Контракт как разновидность трудового договора

Трудовой договор выступает основной правовой формой реализации права на труд. Характеризуя значение трудового договора, профессор Ю. Н. Орловский писал, что по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны социальные права [2, с. 168].

Право на труд конкретного человека возникает не в силу его законодательного закрепления, а связано с существования конкретного трудового правоотношения. Свобода труда на практике ограничена интересами конкретных нанимателей, который, в свою очередь, для достижения своих интересов должны учитывать интересы работников [3, с. 278]. 

Таким образом, свобода труда в современных условиях трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является универсальной формой реализации свободы договора, оптимально учитывающий интересы, как работников, так и нанимателей. 

Понятие «трудовой договор» в свое время выделилось из более общего, цивилистического по своему содержанию, понятия «договор о труде». Основоположник учения о трудовом договоре Л. С. Таль первым высказался за выделение договора о труде в самостоятельную юридическую категорию. 

Он писал, что единственным специфическим элементом в составе договора о труде является обещание работы. Под нею подразумевается не труд вообще, а деятельность в пользу контрагента, т.е. в желательном ему направлении [4, с.30].

Л. С. Таль также утверждал, что сущность трудового договора заключается в том, что одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого, в качестве несамостоятельного работника (рабочего, служащего или ученика), обязуясь подчиняться, насколько это вытекает из содержания и цели договора, хозяйской власти нанимателя [4, с.34]. 

Данное определение в своих существенных чертах схоже с современными определениями трудового договора, которые дополнены указанием на стороны договора (работник и наниматель), необходимость выполнения определенной трудовой функции, выплату заработной платы, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Довольно часто имеет место применение контрактной формы найма в процессе оформления трудовых отношений в Республике Беларусь, а также она широко используется по всему миру. Для нанимателя это очень выгодно этим он может гарантировать обеспечение стабильности в работе предприятия, закрепить и сохранить высококвалифицированных и опытных работников. Работник же своей стороны, который уверен в завтрашнем дне, будет выполнять работу с большей самоотдачей. Для достижения указанной цели наниматель имеет возможность расширить минимальные социальные гарантии у себя в организации, а также предусмотреть и закрепить их в контрактах работников. К примеру, установить в коллективном договоре условия, при которых с работником может быть заключен новый контракт на срок не менее 5 лет, установить дополнительные поощрительные отпуска и т.д. [15, с.57]. 

Контракт, являясь разновидностью срочных трудовых договоров, заключается в порядке и на условиях, которые установлены в законодательстве о труде. При переводе работника, который работает по трудовому договору и он заключен на неопределенный срок, на контракт наниматель обязан строго соблюдать условия ТК, а именно, разъяснить конкретные производственные, организационные или экономические причины изменений в существенных условий труда, письменно предупреждает работника об изменениях в существенных условиях труда (заключение контракта) - не позже чем за один месяц.

Если работник сам отказывается от продолжения работы и заключения контракта, согласно ТК он подлежит увольнению. Если работник согласен с переходом на контракт, то с ним должен быть заключен контракт при соблюдении письменной формы в двух экземплярах (по одному каждой стороне). Если гражданин принимается на работу, то заключению контракта должно предшествовать ознакомление работника с его условиями. В случае несогласия с условиями в контракте это может послужить основанием для отказа в приеме на работу. Помимо общих условий трудового договора контракт должен содержать обязательные условия, которые предусмотрены в Декрете № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовых функций работника [17]. 

К таким условиям относится, непосредственно: дата подписания контракта, место работы работника, должность, профессия работника, срок действия контракта сроки и периодичность выплат заработных плат; зависимости мер поощрений от соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР); прочие меры стимулирующие труд; повышение тарифной ставки; условие о привлечении работника к полной материальной ответственности за ущерб, который причинен нанимателю по вине работника в виде излишних денежных выплат (за исключением счетной ошибки), неправильный учет и хранение материальных или денежных ценностей, их хищение, уничтожение; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя [17].

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Свобода труда в современных условиях трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является универсальной формой реализации свободы договора, оптимально учитывающий интересы, как работников, так и нанимателей.

Основными составными элементами данного определения трудового договора являются: 

а) указание на стороны этого договора; 

б) определение основных специфических обязанностей работников, вытекающих из трудового договора; 

в) указание на состав встречных обязанностей нанимателя по отношению к работнику.

В содержание трудового договора включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком на данном производстве. Требования к содержанию трудового договора являются одинаковыми для всех нанимателей независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и вида заключаемого трудового договора.

Вышесказанное позволило нам определить правовую природу трудового договора как частно-публичную, так как он несёт в себе черты взаимодействия между работником и нанимателем по вопросу урегулирования частично не совпадающих интересов, а с другой стороны, активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом как государство.

Из определения контракта вытекает, что контракт является соглашением, которое достигается между работником и нанимателем. Следовательно, чтобы его заключить потребуется согласованная воля обеих сторон. Сторонами в контракте являются работник, а также наниматель. Контракт является разновидностью трудового договора, который характеризуется главным образом такой особенностью – как срочность. Также следует отметить, что в ТК содержится не так много положений, свидетельствующих об особенностях правового регулирования контракта, главным образом это осуществляется подзаконными правовыми актами.

Довольно часто имеет место применение контрактной формы найма в процессе оформления трудовых отношений в Республике Беларусь, а также она широко используется по всему миру. Для нанимателя это очень выгодно, этим он может гарантировать обеспечение стабильности в работе предприятия, закрепить и сохранить высококвалифицированных и опытных работников.