Классификация оснований прекращения трудового договора

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации этих прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда [1].

Конституционное право на труд лица, работающего по найму (работника), реализуется путем заключения трудового договора. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между нанимателем и работником. Однако каждый из нас на протяжении всей своей трудовой деятельности сталкивается с необходимостью расторжения трудового договора, либо с возникающими ситуациями, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Тема трудового договора, в том числе и его прекращения, всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны непрерывно работают, меняют рабочее место, обращаются к нанимателю с просьбой или требованием о расторжении трудового договора. Поэтому знание своих прав, оснований расторжения трудового договора в целом и его порядок весьма актуальны.

Целью курсового исследования является классификация оснований прекращения трудового договора.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть основания прекращения трудового договора и смежные правовые понятия;

- охарактеризовать основания прекращения трудового договора и дать их классификация.

Объект исследования курсовой работы – трудовые правоотношения, связанные с прекращением трудового договора.

Как уже было отмечено, согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [1, ст. 41]. Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.

Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [3].

Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека как совокупность его физических и духовных способностей [16, с. 22].

ТК для обозначения факта окончания трудовых отношений использует три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

Наиболее общим характером наделен термин «прекращение трудового договора». Данное понятие может быть использовано при характеристике любых отношений по поводу окончания трудовых отношений.

Помимо этого, общий характер термина «прекращение трудового договора» подтверждается и тем, что глава 4 ТК, непосредственно посвященная правоотношениям по поводу окончания действия трудового договора, именуется именно как «прекращение трудового договора».

Фактически прекращение трудового договора представляет собой процесс, который протекает в определенный отрезок времени, состоит из необходимых действий, совершаемых работников и нанимателем.

Прекращение трудового договора также можно рассматривать как юридический факт, который вызывает прекращение трудового договора.

Термин «расторжение трудового договора» предполагает под собой обязательное наличие инициативы прекращения трудового договора со стороны нанимателя либо работника вне зависимости от согласия на это второй стороны.

Условно все основания прекращения трудового договора можно разделить на две группы: прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон трудовых договора, а также события как основание прекращения трудового договора.

Рассмотрим первую группу оснований.

В ст. 35 ТК перечислены основания прекращения трудового договора, которые представляют собой юридические факты и в самом общем виде могут быть разделены на волевые действия сторон и события, являющиеся основанием для прекращения трудового договора.

Итак, прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон возможен по следующим основаниям:

- соглашение сторон;

- расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника;

- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон [3]. Прекращение трудового договора по данному основанию предполагает наличие взаимного волеизъявления работника и нанимателя вне зависимости от того, кто явился инициатором прекращения такого трудового договора.

По данному основанию может быть прекращен любой трудовой договор, за исключением того трудового договора, работником по которому является выпускник высшего либо среднего специального учебного заведения, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены на работу по распределению. Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон с лицом, которое отбывание наказание в виде исправительных работ [4, ч. 3 ст. 38].

Прекращение трудового договора – это фактическое их окончание, которое может быть осуществлено как по инициативе одной из сторон трудового договора, так и вследствие определенных, предусмотренных в законодательстве, событий.

Трудовое законодательство, характеризуя окончание трудовых отношений, употребляет термины «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение», «отставка» и так потом. Наиболее общим понятием среди перечисленных является «прекращение трудового договора».

К источникам правового регулирования прекращения трудового договора относится Конституция Республики Беларусь, ТК, Декрет № 29, Постановление № 2 и другие нормативные правовые акты.

Прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон возможен по следующим основаниям:

- соглашение сторон;

- расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника;

- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора на основании событий. К таким основаниям относятся истечение срока действия трудового договора и причины, которые не зависят от воли сторон. К последним причинам относятся смерть работника, призыв работника на военную службу, нарушение установленных правил приема на работу, неизбрание на должность и т.п. 

Порядок прекращения трудового договора предусмотрен ст. 43 ТК. В соответствии с данной статьей факт прекращения трудового договора оформляется приказом нанимателя. Основание прекращения трудового договора при наличии волевых действий сторон – заявление работника, письменное предупреждение нанимателя о предстоящем увольнении.