Стажировка Отчет

ОАО «Зенит» входит в состав холдинга «Могилевлифтмаш» с управляющей компанией Открытое акционерное общество «Могилевский завод лифтового машиностроения».

Открытое акционерное общество «Зенит» зарегистрировано Государственным учреждением «Администрация свободной экономической зоны "Могилев"» 11 января 2013 года в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 700002620.

ОАО «Зенит» — предприятие радиотехнического профиля, деятельность которого направлена на разработку и производство радиоэлектронной аппаратуры для отраслей энергетики, электросвязи и энергосбережения, продукции для лифтового оборудования. Продукция ОАО «Зенит» работает во всех регионах Республики Беларусь и многих регионах России и стран СНГ.

ОАО «Зенит» осуществляет следующие основные виды экономической деятельности:

- производство электрораспределительной и регулирующей аппаратуры;

- производство осветительного оборудования;

- производство аппаратуры для проводной телефонной и телеграфной

связи;

- производство электродвигателей, генераторов и трансформаторов и другие.

С 14 декабря 2012 года ОАО «Зенит» является соучредителем совместного российско-белорусского общества СООО «БЕЛПОДИИ» соучрежденным совместно с ООО «Фирма Подий» г. Москва с долей вклада в уставный капитал в соотношении 50 на 50 % каждого из учредителей.

ОАО «Зенит» расположен на общей площади 15 га. Производственная площадь общества составляет 12500 кв.м, в т. ч. основные цеха - сборочно¬монтажный - 3777 кв.м, механозаготовительный цех - 3844 кв. м, участок гальваники и покрытий - 2390 кв.м.

Далее рассмотрим историю предприятия.

Завод «Зенит» был создан для выполнения заказов военно-промышленного комплекса и Главного инженерного управления СССР по тематике института Ленинградского НПО «Вектор».

Опасные и вредные производственные факторы ОАО «Зенит» бывают активными и пассивными.

Активные: физические, химические, психофизиологические.

Пассивные: предметы острой формы, скользкие неровные поверхности, коррозия металла и т.д.

Физические: температура; влажность и подвижность воздуха; ионизирующие, электромагнитные и другие излучения; электрические, магнитные и электростатические поля; производственные шумы, крупнодисперсные пыли, недостаточное или яркое освещение; вибрация; радиация.

Химические: мелкодисперсная пыль, газы, различные пары и смеси.

Психофизиологические: тяжелая динамическая нагрузка; интеллектуальное, сенсорное, умственное, эмоциональное напряжение, неудовлетворенность работой и т.д.

В цехах оборудование питается от источника тока U=220 В, поэтому существует опасность поражения электрическим током при замыкании электрической цепи через тело человека. Опасность такого поражения оценивается значением тока или напряжением прикосновения.

Идентификация опасностей и рисков осуществляется в рамках системы управления охраной труда ОАО «Зенит» в соответствии с СТП СУОТ Зенит-4.3.1-2016.

Процесс по идентификации опасностей, оценки рисков и управление рисками должно проводится как профилактическое мероприятие и начинается с планирования процесса, в котором необходимо определить:

- выбор вида деятельности, операции, профессии (должности);

- идентификацию документов по охране труда по выбранному виду деятельности, операции, объекту с целью анализа соблюдения требований этих документов;

- рассмотрение условий в работе (нормальных – Н, аварийных –А);

- идентификацию конкретных опасностей, связанных с видом выбранной деятельности, операцией, объектом и присвоение кодов этим опасностям по Реестру опасностей (приложение А);

- анализ предполагаемой тяжести вреда от возможного воздействия опасности;

- оценку существующих рисков, связанных с идентифицированными опасностями; 

- разработку мер устранения или управления недопустимыми рисками; 

На ОАО «Зенит» согласно статьям 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» и 226 Трудового кодекса Республики Беларусь работодатель (наниматель) осуществляется (обеспечивается) подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих (работников) по вопросам охраны труда.

Порядок подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175, в отношении всех работодателей и работающих граждан.

Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда при необходимости работниками ООТ организуются лекции, консультации и другие занятия. О дате и месте проведения ежегодной проверки знаний по вопросам охраны труда работающие уведомляются не позднее, чем за 15 дней. 

Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением компьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в квалификационные (должностные) обязанности работающего.

Результаты проведения проверки знаний оформляются протоколом (Приложение В).

Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях, созданных в порядке, установленном законодательством (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения. Проверка знаний по вопросам охраны труда лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня выхода на работу.

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда ОАО «Зенит» подразделяют на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Вводный инструктаж по охране труда (далее – вводный инструктаж) проводится с вышеназванными лицами при:

приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе. Его проводит инженер по охране труда, регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж на рабочем месте) до начала работы проводят с вышеуказанными лицами:

принятыми на работу;

переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (класс 1) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (класс 2) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относя к безопасным.

Вредные условия труда (класс 3) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

Свою деятельность отдел охраны труда ОАО «Зенит» осуществляет в соответствии с нормативно-правовыми актами РБ, локальными актами предприятия, положением об отделе, а также номенклатурой дел (Приложение З). Ежемесячно для рациональной работы отдела составляется план работ (Приложение И).

Показателями характеризующими состояние охраны труда на предприятии является показатели производственного травматизма.

Так мне для ознакомления был предоставлен отчет о численности потерпевших о несчастных случаях на производстве, формы 1-т за 2015 год (Приложение К). Согласно данного отчета количество пострадавших при несчастных случаях на производстве 4 человека, из них 1 женщина.

Целью контроля за соблюдением законодательства об охране труда является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контроль осуществляться в форме проверок, обследований, характеризующих состояние условий и охраны труда, рассмотрения жалоб, заявлений и предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и как следствие разработку мероприятий но их устранении) и предупреждению.

Основными видами контроля являются: контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями; контроль по охране труда, осуществляемый службой охраны труда: производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, осуществляемый инспектирующих их организацией; периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями структурных подразделений организаций с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников); общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзом.

Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется руководителями структурных подразделений (производственных участков, цехов и т. д.) с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.