Нормирование труда в зарубежных странах

В настоящее время нормативами не всегда охвачены многие показатели, отражающие уровень организационного, информационного и технического обеспечения управленческого труда. Установление затрат труда, которое осуществляется на основе нормирования, связывается с планированием, организацией, мотивацией, контролем, то есть именно с теми определяющими функциями, которые несет в себе управление. Зарубежные специалисты отмечают, что внедрение специальных программ по нормированию труда обеспечивает предпринимателям значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска продукции, в повышении ее качества, конкурентоспособности за счет сокращения издержек. Анализ сложившейся ситуации показывает, что сфера регламентации труда нуждается в совершенствовании, особенно в части нормирования труда. Поэтому одной из важнейших задач научных исследований является совершенствование регламентации труда. Исследуя развитие теории регламентации законодательного и нормативного регулирования управленческого труда, можно прийти к выводу о том, что проблема нормирования вообще, и регламентации управленческого труда, в частности, имеет глубокие корни, но остается актуальной до сих пор, многие исследования в этой сфере ограничиваются декларативными выводами в силу сложности реализации проблемы.

Поворот к социальной направленности производственных отношений, прослеживающийся в настоящее время, заставляет исследователей обратить внимание на проблемы четкого разделения труда в сфере управления. Решение этой проблемы невозможно без регламентирования управленческого труда. Все вышеизложенное определяет актуальность и выбор темы исследования.

Изучению проблем регламентации труда уделялось достаточно большое внимание, в частности, были разработаны межотраслевые, отраслевые и локальные нормативные материалы по нормам времени на выполняемые работы, нормам нагрузки и нормативам численности, а также проводились исследования по установлению и закреплению состава работ в виде квалификационных справочников.

В новых, рыночных условиях государство уже не может автоматически гарантировать занятость. Поэтому оно должно выработать целый ряд мер по регулированию занятости населения и рынка труда. Проблема обеспечения населения РФ занятостью в настоящее время является исключительно актуальной. Кроме того, включение России в мировой, интеграционный процесс неизбежно приводит к необходимости отказа от национальной замкнутости при решении многих вопросов, в том числе и при разработке проблем правового регулирования занятости и трудоустройства, требует изучения зарубежного опыта