Анализ системы материального стимулирования персонала

Актуальность темы исследования обусловлена стремлением организаций улучить конечные результаты деятельности через использование эффективной системы материального стимулирования работников. Организация – это, прежде всего, люди, от заинтересованности которых в успехе своей деятельности зависит и успех всей компании в целом.

В Национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2030 года одной из стратегических целей является постепенное приближение показателей эффективности промышленного производства к среднему уровню стран Евросоюза, увеличение роста производительности труда по добавленной стоимости до уровня 40-50 тыс. долл. США на одного среднесписочного работника.

В современной экономике человеческий фактор выступает как устойчивый элемент роста производства, производительности труда, эффективности функционирования и конкурентоспособности предприятий. В условиях быстро меняющейся внешней среды успешная рыночная адаптация предприятия прямо зависит от заинтересованности работников в конечных результатах деятельности. Поэтому проблема мотивации и материального стимулирования труда находится сейчас в центре внимания управленцев всех уровней.

Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности персонала, создание высокоэффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из основных факторов, обеспечивающих эффективное функционирование организации. Кроме того, научно обоснованная политика в области материального стимулирования труда в организации в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса. Материальное стимулирование труда в условиях глобализации экономики служит основным средством удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации материального стимулирования, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает на сегодняшний день особо актуальное значение.

Эти и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем материального стимулирования эффективности труда. Изучение данного вопроса в организации приобретает особое значение в Республике Беларусь, т.к. с одной стороны организации обеспечивают рабочими местами значительную часть населения страны, а с другой эффективная работа организаций создает надежную базу для дальнейшего экономического развития страны.