Инвестиции в человеческий капитал в условиях инновационного развития

Экономика Республики Беларусь вступила в стадию постиндустриального развития, что было вызвано значительным удорожанием инноваций, новых знаний и информации. Интеллектуализация экономической среды, инновационное предпринимательство и развитие информационных потоков – основа существования высокоэффективной и конкурентоспособной рыночной экономики. Переход к постиндустриальному обществу неизбежно затрагивает все стороны деятельности хозяйствующих субъектов. В период господства технократического типа управления трудом, характерного для индустриальной стадии развития, руководство практически не рассматривало расширение творческой инициативы рабочих как свою ближайшую задачу. Работа большинства рабочих и служащих была узкоспециализированной и не требовала фундаментальной подготовки. Однако в современных условиях, характеризующихся обострением конкуренции и необходимостью внедрения инноваций, технократическое управление неизбежно ориентирует организации на краткосрочные цели и устаревший опыт, что приводит к несвоевременной реакции на появление новых проблем, недостаточному использованию знаний и компетенций сотрудников и сопротивлению инновациям.

В связи с этим объективная необходимость состоит в формировании новаторского подхода к человеку как фактору прогресса современного производства. Это связано с тем, что процесс формирования и реструктуризации организации подчиняется принципу «от людей к организации, ее структурам и механизмам». Этот подход воплощается в повышенном внимании к активизации человеческого фактора, включая полное использование физических, интеллектуальных, психологических и моральных компонентов человеческого капитала.

Инвестиции в человеческий капитал вкладываются в носителей этого капитала (людей) с целью повышения эффективности деятельности организации за счет эффективного использования сформированного потенциала ее персонала.

Цель работы – изучить инвестиции в человеческий капитал в условиях инновационного развития.

В соответствии с поставленной целью решались следующие основные задачи:

- рассмотреть сущность и содержание категории «человеческий капитал»;

- изучить структуру инвестиций в человеческий капитал;

- привести факторы развития человеческого капитала и показатели его оценки в условиях инновационного развития экономики;

- привести основные направления инвестиций в человеческий капитал в Республике Беларусь;

- изучить источники, формы и детерминанты формирования и накопления человеческого капитала;

- изучить человеческий капитал и его роль в инновационном развитии экономики.