное сообщество изолировать так называемое "ядро" признанных принципов от большого числа международных трудовых стандартов и стремиться обеспечить их соблюдение хотя бы путем внесения в них поправок в виде социальной оговорки в торговых и инвестиционных соглашениях и кодексах поведения транснациональных предприятий.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА
1.1 История возникновения и особенности развития трудовых прав
Международные нормативно-правовые акты в области труда устанавливаются на основе международных нормативных правовых актов и национальных соглашений (многосторонних и двусторонних договоров) в отношениях, связанных с использованием Труда, его условиями, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Международные законы и нормативные акты выражаются в форме трудовых норм, которые находят отражение в законопроектах, принимаемых Организацией Объединенных Наций, МОТ, национальными региональными ассоциациями, в том числе в двусторонних и многосторонних соглашениях государств. Вопрос о том, является ли международное трудовое право самостоятельной отраслью права, остается дискуссионным. Международные акты содержат нормы, призванные регулировать трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения. Следствием этого является отнесение международных актов к источникам белорусского трудового права.
Это правило в полной мере относится к регулированию трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Следует отметить, что отношения между работодателями и работниками, находящимися на территории Республики Беларусь, регулируются не только нормами внутреннего законодательства, но и нормами международного права. При этом международные договоры, подписанные Республикой Беларусь, имеют преимущественную силу перед национальным законодательством [5, с. 231].
Следует выделить основные направления воздействия международных трудовых норм на национальное трудовое право:-непосредственное воздействие международных актов в случае ратификации Республикой Беларусь;-включение международных норм в текст российских законов; - принятие международных актов может быть включено в систему российских трудовых законодательных актов 3-мя способами: на основе ратификации;
ГЛАВА 2. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ МОТ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1 Основные права человека в области труда
Пожалуй, основным правом человека в области труда является право на труд. Базой для создания условий, которые обеспечивают достойную жизнь и свободное развитие человека, в каждом социальном государстве должен выступать свободный, достойный, а также гарантированный труд. В статье 23 Всеобщей декларации прав человека, которая была принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН, закрепляются положения о том, что:
- Любой человек имеет право на труд, на ничем не ограниченный, свободный, осуществляемый по своему усмотрению выбор работы.
- Любой вправе рассчитывать на справедливые и благоприятные условия осуществления трудовой деятельности, а также, и на личную защиту от безработицы. - Любой человек, без какой-нибудь дискриминации, вправе получать равную оплату труда за равный труд. Кроме того, любой человек, который работает, имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за осуществление трудовой деятельности.
Такое вознаграждение должно обеспечить нормальное существование непосредственно для самого человека, а также, для его близких членов семьи. Также вышеуказанное вознаграждение может, если на то есть необходимость быть дополнено и прочими средствами государственной поддержки и государственного социального обеспечения. Касаемо международно-правового регулирования права на труд, в статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, сказано, что те государства, которые участвуют в данном Пакте, в обязательном порядке признают право на труд [30, с. 19].
Еще в вышеназванном пакте приведены меры, необходимые для принятия теми государствами, которые участвуют в данном пакте для того, чтобы в полной мере достигнуть цели полного осуществления гражданами права на труд.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Защита трудовых прав остается одной из актуальных проблем в современном обществе. Международные договоры Республики Беларусь, образуя нормативно-правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества в сфере труда. Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Для современного правового регулирования труда все более характерной тенденцией становится разработка международных правовых стандартов, направленных на согласование деятельности различных государств в социально-трудовых отношениях, сотрудничество во всех областях человеческой деятельности.
Многообразие правовых актов, принимаемых на международном уровне, отражает, прежде всего, усилия международных организаций в регулировании отношений в сфере труда на принятие таких международных трудовых стандартов труда, которые ориентировали бы всех участников рынка труда на достижение достойного труда, соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда и действительную их реализацию на практике. Общепризнанно, что международные трудовые стандарты можно подразделить на две большие группы актов, включающих акты как: а) универсальные, так и б) региональные.
Если в первую группу традиционно включаются акты ООН и МОТ, то содержание второй группы весьма подвижно, поскольку в различных частях света существуют разнообразные международные организации, создающие собственные региональные стандарты правового регулирования труда. К ним могут быть отнесены, например, такие региональные объединения, как: Совет Европы, Европейский Союз, Содружество независимых государств, Организация американских государств.
1. Адриановская Т.Л. Трудовые права женщин, имеющих детей // Wschodnioeuropejskie Czasopismo Naukowe (East European Scientific Journal). Nauki prawne. - 2016. - № 6. 101 с.
2. Алёшина А.В., Косовская В.А. Международно-правовые стандарты в сфере недопущения дискриминации трудящихся // Общество. Среда. Развитие. 2014. № 2. 95 с.
3. Баева С.С. Проблемы реализации принципов социальной политики в трудовых отношениях в Российской Федерации // Конституция и эволюция принципов социальной политики государства: Материалы научно-практической конференции / СК «РГУП». – Мн: Издательский дом – ЮГ, 2016. 39 с.
4. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). М.: Проспект, 2013. 14 с.
5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право / Бриллиантова Н.А. [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. - М.: РГ-Пресс, 2016. 506 с.
6. В 2019 году Международная организация труда отмечает 100-летие [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.etoday.kz/business-andeconomy/64117-v-2019-godu-mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-otmechaet100-letie.html
7. Вавилин Е. В. Выбор способа зашиты гражданских прав. - СПб.: Специальный юридический факультет по переподготовке кадров по юридическим наукам Санкт-Петербургского государственного университета, 2000. 384 с.
8. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1998. № 140.
9. Дорская А.А. Улучшение качества жизни большинства членов общества как критерий результативности правовых реформ. Правозащитник. 2014. 28 с.
10. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 1998. № 238.
11. Дружинина Л.К. Значение актов международной организации труда в правовом регулировании труда // Закон и общество: история, проблемы, перспективы материалы XIX межвузовской студенческой научно-практической конференции (с международным участием). 2016. 135-136 с.
12. Жандарова П.А. Международно-правовое регулирование трудовых отношений // В сборнике: Молодежь и XXI век - 2018 материалы VIII Международной молодежной научной конференции: в 5 томах. 2018. 27 с.
13. Казакова М.В. Применение судами международного трудового права: некоторые проблемы теории и практики // Российское правосудие. 2015. № 6 59 с.
14. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник для вузов. М., 2005. 94 с. Лушникова М.В., Лушников А.М. Теория трудового права. СПб., 2006. 452 с.
15. Конвенция № 100 МОТ «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (заключена в г.Женеве 29.06.1951) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1034-1038.
16. Конвенция № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1 ноября 1961. - № 44. - Ст. 448.
17. Конвенция № 117 МОТ «Об основных целях и нормах социальной политики» (Заключена в г.Женеве 22.06.1962) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1321-1329.
18. Конвенция № 156 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной Конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 09.08.2004. - № 32. - Ст. 3284.
19. Конвенция № 82 МОТ «О социальной политике на территориях вне метрополии» (Заключена в г. Женеве 11.06.1962) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 810-821.
20. Лушникова М.В. О единстве (унификации, гармонизации) и дифференциации источников международного трудового права и международного права социального обеспечения // Вестник трудового права и права социального обеспечения: сб. науч. трудов. Вып. 4: Международное трудовое право и право социального обеспечения. Ярославль: ЯрГУ, 2009. 46 с.
21. Лушникова М.В. Проблемы международного трудового права в условиях глобализации и региональной интеграции // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия «Гуманитарные науки», 2015. № 2. 47 с.
22. Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956 г. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 965
23. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
24. Отставнова Л.А., Козин А.Ю. Государственное регулирование производительности труда: международный опыт // Роль и значение современной науки и техники для развития общества сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. 140 с.
25. Пелих Е.С. Международное регулирование права на труд // Сборник материалов IV заочной научно- практической конференции. Ответственный редактор: Чердаков Сергей Владимирович. 2017. 103 с.
26. Петрова Е.Е. Права коренных народов: нормы международного права и законодательство Республики Беларусь // Влияние норм международного права на законодательный процесс в зарубежных странах. Коллективная монография. СПб.: Астерион, 2014. 283 с.
27. Рекомендация № 111 МОТ «О дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957- 1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1266
28. Рекомендация № 165 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной Конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 19571990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1963- 1969
29. Рекомендация № 90 МОТ «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (принята в г.Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1039-1041.
30. Томашевский К.Л. Международное трудовое право как феномен правовой действительности // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. 52 с.
31. Устав Международной Организации Труда 1919 г. (с изменениями и дополнениями от 4 июня 1986 г.) // Женева: МБТ, 1996. С. 5
32. Чагдурова С.В., Дамбиева Я.Б. Международное регулирование охраны труда: сравнительные аспекты // Сравнительное правоведение в странах азиатско-тихоокеанского региона – VII материалы международной научнопрактической конференции молодых ученых, аспирантов, магистрантов и студентов. ответственый редактор Ю.П. Гармаев. 2016. 158-160 с.
33. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010. 232 с.
34. Шумилов В.М. Международное право: учебник. М.: РГ-Пресс, 2012. 488 с.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 70%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 33.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
