Порядок заключения, срок и сфера действия коллективного договора в Республике Беларусь Курсовая работа (проект)
МИТСО (Международный университет)
Курсовая работа (проект)
на тему: «Порядок заключения, срок и сфера действия коллективного договора в Республике Беларусь»
по дисциплине: «Социальное партнерство»
2024
Выполнено экспертами Зачётки c ❤️ к студентам
60.00 BYN
Порядок заключения, срок и сфера действия коллективного договора в Республике Беларусь
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Социальное партнерство
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 27.
Поделиться
Введение
Глава 1 Общие положения о коллективном договоре
1.1 Развитие правового регулирования отношений по заключению коллективных договоров
1.2 Понятие, значение и принципы заключения коллективного договора
Глава 2 Особенности правового регулирования коллективного договора по трудовому законодательству Республики Беларусь
2.1 Содержание и структура коллективного договора
2.2 Порядок заключения коллективного договора и контроль за его выполнением
2.3 Актуальные вопросы срока и сферы действия коллективного договора
Заключение
Список использованных источников
Глава 1 Общие положения о коллективном договоре
1.1 Развитие правового регулирования отношений по заключению коллективных договоров
1.2 Понятие, значение и принципы заключения коллективного договора
Глава 2 Особенности правового регулирования коллективного договора по трудовому законодательству Республики Беларусь
2.1 Содержание и структура коллективного договора
2.2 Порядок заключения коллективного договора и контроль за его выполнением
2.3 Актуальные вопросы срока и сферы действия коллективного договора
Заключение
Список использованных источников
Введение
Тема «Порядок заключения, срок и сфера действия коллективного договора в Республике Беларусь» является актуальной по ряду причин.
Во-первых, коллективный договор является основным инструментом регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками. Он определяет права и обязанности сторон, условия труда, социальные гарантии и компенсации, а также порядок разрешения трудовых споров. Поэтому важно иметь ясное представление о порядке заключения коллективного договора, его сроке действия и сфере применения.
Во-вторых, законодательство в сфере труда и социальной защиты работников постоянно меняется и обновляется. Это может привести к изменению требований к коллективным договорам и их сфере действия. Поэтому важно быть в курсе последних изменений и адаптировать коллективные договоры к новым требованиям.
В-третьих, коллективный договор играет важную роль в урегулировании конфликтов и споров между работниками и работодателями. Он предусматривает процедуры разрешения трудовых споров, а также механизмы контроля за соблюдением условий труда. Правильное заключение коллективного договора и его соблюдение позволяют снизить вероятность возникновения трудовых конфликтов и способствуют улучшению трудовых отношений.
Наконец, актуальность данной темы связана с необходимостью защиты прав работников и обеспечения справедливых условий труда. Коллективные договоры способствуют улучшению социально-экономического положения работников, обеспечению социальных гарантий и уровня заработной платы. Поэтому важно разбираться в порядке заключения коллективного договора, его сроке действия и сфере применения, чтобы гарантировать справедливые условия работы для всех работников.
Объектом исследования являются общественные отношения, формирующиеся в процессе заключения, исполнения, прекращения коллективного договора.
Предметом исследования послужили нормы права Республики Беларусь, регламентирующие порядок заключения, изменения и дополнения, исполнения, прекращения коллективного договора, а также система доктринальных подходов, высказанных по теме исследования.
[...]
Глава 1 Общие положения о коллективном договоре
1.1. Развитие правового регулирования отношений по заключению коллективных договоров
В конце 14 века появились первые коллективные договоры, которые регулировали условия работы между мастерами и подмастерьями. Коллективно-договорные отношения стали краеугольным камнем для выявления и защиты прав работников перед работодателями и обеспечения коллективных мер по их соблюдению. Институт коллективных соглашений, таких как тарифные и синдиальные, укрепился в 19 веке, благодаря легализации рабочего представительства [1, с. 211].
В Германии впервые были созданы фабричные комитеты, состоящие из выборных рабочих, ответственных за управление фабричными делами. Первоначально эти комитеты занимались надзором за фабричными ресурсами, такими как фабричные фонды и склады. Со временем их функции расширились, и они стали представлять интересы работников посредством соглашений с работодателями. В ходе переговоров работодатели стали более информированными о потребностях работников, что помогло предотвратить многие будущие конфликты. Заводские комитеты могли также передавать жалобы рабочих владельцам и, если удовлетворение не было достигнуто, обращаться в заводскую инспекцию. Создание заводских комитетов было добровольным.
Однако, в конце 1840-х годов, Франкфуртский национальный конвент представил законопроект, согласно которому организация внутреннего управления на фабриках должна была проводиться с участием представителей рабочих и подлежать утверждению специальным «фабричным советом». Этот совет включал в себя как фабрикантов, так и рабочих. Это предложение, по существу, предполагало обязательное создание заводских комитетов, учитывая их важную роль, и было подчеркнуто в Императорском Указе 1892 г. Внимание уделялось созданию каналов связи между рабочими и работодателями для содействия общественному согласию [2, c. 18].
[...]
Глава 2 Особенности правового регулирования коллективного договора по трудовому законодательству Республики Беларусь
2.1. Содержание и структура коллективного договора
В настоящее время все цивилизованные страны напряженно работают над формулированием правовых норм, направленных на стабилизацию общественных отношений. Только тогда, когда все стороны придут к соглашению, основанному на реализации их соответствующих прав и интересов, станет возможным решение текущих проблем. Из-за этого в современном мире доминирует концепция социального партнерства, суть которой заключается в координации деятельности работников и работодателей для достижения общих целей. В социальном партнерстве заявили, что в дополнение к стандартному индивидуальному трудовому договору между работниками и работодателями также необходимо подписывать коллективные договоры.
Поскольку коллективные договоры отражают интересы работников и работодателей, их можно рассматривать как форму соглашения о социальном партнерстве. Важнейшее преимущество регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров заключается в разнообразии и гибкости процесса принятия решений.
Согласно статье 366 Трудового кодекса Республики Беларусь, все стороны должны соблюдать коллективные договоры, которые существуют только в письменной форме. Текст коллективного договора должен быть напечатан на пишущей машинке или введен в компьютер. Обычно текст договора печатается на одной стороне бумаги. Никакие изменения не допускаются, и любые примечания и другие изменения должны быть подтверждены. На номере страницы, где находится текст коллективного договора, должны быть четко указаны представители обеих сторон и их полномочия. Статья с изложением текста должна быть пронумерована, номера страниц обозначены арабскими цифрами, а слова «страница (page)» и знаки препинания не включаются. Нумерация начинается со второй страницы (первая страница не пронумерована).
Если в документах коллективного договора указаны фамилия, название структурного подразделения и т.д., то они обычно располагаются в алфавитном порядке.
[...]
Заключение
Коллективный договор как форма социального партнерства используется во всех цивилизованных странах. В том числе в Республике Беларусь и Российской Федерации
Главная цель коллективного договора заключается в установлении и регулировании социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. Этот документ служит инструментом, который предоставляет возможность сторонам преодолевать потенциальные конфликты и разногласия в своей работе ещё до их возникновения.
Через коллективный договор, работодатель имеет возможность создать систему стимулирования и установить более выгодные условия для своих сотрудников, превосходящие те, что предписаны действующим российским трудовым законодательством. Этот документ также позволяет зафиксировать взаимовыгодные и компромиссные условия в сфере труда как для самого работодателя, так и для его работников, учитывая финансовые ресурсы организации.
Для работодателя коллективный договор становится важным инструментом стабилизации отношений с коллективом сотрудников. Предоставление социальных льгот и гарантий повышает мотивацию сотрудников, что, в свою очередь, способствует увеличению производительности и прибыли предприятия. Кроме того, данный договор способствует созданию системы организации труда и соблюдению дисциплины на рабочем месте, что положительно сказывается на конкурентоспособности организации.
С точки зрения работника, коллективный договор предоставляет возможность участвовать в управлении организацией и регулировать различные аспекты трудовых отношений с работодателем. Обычно этот документ устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Коллективный договор, как правило, охватывает широкий спектр аспектов регулирования трудовых отношений, что не всегда возможно включить в рамки обычного трудового договора или другого внутреннего нормативного акта работодателя. В противном случае, такие документы были бы слишком громоздкими и неэффективными.
По мнению автора, для более успешного использования коллективных договоров в нем необходимо прояснить следующие моменты:
[...]
1. Войтинский, И.С. Трудовое право С.С.С.Р. [Текст] / И. Войтинский; Ин-т советского права. – Ленинград: Гос. изд-во, 1925. – 364 с.
2. Липень, Л.И. Коллективный договор / Л.И. Липень. – Мн.: Амалфея, 1994. – 82 с.
3. Лях, Г.И. Коллективный договор / Г.И. Лях. – Мн., 1989. – 175 c.
4. Семенков, В.И. Трудовое право: Учебник для студ. (слушателей) спец. «Правоведение» высш. учеб. заведений / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – 672 с.
5. КЗоТ РСФСР 1922 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ESU&n=3889#VC3D13TbbNlsyPLE.
6. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1035/.
7. О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция Международной организации труда, 9 июля 1948 г., № 87 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
8. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция Международной организации труда, 1 июля 1949 г., № 98 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
9. О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях: Конвенция Международной организации труда, 23 июня 1971 г., № 135 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121089/.
10. О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм: Конвенция Международной организации труда, 21 июня 1976 г., №144 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
11. О регулировании вопросов труда: Конвенция Международной организации труда, 26 июня 1928 г., № 150 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
12. О содействии коллективным переговорам: Конвенция Международной организации труда, 19 июня 1981 г., № 154 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
13. О коллективных договорах: Рекомендация Международной организации труда, 29 июня 1951 г., № 91 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=16213#005617188244494287.
14. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация Международной Организации труда, 29 июня 1951 г., № 92 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
15. О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия: Рекомендация Международной Организации труда № 94 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
16. О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабе: Рекомендация Международной Организации труда Рекомендация Международной Организации труда № 113 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
17. О связях на предприятии: Рекомендация Международной Организации труда № 129 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
18. О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения: Рекомендация Международной Организации труда № 130 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
19. О содействии коллективным переговорам: Рекомендация Международной Организации труда № 164 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
20. Федерация профсоюзов Беларуси [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.fpb.by.
21. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г., в ред. закона от 29 июня 2023 г. № 273-З// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
22. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права: учебю-метод. комплекс / К.Л. Томашевский. – Минск, 2012. – 145 с.
23. Выступление председателя Федерации профсоюзов Беларуси Михаила Орды на III Пленуме Совета ФПБ [Электронный ресурс] // Белорусский профессиональный союз работников агропромышленного комплекса. – Режим доступа: https://profobr-grodno.by/795-generalnoe-soglashenie-na-2022-2024.
24. Волк, Е. А. Коллективно-договорное регулирование отношений в сфере труда в Беларуси и за рубежом / Е. А. Волк // Трудовое и социальное право. – 2016. – № 2. – С. 34-40.
25. Волк Е.А. Коллективный договор: (правовые вопросы): справ. Пособие / Е. А. Волк; под ред. К.Л. Томашевского. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2006. – 20 с.
26. Шевалдина, В. Ю. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений / В. Ю. Шевалдина // Наука молодых : Сборник научных статей участников XIII Всероссийской научно-практической конференции, Арзамас, 26–27 ноября 2020 года / Отв. редактор С.В. Напалков, научные редакторы А.В. Пряников, А.Ю. Шурыгин. – Арзамас : Арзамасский филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», 2020. – С. 547-549.
27. Балашенко, С. А. Проблемы развития юридической науки и совершенствования правоприменительной практики : сб. науч. тр. / С. А. Балашенко [и др.] – Минск : БГУ, 2015. – 375 с.
28. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022 г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023 г.) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 27.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
