Трудовое законодательство и международные акты о труде. Трудовой кодекс Республики Беларусь: задачи, сфера действия, отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Беларусь

ВВЕДЕНИЕ

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И МЕЖДУНАРОДНЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: ЗАДАЧИ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ, ОТНОШЕНИЯ, РЕГУЛИРУЕМЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Право человека на труд неразрывно связано с закреплением в законодательстве норм о запрете принудительного труда. Данные нормы содержаться в ряде конвенций МОТ и дублируются в национальном законодательстве (Конвенция № 29 «О принудительном и обязательном труде» 1930 г.; Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда»; ст. 13 ТК РБ). 

Нормы данных нормативных актов говорят о запрете принудительного труда, дают пояснение, что включено в понятие «принудительный труд»: «Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг». Рекомендация МОТ № 35 призывает государства в дополнение к обязательствам, установленным в Конвенции № 29, избегать какого-либо косвенного принуждения к труду, именно на этой проблеме мы и остановимся более подробно. Обеспечение «свободы труда» выражается в свободной воле трудоспособного гражданина выбирать место и род работы.

 

Свобода труда, право на труд и запрет принудительного труда тесно взаимосвязаны между собой. В то же время все они находят свое отражение в свободе трудового договора. Работник и наниматель как стороны трудового договора свободны в выборе друг друга. Они могут свободно договориться об условиях трудового договора, а также могут свободно подписать контракт.

Однако следует отметить, что этим свободным выбором не всегда можно воспользоваться, поскольку безработица существует не только в концептуальном смысле, но и на практике. Поэтому многие граждане вынуждены финансово соглашаться на предоставленные им рабочие места, ненадлежащие условия труда, несвоевременную оплату труда, невыполнение (или ненадлежащее выполнение) гарантий, предусмотренных законом, и т.д. Это молчаливое согласие работников и нечестность отдельных работодателей привели к косвенному, а иногда и прямому принудительному труду. Представляется, что несоблюдение работодателем определенных гарантий, связанных с работой работника, предусмотренных трудовым законодательством, или нарушение этих гарантий следует рассматривать как принудительный труд. Поэтому принудительный труд можно отнести к нарушениям порядка, в котором работники регистрируются для работы.

Например, работодатели часто предоставляют заявителям первые три месяца работы без законной регистрации трудовых отношений при условии, что эти три месяца будут использоваться в качестве испытательного срока для сотрудников. По истечении этого срока работодатель заявляет работнику, что он не прошел тест и не будет принят на работу. Кроме того, работнику больше не разрешили работать, а его зарплата за предыдущий месяц не была выплачена. Запрет принудительного труда исключает возможность изменения условий трудовых договоров в качестве трудовой функции статьи 30 Закона о труде Республики Беларусь (то есть работы по определенной профессии, квалификации или должности), если это изменение производится работодателем в одностороннем порядке без согласия работника. Вопрос обеспечения конституционных прав граждан возникает в нарушение гарантий, предоставляемых работникам в командировках (часть 2 статьи 95 ТК).

1. Аметистов Э. М. Международное право и труд. Факторы имплементации международных норм о труде. М. : Междунар. отношения, 1982. 272 c. 

2. Данные о ратификации Республикой Беларусь Конвенций МОТ [Электронный ресурс] / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. URL: www.mintrud.gov.by 

3. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. 62 с. 

4. Международные акты о правах человека: сборник документов / Сост. и вступ. ст. : В. А. Карташкин, Е. А. Лукашева М. : Норма ; Инфра-М, 1998. 784 c. 

5. О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий : указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г № 344 с изм. и доп. 26.04.2008. [Электронный ресурс]. URL: http://zakonby.net/pdf.php?pdf=59181 

6. Об обеспечении равных прав граждан в сфере труда: решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 17.07.2009 № P-360/2009 [Электронный ресурс]. URL: http://naviny.org/2009/07/17/by24712.htm 

7. Об утверждении инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 в ред. постановления МинфинаРесп. Беларусьот 01.07. 2014 № 48 [Электронный ресурс]. URL: http://zakonby.net/pdf.php?p=1&pdf=25023