Ознакомительная практика Отчет

Машиностроение Республики Беларусь включает производство электрооборудования, машин и оборудования, вычислительной, электронной и оптической аппаратуры, а также транспортных средств и оборудования. На его долю приходится более 16% обрабатывающей промышленности республики.

Беларусь специализируется на производстве грузовых автомобилей, автобусов, карьерных самосвалов. Ключевыми предприятиями являются ОАО «Минский автомобильный завод» – управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ» и ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» (г.Жодино). ОАО «БЕЛАЗ» занимает треть мирового рынка большегрузных карьерных самосвалов и входит в группу ведущих мировых производителей карьерной техники.

Ведущим белорусским производителем зерноуборочных и кормоуборочных комбайнов, известных под брендом «ПАЛЕССЕ», является холдинг «Гомсельмаш». Компания имеет широкую географию экспорта – это страны СНГ, Евросоюз, Китай, Латинская Америка, а также развитую товаропроводящую сеть, ряд совместных предприятий и сборочных производств.

Производство легковых автомобилей – это стремительно развивающееся направление автомобильной отрасли Беларуси.

Сегодня основным производителем легковых автомобилей в республике является завод полного цикла СЗАО «БелДжи», производственная мощность выпуска автомобилей которого составляет до 60 тысяч автомобилей в год.

Машиностроительный комплекс Республики Беларусь располагает высокотехнологичным производственным и научным потенциалом, в его составе 337 предприятий, организаций и производств, развитие которых в 2015-2018 гг. было направлено на повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе разработки и внедрения энерго- и ресурсосберегающих технологий, модернизации производств, эффективного использования трудовых и финансовых ресурсов.

Специфической особенностью машиностроительной отрасли республики является значительная степень зависимости от импорта сырья и комплектующих (в основном из России), а также преимущественная ориентация сбыта продукции на рынок Российской Федерации.

Состояние машиностроительного комплекса в 2015-2018 гг. определялось влиянием как исторически сложившихся особенностей развития промышленного сектора Беларуси, так и макроэкономической ситуацией в республике и Российской Федерации - крупнейшем потребителе продукции белорусского машиностроения. Значительную роль на динамику развития оказал фактор государственной поддержки ведущих машиностроительных предприятий республики.

ОАО «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш» зарегистрированного решением Гомельского областного ис-полнительного комитета от 29.01.2003 г. № 64 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051757.

Организация создана в соответствии с приказом Министра промышленности Республики Беларусь от 24.01.1995 г. № 12 «О реорганизации производственного объединения «Гомсельмаш».

Основные заводы компании «Гомсельмаш» расположены в Гомеле. Организация располагает также заводом в г. Светлогорске (Гомельская область) по производству режущих аппаратов жаток.

В Российской Федерации, в городе Брянске, работает совместное белорусско-российская организация «Брянсксельмаш», производящее в кооперации с «Гомсельмашем» кормоуборочные и зерноуборочные комбайны. В Аргентине работает филиал компании, в Китае – постоянное представительство компании.

В Республике Татарстан (Российская Федерация) и Казахстане созданы совместные производства зерноуборочной техники. В ближайших планах «Гомсельмаша» – создание совместных производств в Украине, в Евросоюзе, а также собственного производства в Латинской Америке.

Органом государственного управления организацией (далее – «уполномоченный орган») является Министерство промышленности Республики Беларусь.

ОАО «Гомсельмаш» является коммерческой организацией, имеет статус юридического лица, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Организация имеет самостоятельный баланс, счета в банках, в том числе валютные, гербовую печать, штампы, фирменные бланки со своим наименованием.

Гомсельмаш» сегодня – современный многопрофильный производитель, выпускающий под брендом «ПАЛЕССЕ» модельные ряды зерноуборочных и кормоуборочных комбайнов, початкоуборочные и картофелеуборочные комбайны, косилки и другую сельскохозяйственную технику.

Организационная структура ОАО «Гомсельмаш» построена по линейно-функциональному принципу, который предполагает отсутствие дублирования усилий и потребления ресурсов в функциональных блоках (Приложение Д). 

Во главе ОАО «Гомсельмаш» находится генеральный директор, которому в свою очередь подчиняются первый заместитель генерального директора по маркетингу и продажам, главный инженер, заместитель ген. директора по производству, зам. ген. директора по финансовым вопросам, зам. ген. директора по качеству, зам. ген. директора департамента обеспечения производства, зам. ген. директора по идеологической работе, зам. ген. директора производства самоходных комбайнов, помощник генерального директора, помощник ген. директора по коммерческим интересам. Первому заместителю генерального директора подчинен зам. ген. директор департамента обеспечения региональных продаж. Главному инженеру подчинен первый зам. главного инженера по производству, зам. главного инженера по совместным организациям, зам гл. инж. по содержанию и ремонту основных фондов, зам. гл. инж. по охране труда и промышленной безопасности, зам гл. инж. по строитеел. нач. упр. строител. и надзора., зам гл. инж. начальник упр. технического перевооружения. Зам. ген. директору по финансовым вопросам подчинен главный экономист.

Можно сделать вывод, что в ОАО «Гомсельмаш» функционирует иерархическая организационная структура, относящаяся к типу линейно-функциональных структур. Руководители высшего звена – генеральный директор и его заместители осуществляют свою деятельность на принципах единоначалия. Для обеспечения необходимой компетенции их управленческих решений создаются функциональные подразделения (отделы, бюро, руководство цехом), которые возглавляют ведущие эксперты в своей области.

Норма управляемости в организации допустимая, но в зависимости от подразделения (отдела) и выполняемых им работ она не одинакова. Высшее руководство ОАО «Гомсельмаш» в основном обладает широким масштабом управляемости. Ступени управления также, как и норма управляемости различны и в среднем равны четырем-пяти ступеням. Для организации такого размера как ОАО «Гомсельмаш» это вполне оптимально.

В отчете по ознакомительной практике был проведен анализ деятельности ОАО «Гомсельмаш» за период 2014-2018 гг. 

В результате проделанной работы можно сделать ряд выводов.

ОАО «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш» зарегистрированного решением Гомельского областного ис-полнительного комитета от 29.01.2003 г. № 64 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051757. Организация создана в соответствии с приказом Министра промышленности Республики Беларусь от 24.01.1995 г. № 12 «О реорганизации производственного объединения «Гомсельмаш».

Анализ показателей деятельности ОАО «Гомсельмаш» в период 2015-2018 гг. позволяет говорить о положительной динамике показателей деятельности. Объем производства продукции в 2018 году увеличился по отношению к 2014 году на 67,33%, в то время как в по сравнению с показателем 2017 года он увеличился на 0,95%.

Затраты на производство также в 2018 уменьшились на 0,2% , а в сравнении с показателем 2014 года увеличились на 46,77%.

Исходя из этого, такая же тенденция наблюдается по выручке от реализации: в 2018 году наблюдалось снижение показателя на 82134 тыс. руб., а в сравнении с 2014 годом наблюдалось увеличение на 69034,9 тыс.руб.

Рентабельность реализованной продукции в 2014-2015 гг. имеет отрицательное значение по причине отсутствия прибыли от реализации, а в 2018 году составила 9,68%., что на 3,94 тыс. руб. меньше, чем в 2017 году. 

Среднесписочная численность работников в 2018 году увеличилась на +39 человек в сравнении с 2017 годом и сократилась на 43 человека в сравнении с 2014 годом. По фонду заработной платы можно отметить положительную тенденцию: в 2018 году он увеличился на 2,85%, а в сравнении с показателем 2014 года увеличился на 40,39%.

Производительность труда увеличилась на 68,17%в сравнении с показателем 2014 года за счет увеличения производства продукции и сокращения численности работников.

Исходя из анализа показателей рентабельности можно сделать выводы, что все показатели рентабельности в 2014-2015 году имели отрицательное значение ввиду отсутствия прибыли. Таким образом, можно отметить, что организация работала два года нерентабельно. Однако в 2016-2018 гг. местами наблюдается положительная тенденция. Например, рентабельность реализованной продукции в 2018 году составила 9,68%, хотя рентабельность производства составила -14,48%.