Заработная плата, её формы и системы Курсовая работа (проект)

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [23, с. 55].

В соответствии со ст. 129 Трудовым Кодексом Республики Беларусь: «заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [26].

Необходимо обратить внимание на то, что указанная статья Трудового Кодекса Республики Беларусь рассматривает термины «заработная плата» и «оплата труда» как синонимы, которые обозначают вознаграждение, получаемое работником за выполнение своей трудовой функции, что, в большей степени, чем ранее используемое терминологическое разделение, соответствует теоретическим представлениям науки трудового права и экономики труда.

Отождествление указанных выше понятий представляется необоснованным, поскольку эти термины обозначают разные явления. Оплата труда – понятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Эта деятельность связана также с установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, от которых зависит гарантированность права работника на своевременное и полное получение заработной платы [29, с. 118].

Представляется, что рассмотрение понятий «оплата труда» и «заработная плата» как идентичных вполне оправданно в силу сложившейся международной практики и направленности Республики Беларусь к приведению норм своего внутреннего права к международным стандартам. Такого разделения, в частности, нет в Конвенции МОТ N 95 относительно защиты заработной платы, в законодательных актах зарубежных государств. В то же время следует иметь в виду, что подобное применение должно быть ограничено исключительно рамками трудового права и не должна затрагивать экономическую литературу, политику, социологические исследования, где использование этих терминов предопределяется спецификой их предмета.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

С экономической точки зрения, выраженная в денежной форме доля труда работников организации в бухгалтерском учете представляет собой заработную плату. Она поступает в личное потребление работников, поэтому является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышения ее качества [24, с.165].

С социальной точки зрения заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [5, с. 440].

Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней, повышения квалификации и т.д.). Все указанные выплаты являются источником дохода работника [25, с. 246].

Организация оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы [4, с. 118].

Фонд заработной платы работников списочного состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющий систематический характер [28, с. 314].

В состав фонда оплаты труда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически выполненные работы. Она включает: оплату труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, премии. К дополнительной заработной плате относятся доплаты, надбавки и иные выплаты, разновидности и размеры которых определяются нанимателем (за работу в ночное время, оплата очередных и дополнительных отпусков, за обучение учеников, стаж и так далее). Фонд оплаты труда определяется на основании штатного расписания работников предприятия за месяц с учетом величины тарифной ставки первого разряда [7, с. 91].

Нормирование труда – это составная часть (функция) управления, включающая определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение

В трудовом законодательстве Республики Беларусь отражены основные принципы международного трудового права. Одним из таких принципов является запрещение дискриминации в сфере труда.

В ст. 22 Конституции Республики Беларусь указано, что все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов.

В Трудовом Кодексе Республики Беларусь запрету дискриминации отведена ст. 14. Под дискриминацией понимается ограничение в трудовых правах или получение каких–либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей [26].

Нормы Трудового Кодекса согласуются с нормами международного трудового права, но понятие дискриминации определено там несколько иначе. Так, согласно ст. 1 Конвенции Международной организации труда (МОТ) 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», под дискриминацией подразумевается всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Следует обратить внимание, что ключевые слова Конвенции МОТ в отличие от Трудового Кодекса – различие, недопущение, предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения, т.е. Конвенция МОТ трактует дискриминацию более широко.

Кроме того, в соответствии с международными нормами запрещается печатать объявления о вакансиях, где указана дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национального происхождения, социального или этнического происхождения, семейного положения или статуса, сексуальных склонностей, членства в какой–либо организации [6].

Исходя из норм ст. 8 Трудового Кодекса, если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Уровень дискриминации в заработной плате является результатом влияния многих причин, отражающих различные характеристики работника, организации и внешней среды.

1. Человеческий капитал работника. При прочих равных условиях более высокий уровень человеческого капитала способен повысить переговорную силу работника и снизить вероятность дискриминации по отношению к нему. Это происходит по двум причинам. Во–первых, с ростом человеческого

В законодательстве Республики Беларусь регулирование процесса расчетов с персоналом по оплате труда представлено рядом нормативно–правовых документов. Рассмотрим некоторые из них.

1 Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 года № 57–3 «О бухгалтерском учете и отчетности» [8].

Данным нормативно–правовым актом устанавливаются основные положения в рамках ведения бухгалтерского учета на предприятии, использования первичной документации, регистров бухгалтерского учета и отчетности. Также документ устанавливает ключевые положения по расчетам с персоналом по оплате труда.

2 Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 50 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждения инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь» (в редакции постановлений Минфина от 30 июня 2014 г. № 46) [18].

Постановление содержит информацию о типовом плане счетов, являющимся рабочим образцом для организаций и правил и рекомендаций по его использованию.

Согласно пункту 56 данного документа счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Корреспонденция счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с другими счетами установлена согласно приложению 46 к настоящей Инструкции.

3 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296–3, в редакции от 05.01.2013 г. № 16–3 [26].

Данный документ содержит данные, регулирующие отношения, связанные с наиболее часто встречающимися ситуациями, образующимися при исполнении работником служебных обязанностей.

4 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей» (в редакции постановления от 14 июня 2011 г. № 43) [19].

Постановление содержит информацию о тарифных разрядах и коэффициентов к ним и о правилах их применения.

5 Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138–XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда

В соответствии со ст. 129 Трудовым Кодексом Республики Беларусь: «заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потребности. В рыночной экономике заработная плата осуществляет 4 основные функции, как воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу. Данная категория выполняет ряд экономических и социальных функций главной целью которых с точки зрения макроэкономики является стимулирования продуктивности труда в рамках общественного воспроизводства. В зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, а также ряда макроэкономических факторов, производится дифференциация заработной платы. Различия в цене простого и сложного труда, а значит, и в заработной плате различных профессий и разной квалификации предопределяются, прежде всего, неодинаковой величиной стоимости и соответственно цены их рабочей силы. Введение дифференциации в оплате труда влечет к росту производительности труда и развитию экономики страны.

Заработная плата формируется на основе данных об использовании труда работника с учетом его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсирующего и стимулирующего характера. Вопросы регулирования заработной платы установлены законодательно государством, однако в настоящее время субъектам хозяйствования предоставляются широкие полномочия в определении форм, систем оплаты труда, которые они определяют локальными нормативными правовыми актами.

Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются «выравнивающими различиями». В то же время на работах, которые особенно престижны или привлекательны, находится много желающих, в результате вознаграждение за их труд падает.

Дифференциация заработной платы объясняется также существованием качественных различий среди рабочих. Люди не одинаковы по своей способности увеличивать доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные. Различные категории рабочих конкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100% идентичными. Они лишь частично способны замещать друг друга.