Введение
1 Теоретические основы анализа фонда заработной платы
1.1 Сущность и особенности заработной платы как объекта экономического анализа
1.2 Методические подходы к анализу фонда заработной платы
2 Анализ фонда заработной платы в ЧУП «Миклашевич»
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и динамики фонда заработной платы
2.3 Анализ использования фонда заработной платы
3 Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ЧУП «Миклашевич»
Заключение
Список использованных источников
Приложение
ВведениеИзменившаяся экономическая ситуация на современном рынке труда обусловила необходимость изменения оплаты труда. Иначе говоря, возникла необходимость в совершенствовании ранее существующих систем и форм оплаты труда, внесение в их содержание определенных коррективов, которые бы соответствовали современным производственным условиям. Первыми на необходимость совершенствования оплаты труда отозвалась развитая рыночная экономика ряда зарубежных стран, чья модель оплаты труда сейчас считается прогрессивной – Швеция, Япония, США, где и на данный момент идет дальнейшее совершенствование оплаты труда. В этих странах делается упор на стимулирующую функцию оплаты труда, т.к. осознается, что при хорошем вознаграждении за труд можно рассчитывать и на отдачу.
На данный момент времени оплата труда единственный стимул производительности труда, определяющий качественную основу продукции, в свою очередь отражается на увеличении объема реализации продукции. В современных условиях изыскиваются различные способы реформирования оплаты труда, т.к. осознается необходимость стабильного, качественного производства продукции. Совершенствование оплаты труда обусловливает необходимость учета ее в соответствии с международными стандартами бухгалтерского учета и отчетности. Ускорившиеся темпы развития производственных условий, постоянно усложняющиеся отношения между субъектами трудовых отношений и многие другие аспекты определяют актуальность совершенствования оплаты труда на основе ее особенностей.
Тема курсовой работы является актуальной, так как оплата труда – это один из источников воспроизводства рабочей силы, выражающийся в стимулировании роста производительности труда, выступающий как стимулирующий фактор, как необходимое условие для обеспечения уровня жизни, а правильный и достоверный учет ее позволяет определить направления совершенствования. Данная актуальность подчеркивается и множеством вопросов, возникающих при установлении той или иной формы или системы оплаты труда.
Объектом исследования является ЧУП «Миклашевич».
Предметом исследования является фонд оплаты труда работников данной организации.
Методы исследования: методы систематизации и логического обобщения теоретических источников, группировка, сравнительный анализ, приемы факторного анализа, абсолютных и относительных величин, средних величин, цепных подстановок, а также статистического анализа фактического материала по учету заработной платы организации и другие.
Цель работы – определение путей повышения эффективности использования фонда заработной платы в ЧУП «Миклашевич» на основании теоретического исследования проблемы и практического ее изучения по фактическим материалам данной организации.
[...]
1 Теоретические основы анализа фонда заработной платы
1.1 Сущность и особенности заработной платы как объекта экономического анализа
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. [1, c. 216].
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место [2, c. 206].
По Трудовому кодексу заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или в натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [3, c. 408].
На величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Рыночными факторами, являются: изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор); эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги [4, c. 414].
Нерыночные факторы – это меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат; политика профсоюзов, сила профсоюзного движения; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы [5, c. 150].
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Основными экономическими функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная, функция формирования платежеспособного спроса населения, функция средства дифференциации доходов работников [6, c.375].
[...]
2 Анализ фонда заработной платы в ЧУП «Миклашевич»
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятияЮридическое лицо с наименованием частное унитарное предприятие «Миклашевич» было зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 31 октября 2005 года с присвоением УНП 490420676.
По состоянию на 15.01.2023 юридическим адресом организации является Гомельская обл., г. Мозырь, бульвар Страконицкий, дом 21.
Ведомственная подчиненность: юридическое лицо без ведомственной подчиненности. Видом экономической деятельности является розничная торговля. Основные направления и виды деятельности – это торговля продуктами питания, табачными изделиями и вино-водочными изделиями. Имеет два объекта розничной торговли под названием «Аксамит» с комбинированным ассортиментом продовольственных товаров.
Площадь торговых объектов УП «Миклашевич» составляет 196,9 кв. м.
Организация осуществляет торговлю продовольственными товарами, непродовольственными товарами, молочными продуктами, мясными продуктами, рыбными продуктами, яйцом, масложировой продукцией, хлебобулочными изделиями, кондитерскими изделиями, продуктами пчеловодства, бакалейными товарами, безалкогольными напитками, алкогольными напитками, табачными изделиями (при наличии лицензии), плодоовощной продукцией, прочими продовольственными товарами, парфюмерно-косметическими товарами, бумажно-беловыми товарами, печатными изданиями, товарами бытовой химии, прочими непродовольственными товарами.
Основными партнерами на внутреннем рынке являются организации Республики Беларусь, производящие продовольственные и непродовольственные товары, молочные продукты, мясные, рыбные табачные, бытовую химию, хлебобулочную продукцию и другие.
Реализация товаров осуществляется в основном населению г. Мозыря, проживающему по бульвару Страконицкому. Время работы торговых объектов с 09.00 до 22.00. Санитарный день – каждый третий понедельник месяца.
Штат работников ЧУП «Миклашевич» в настоящее время состоит из 15 человек. Из них: директор, заведующие магазином (две), бухгалтер, два главных продавца, 6 продавцов, грузчик и две уборщицы.
Торговые объекты снабжены весо-измерительной, контрольно-кассовой, измельчительно-режущей и другой торговой техникой и инвентарем.
Динамику показателей экономической деятельности за 2020-2022 годы ЧУП «Миклашевич» характеризуют данные таблицы 2.1, составленной на основе приложений А,Б,В.
[...]
3 Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ЧУП «Миклашевич»
В современных условиях нанимателю предоставлено право самостоятельно выбирать конкретную систему оплаты труда своих работников, исходя из специфики производства, режима работы, условий труда и пр. Она должна способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и трудового коллектива в целом в конечных результатах деятельности организации, в т.ч. получении прибыли, выполнении показателей социально-экономического развития.
С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» для организаций реального сектора экономики были сняты практически все административные барьеры и ограничения по оплате высокопроизводительного и эффективного труда, создана нормативная правовая база, способствующая:
- свободному выбору систем оплаты труда работников;
- обеспечению прозрачности и простоты начисления заработной платы;
- установлению уровня заработной платы в зависимости от вклада каждого конкретного работника (коллектива) в конечные результаты деятельности организации и в пределах имеющихся финансовых возможностей;
- повышению инициативы, качества, производительности и мотивации труда;
- привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов, а также улучшению инвестиционной привлекательности для иностранных инвесторов.
Важным аспектом в области заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике является ее дальнейшее совершенствование. Оно происходит по следующим направлениям.
Развитие рыночных отношений предполагает, во-первых, усиление ее связи с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Сфера воспроизводства работника значительно расширяется. Она охватывает не только экономический, но и духовный, политический, социальный и семейный аспекты. Воспроизводство рабочей силы предполагает создание материальных и организационных условий на производстве. К первым относятся: развитие материально-технической базы (с учетом экологической безопасности технологий); общественное разделение и кооперация тру да, в том числе развитие непроизводственной инфраструктуры; общественно-нормальные условия труда и усиление его творческого характера.
К организационным условиям воспроизводства рабочей силы относятся: полная реализация принципа распределения по труду на государственных предприятиях; регулирование условий трудоустройства во всех сферах национальной экономики; учет наличия многообразия форм собственности и распределения доходов и т.д.
[...]
ЗаключениеТаким образом, проведенные в работе исследования позволили выявить:
1. Анализ литературных источников различных отечественных и зарубежных авторов позволил сделать выводы, что в условиях формирования национальной экономики в Республике Беларусь заработная плата должна трансформироваться в современную заработную плату, что позволит ей восстановить свои основные функции для обеспечения действия мотивационных сил оплаты труда. Заработная плата является основным источником доходов населения Республики Беларусь, от правильной разработки стимулов к труду обеспечивается эффективность производства организации, используются две формы оплаты труда – повременная и сдельная и их разновидности. Многими авторами отмечается, что повременная форма оплаты может быть использована на всех участках производства, а сдельная только при определенных условиях. Методические подходы к анализу фонда заработной платы в основном у всех авторов одинаковы. В процессе анализа фонда заработной платы можно выявить обеспечивает ли организация экономию или перерасход фонда оплаты труда, а также рассчитать сумму экономии или перерасхода.
2. Исследование методических подходов к анализу фонда заработной платы показало, что заработная плата является основным источником доходов населения Республики Беларусь, от правильной разработки стимулов к труду обеспечивается эффективность производства организации, используются две формы оплаты труда – повременная и сдельная и их разновидности. Многими авторами отмечается, что повременная форма оплаты может быть использована на всех участках производства, а сдельная только при определенных условиях. Методические подходы к анализу фонда заработной платы в основном у всех авторов одинаковы. В процессе анализа фонда заработной платы можно выявить обеспечивает ли организация экономию или перерасход фонда оплаты труда, а также рассчитать сумму экономии или перерасхода.
3. Объектом исследования являлось ЧУП «Миклашевич», образованное в октябре 2005 года. Видом экономической деятельности является розничная торговля.Основные направления и виды деятельности – это торговля продуктами питания, табачными изделиями и вино-водочными изделиями. Имеет два объекта розничной торговли под названием «Аксамит» с комбинированным ассортиментом продовольственных товаров.
В 2021 году по сравнению с 2020 годом данная организация обеспечила сокращение экономических показателей хозяйственной деятельности. Так рентабельность реализованной продукции в 2021 году по сравнению с 2020 годом сократилась на 0,47 процентных пункта, рентабельность продаж – на 0,45 процентных пункта, коэффициент текущей ликвидности превышает значение нормативного, коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами при нормативном значении 0,10 значительно выше в 2021 году, коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами составил 0,69, что не превышает нормативное его значение, которое должно быть не больше 0,8.
[...]
1. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2021. - 216 c.
2. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда / И.В. Гейц. - М.: [б.и.], 2015. - 206 с.
3. Власенко, Т.П. Организация труда и заработной платы / Т.П. Власенко. – Москва: Экономика, 2016. – 408 с.
4. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2019. – 414 c.
5. Ветлужских, Е. А. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 150 c.
6. Емельянова, Т.В. Экономика предприятия / Т.В. Емельянова, В.П. Кравченко. – Минск: Высшая школа, 2015. – 375 с.
7. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015.-80 c.
8. Ветлужских, Е. А. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.А. Ветлужских. – М.: Альпина Диджитал, 2019.– 821 c.
9. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19.
10. Озерникова, Т.Г. Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
11. Федорова, Н. В., Минченкова, О. Ю. Экономика труда. Учебник; КноРус - М., 2016. - 232 c
12. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда / И.В. Гейц. - М.: [б.и.], 2015. - 206 с.
13. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда : Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
14. Лапченко, Д. А. Анализ производственно–хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Д. А. Лапченко, Т. Ф. Манцерова, Е. И. Тымуль. – Минск: БНТУ, 2017. – 277 с.
15. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие. – 3-е изд., испр. / А. С. Головачев [ и др.] ; под общ. ред. А. С. Головачева. – Минск: Новое знание, 2017. – 603с.
16. Остапенко,Ю.М.Экономикатруда:учеб.пособие/ Ю. М. Остапенко – 2-е изд., – М.: ИНФРА – М, 2016. – 272 с.
17. Остапенко,Ю.М.Экономикатруда:учеб.пособие/ Ю. М. Остапенко – 2-е изд., – М.: ИНФРА – М, 2016. – 114 с.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. – Минск : РИГТО, 2019. – 367 с.
19. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Г. В. Савицкая. – 6-е изд., исправленное и дополненное. – Москва: Инфра-М, 2020. – 376 с.
20. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник: для студентов / Г. В. Савицкая. – 7–е изд., переработанное и дополненное. – Москва: Инфра-М, 2018. – 607 с.
21. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учебник / Г. В. Савицкая. – 8–е изд., исправленное. – Москва : Инфра-М, 2017. – 518 с.
22. Серов, В. М. Анализ производственно–хозяйственной деятельности строительных организаций: учебник / В. М. Серов. – Москва: Инфра-М, 2020. – 300 с.
23. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. – Москва : Высшая школа, 2020. – 678 с.
24. Стрелкова, Л.В., Макушева, Ю.А. Труд и заработная плата. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 352 с.
25. Синянская, Е.Р. Проблемы идентификации и оценки затрат на оплату труда в управленческом учете / Е.Р. Синянская // Международный бухгалтерский учет. – 2016. - №22. – С. 14-20.
26. Чернышева, Ю. Г. Анализ и диагностика финансово–хозяйственной деятельности предприятия (организации): учебник / Ю. Г. Чернышева. – Москва : Инфра-М, 2018. – 419 с.
27. Семенов, Г.А., Семенов, А.Г., Ярошевская, О.В. Особенности организации оплаты труда на предприятиях в современных условиях / Г.А. Семенов, А.Г. Семенов, О.В. Ярошевская // Вестник экономической науки. – 2017. - №3. – С. 100-104.
28. Шеремет, А. Д. Анализ и диагностика финансово–хозяйственной деятельности предприятия: учебник / А. Д. Шеремет. – 2–е изд., дополненное. – Москва : Инфра-М, 2019. – 372
29. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд. – 2016. - № 4. – С.71-73.
30. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Н. Нехорошева [и др.];под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. – 3-е изд. – Минск: Выш. шк., 2015. – 383 с.
31. Экономика, организация и планирование промышленного производства: учеб. пособие / И. А. Лисицын [и др.]; под общ. ред. И. А. Лисицына. – Минск: Вышэйшая школа, 2018. – 436 с.
32. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: в ред. от 29.06.2023№ 273-З [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296.
33. О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы: Указ Президента Республики Беларусь от 9 января 2023 г. № 3 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://president.gov.by/ru/documents/ukaz-no-3-ot-9-yanvarya-2023-g.
34. Об оплате труда работников: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 23[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://vitkomtrud.gov.by/page/normatino-pravovie-akty-po-oplate-truda.
