Особенности мотивации трудовой деятельности медицинских работников

Актуальность проблемы исследования связана с тем, что одним из   направлений повышения эффективности трудовой и профессиональной деятельности  является мотивация и стимулирование труда. В результате возрастает необходимость научного анализа трудовой и профессиональной мотивации. Исследование индивидуальной мотивации трудовой деятельности представляется актуальным как для решения научно-теоретических задач в областях психологии личности, организационной психологии и психодиагностики, так и для задач практики, поскольку позволит подойти к пониманию причин и направлений развития личности взрослого человека, а так же возможностей для управления мотивационно-смысловой сферой субъекта труда. Изучение мотивации связано с вопросами о целях, причинах и формах человеческой активности. Ответ на вопрос о том, какими мотивами направляется профессиональная деятельность конкретного человека, что он «ищет в работе», представляется особо важным с практической точки зрения. Имея такую информацию, руководитель получает ясное представление о том, как стимулировать конкретных сотрудников. 

В последнее время отмечается тенденция к тому, что престиж профессии медицинского работника снижается  в обществе. По данным ряда исследований последних лет отмечается, что медицинский персонал  в большей части своей не удовлетворен своим трудом, системой оплаты [4; 5; 13]. В повышении качества медицинской помощи, получения удовлетворения от своего труда может стать основным моментом повышение внутренней мотивации.  Работа медицинских работников связана не только с большой физической нагрузкой, но и с большим эмоциональным напряжением. Последнее возникает при общении с пациентами, которых отличает повышенная агрессивность, раздражительность, болезненная требовательность, обидчивость и т.д. Все это может приводить к тому, что медицинские работники начинают испытывать внутренне напряжение, что может привести к фрустрации, тревожности, снижению продуктивности работы. С другой стороны, повышение мотивации медицинских работников может способствовать повышению эффективности трудовой деятельности и профилактики неблагоприятных эмоциональных состояний.

Исследованием различных аспектов профессиональной деятельности медицинских работников занимались такие ученые как Г.С. Абрамова, И.Н. Дороженкин, Г.С. Никифоров и другие. Теоретико-методологическую основу исследования составили научные подходы к изучению трудовой мотивации (Г. С. Абрамова, Т. Г. Бутенко, Е.А. Климов, В. Д. Шадриков, и др.); теоретические и эмпирические исследования профессиональной деятельности и психологических характеристик медицинского персонала (Е.В. Богачева, Т.В. Бутенко, В.В. Масляков, Е.В. Овчарова, Т.А. Саблина и  др.).