Понятие и особенности трудовых контрактов

Рассмотрим историю законодательства о трудовых контрактах в рамках история становления и развития трудовых отношений в Республике Беларусь.

Время возникновения трудового права как самостоятельной отрасли права в Беларуси обычно относят ко второй половине XIX века или даже к началу ХХ века [2, с.11]. С данным утверждением в целом следует согласиться, но требуется уточнение. Хотя отечественная отрасль трудового права насчитывает от одного до полутора веков, но правовые нормы, регулирующие труд (в том числе наемный), существуют много столетий, а в отдельных странах — тысячелетий. 

Можно согласиться с мнением Е.Б. Хохлова о том, что «становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли в системе права неразрывно связано с развитием наемного труда и превращением его в социально значимое явление» [3, с.5].

Законодательство на территории современной Беларуси возникло после формирования древних белорусских государств: волостей и княжеств (далее для краткости — княжеств). Причем на протяжении всей истории белорусской государственности в системе права существовала группа норм позитивного права, регулирующих труд человека.

Древнему белорусско-литовскому праву было известно такое обязательство, опосредующее отношения личного найма, как договор закупничества. Такое положение сохранялось длительное время (до XIV века). Но с возникновением относительно централизованного государства — Великого княжества Литовского — место правовых обычаев и Русской правды на землях Беларуси стало вытеснять законодательство Великого княжества.

Среди источников права, регулирующих отношения по использованию наемного труда, наряду с правовыми обычаями стали активно издаваться и применяться нормативные правовые акты (привилеи — частные законы, магдебургское право городов, а позднее — Статуты). Причем эти акты законодательства не реципировали римское право, как это было распространено в тот период в Европе, а фиксировали древние белорусско-литовские правовые обычаи, корректируя их с учетом изменяющихся общественных отношений.

Довольно часто имеет место применение контрактной формы найма в процессе оформления трудовых отношений в Республике Беларусь, а также она широко используется по всему миру. Для нанимателя это очень выгодно этим он может гарантировать обеспечение стабильности в работе предприятия, закрепить и сохранить высококвалифицированных и опытных работников. Работник же своей стороны, который уверен в завтрашнем дне, будет выполнять работу с большей самоотдачей. Для достижения указанной цели наниматель имеет возможность расширить минимальные социальные гарантии у себя в организации, а также предусмотреть и закрепить их в контрактах работников. К примеру, установить в коллективном договоре условия, при которых с работником может быть заключен новый контракт на срок не менее 5 лет, установить дополнительные поощрительные отпуска и т.д. [11, с.57]. 

В ситуации, когда гражданин принимается на работу, то заключению контракта должно предшествовать ознакомление работника с его условиями. В случае несогласия с условиями в контракте это может послужить основанием для отказа в приеме на работу. Помимо общих условий трудового договора контракт должен содержать обязательные условия, которые предусмотрены в Декрете № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовых функций работника [12]. 

К таким условиям относится, непосредственно: дата подписания контракта, место работы работника, должность, профессия работника, срок действия контракта сроки и периодичность выплат заработных плат; зависимости мер поощрений от соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР); прочие меры стимулирующие труд; повышение тарифной ставки; условие о привлечении работника к полной материальной ответственности за ущерб, который причинен нанимателю по вине работника в виде излишних денежных выплат (за исключением счетной ошибки), неправильный учет и хранение материальных или денежных ценностей, их хищение, уничтожение; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя [12].

Действующее законодательство о труде не содержит препятствия для заключения контракта с работником, который принят по срочному контракту (например, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы), срок данного контракта не может быть меньше одного года. Нанимателем может быть предложено работнику заключить контракт при осуществлении перевода его на другую работу. При этом между нанимателем и работником должно быть достигнуто соглашение по всем условиям контракта. 

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Обращение к истории становления и развития трудового законодательства Беларуси, а также отдельных правовых институтов, не только обогатит науку трудового права и историю государства и права Беларуси, но и позволит учесть недостатки, ошибки в правовом регулировании трудовых отношений в прошлом, чтобы избежать их в будущем, поскольку многие ранее действовавшие на территории Беларуси нормы права (как дореволюционного, так и советского периодов) могут быть учтены и даже восстановлены в процессе дальнейшего реформирования законодательства о труде.

Из определения контракта вытекает, что контракт является соглашением, которое достигается между работником и нанимателем. Следовательно, чтобы его заключить потребуется согласованная воля обеих сторон. Сторонами в контракте являются работник, а также наниматель. 

Контракт является разновидностью трудового договора, который характеризуется главным образом такой особенностью – как срочность. Также следует отметить, что в ТК содержится не так много положений, свидетельствующих об особенностях правового регулирования контракта, главным образом это осуществляется подзаконными правовыми актами.

Довольно часто имеет место применение контрактной формы найма в процессе оформления трудовых отношений в Республике Беларусь, а также она широко используется по всему миру. Для нанимателя это очень выгодно, этим он может гарантировать обеспечение стабильности в работе предприятия, закрепить и сохранить высококвалифицированных и опытных работников. 

Работник же со своей стороны, который уверен в завтрашнем дне, будет выполнять работу с большей самоотдачей. Для достижения указанной цели наниматель имеет возможность расширить минимальные социальные гарантии у себя в организации, а также предусмотреть и закрепить их в контрактах работников. К примеру, установить в коллективном договоре условия, при которых с работником может быть заключен новый контракт на срок не менее 5 лет, установить дополнительные поощрительные отпуска и т.д.

При доказанности необоснованного отказа в заключении контракта суд имеет право на вынесение решения о возмещении вреда, который был причинен претенденту на вакантную должность, без предписания заключить контракт.

Продление контракта – особая процедура, обладающая своей спецификой ввиду того, что она ограничивается сроками самого контракта. Так, на первый взгляд это простое перезаключение контракта, однако на самом деле это продление или же пролонгация действия того же самого контракта.