Методика работы заместителя командира подразделения по ИР по организации выходных(праздничных) дней в подразделении Курсовая работа (проект)

Всеобщая Декларация прав человека, а именно, ее статья 24 объявляет неотъемлемым правом любого и каждого человека его право на отдых, а также досуг, в том числе право на разумное ограничение рабочего дня, а также право получить периодический отпуск, который также будет оплачиваемым.

Время отдыха производно от длительности времени работы: чем меньше человек работает, тем больше он отдыхает, а также наоборот, чем больше человек работает, тем меньше он отдыхает.

Вопрос о справедливости данной схемы риторический. Однако таковы реалии современной жизни и от этого никуда не уйти. Важно, чтобы большая по времени и по трудности работа оплачивалась должным образом, однако и это – право нанимателя, которое он реализует, конечно, формально с согласия работника, однако зачастую потенциальным работникам приходится соглашаться на очень тяжелую работу, где установлен довольно-таки длительный рабочий день за не очень большую заработную плату, чтобы обеспечить жизнь как себе, так и свой семье. 

Законодательство Республики Беларусь не содержит в себе определения, понятия времени отдыха.

Однако, имеется ряд авторов, которые самостоятельно определяют время отдыха.

Так, Т. Н. Важенкова считает временем отдыха часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. [9, c.306] 

Таким образом, можно отметить, что время отдыха – время вне работы, которые работы может использовать так, как посчитает нужным, по своему усмотрению. 

Считаю нужным указать на то, что имеется множество категорий работников, которые должны выбирать каким образом проводить свое свободное время. Так, например, медиаторы, адвокаты, прокурорские работники, следователи должны выбирать как компанию, так и способ времяпрепровождения. 

К кратковременным видам времени отдыха следует отнести: перерыв в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельные выходные дни, праздничные дни. 

Такие виды отдыха не позволяют работнику отдохнуть должным образом, однако они позволяют восстановить силы перед новым рабочим днем.

Ниже будут рассмотрены отдельные виды кратковременного времени отдыха.

Ежедневным отдыхом следует считать время для отдыха в перерыве между окончанием рабочего дня или смены и началом следующего рабочего дня или смены. [10, c.145] 

Работник может использовать свои неиспользованные часы отдыха между сменами в виде отдельных дней в течение учетного периода. 

На основании вышесказанного можно сделать вывод о том, что междусменный или ежедневный отдых обязателен для работников, однако иногда режим производственной деятельности не позволяет работникам отдыхать должное количество часов, в таком случае, неиспользованный отдых работника не пропадает – он может его использовать в виде отдельного дня, накопив достаточное количество часов. 

Основная часть отдыха работника – выходные дни. Выходной день является еженедельным непрерывным отдыхом, который предоставляют абсолютно всем работникам.

Вид отдыха в виде еженедельных выходных дней называется непрерывным по причине того, что выходные дни чаще всего даются работнику подряд. 

Так, в основном учетным периодом для такого вида отдыха является календарная неделя, на основании которой и исчисляются выходные дни. Как известно, используемая в Республике Беларусь календарная неделя имеет своим началом понедельник и оканчивается в воскресенье. 

Продолжительность и распределение служебного времени для военнослужащих определяются распорядком дня воинской части и регламентом служебного времени, определяемыми командиром (начальником) воинской части в соответствии с требованиями органов пограничной службы. При этом общая продолжительность еженедельного служебного времени для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и военную службу офицеров по призыву, не должна превышать 40 часов. Привлечение военнослужащих (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, резервистов при нахождении на занятиях или учебных сборах и военнообязанных при нахождении на военных или специальных сборах) к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.

Учения, боевые стрельбы и другие мероприятия, перечень которых определяется руководителем государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, проводятся в любые дни недели без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

Для военнослужащих, проходящих срочную военную службу, резервистов при нахождении на занятиях или учебных сборах, военнообязанных при нахождении на военных или специальных сборах, обучающихся в военных учебных заведениях, устанавливается шестидневная служебная неделя с одним выходным днем.

Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и военную службу офицеров по призыву, устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.

Военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу), резервистам при нахождении на занятиях или учебных сборах виды отпусков, их продолжительность и порядок предоставления устанавливаются законодательными актами.

На основании вышесказанного, в первую очередь, следует отметить, что трудовое право нашего государства признает временем отдыха время вне работы, которым работник вправе распоряжаться по своему усмотрению.

В ходе проведения данного исследования, была достигнута его цель - посредством изучения как нормативных правовых актов, действующих в нашем государстве, учитывая нововведения, которые вносятся постоянно в целях совершенствования законодательства, а также изучения научной литературы, исследующих данную тему было раскрыто понятие времени отдыха, а также его виды.

Данная цель была достигнута при помощи решения поставленных перед исследованием задач:

- изучено ныне действующее законодательство Республики Беларусь, закрепляющее положения, касательно времени отдыха, как в общем, так и применительно к отдельным категориям работников;

- раскрыта сущность времени отдыха;

- охарактеризованы виды времени отдыха. 

Важно иметь в виду, что законодательство никак не регулирует порядок использования работником своего свободного внерабочего времени – он волен решать вопрос об использовании своего времени так, как посчитает нужным.

В данном аспекте, считаю нужным отметить, что имеются некоторые категории лиц, времяпрепровождение которые все же ограничивается – так, например, прокурорские работники, адвокаты, медиаторы все же, следуя своей профессиональной этике, должны выбирать способ и коллектив, где они проводят свое свободное время так, чтобы не навредить как своей репутации, так и организации, где они работают или служат.

В законодательстве Республики Беларусь находится закрепление самых различных видов отдыха, установлено также, что рабочее время должно чередоваться со временем отдыха работника, необходимо рационально распределять время отдыха и рабочее время так, чтобы использовать труд максимально эффективно с минимальным воздействием на его самочувствие, и, как следствие, здоровье.