Преддипломная практика

ООО «РесурсВестСтрой» была зарегистрирована 29.06.2015г. 

Юридический адрес: г. Минск,ул. Янковского, д.1, пом. 80/4.

ООО «РесурсВестСтрой» – небольшая строительная организация, регламентирована штатным расписанием.  

Направления деятельности организации: 

– производство строительно- монтажных работ (строительство новых, реконструкция, расширение и техническое перевооружение действующих предприятий, зданий и сооружений); 

– выполнение функций Генподрядчика и подрядчика в области строительно-монтажных работ. Выполнение функций генерального подрядчика объектов, выполнения работ включает направления по устройству фундаментов на основаниях из естественных грунтов, работ по заполнению оконных и дверных проемов, монтажу сборных железобетонных и бетонных конструкций, монтажу стальных строительных конструкций, устройству тепловой изоляции наружных ограждающих конструкций зданий и сооружений, монтажу легких ограждающих конструкций, устройству дорожных одежд с покрытием из плит тротуарных, монтажу деревянных конструкций, возведению монолитных бетонных и железобетонных конструкций, устройству изоляционных покрытий, работ по устройству кровли, возведению каменных и армокаменных конструкций.

Основной рынок ООО «РесурсВестСтрой» – Минск и Минская область Республики Беларусь. 95% заказов приходит на Минск и 5 % на Минскую область.

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда по категориям работников:

- рабочие – сдельно-премиальная оплата труда. Фонд оплаты труда рабочих (ФОТ) начисляется из актов выполненных работ и состоит из тарифного фонда, образующегося при перевыполнении норм  выработки;

- ИТР – должностные оклады, основанные на тарифной сетке согласно штатному расписанию.

Тарифные ставки и должностные оклады, применяемые при оплате труда работников, определяются самостоятельно руководителем предприятия, сумма премий зависит от объема производства каждого работника и рассчитывается в процентах от нее.

Помимо этого, на предприятии при оплате труда работников используется система премирования за производственные результаты – высокие объемы продаж, привлечение новых клиентов или за выполнение особо важных (срочных) работ и прочие.

Цель анализа заработной платы состоит в том, чтобы проверить правильность расходования средств на оплату труда с учетом объема выполненных работ, а также оценить эффективность использования средств на оплату труда. Оценим эффективность средств, расходуемых на оплату труда на ООО «РесурсВестСтрой». Проследим изменение заработной платы за 2018-2020 гг. 

ООО «РесурсВестСтрой» была зарегистрирована 29.06.2015г. 

Направления деятельности организации: 

– производство строительно- монтажных работ; 

– выполнение функций Генподрядчика и подрядчика в области строительно-монтажных работ. 

Выполнение функций генерального подрядчика объектов, выполнения работ по устройству фундаментов на основаниях из естественных грунтов, работ по заполнению оконных и дверных проемов, монтажу сборных железобетонных и бетонных конструкций, монтажу стальных строительных конструкций, устройству тепловой изоляции наружных ограждающих конструкций зданий и сооружений, монтажу легких ограждающих конструкций, устройству дорожных одежд с покрытием из плит тротуарных, монтажу деревянных конструкций, возведению монолитных бетонных и железобетонных конструкций, устройству изоляционных покрытий, работ по устройству кровли, возведению каменных и армокаменных конструкций.

ООО «РесурсВестСтрой» имеет линейную структуру управления, которая состоит из линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу. 

Система управления инновационной деятельностью организации только создается. В организации работает 16 человек, фактически все они и реализуют систему управления инновационной деятельностью.

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда по категориям работников:

- рабочие – сдельно-премиальная оплата труда. Фонд оплаты труда рабочих (ФОТ) начисляется из актов выполненных работ и состоит из тарифного фонда, образующегося при перевыполнении норм  выработки.