Трудовое законодательство и международные акты о труде. Трудовой кодекс Республики Беларусь: задачи, сфера действия, отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Беларусь

Право человека на труд неразрывно связано с закреплением в законодательстве норм о запрете принудительного труда. Данные нормы содержаться в ряде конвенций МОТ и дублируются в национальном законодательстве (Конвенция № 29 «О принудительном и обязательном труде» 1930 г.; Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда»; ст. 13 ТК РБ). 

Нормы данных нормативных актов говорят о запрете принудительного труда, дают пояснение, что включено в понятие «принудительный труд»: «Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг». Рекомендация МОТ № 35 призывает государства в дополнение к обязательствам, установленным в Конвенции № 29, избегать какого-либо косвенного принуждения к труду, именно на этой проблеме мы и остановимся более подробно. Обеспечение «свободы труда» выражается в свободной воле трудоспособного гражданина выбирать место и род работы.

 

Свобода труда, право на труд и запрет принудительного труда тесно взаимосвязаны между собой. В то же время все они находят свое отражение в свободе трудового договора. Работник и наниматель как стороны трудового договора свободны в выборе друг друга. Они могут свободно договориться об условиях трудового договора, а также могут свободно подписать контракт.

Однако следует отметить, что этим свободным выбором не всегда можно воспользоваться, поскольку безработица существует не только в концептуальном смысле, но и на практике. Поэтому многие граждане вынуждены финансово соглашаться на предоставленные им рабочие места, ненадлежащие условия труда, несвоевременную оплату труда, невыполнение (или ненадлежащее выполнение) гарантий, предусмотренных законом, и т.д. Это молчаливое согласие работников и нечестность отдельных работодателей привели к косвенному, а иногда и прямому принудительному труду. Представляется, что несоблюдение работодателем определенных гарантий, связанных с работой работника, предусмотренных трудовым законодательством, или нарушение этих гарантий следует рассматривать как принудительный труд. Поэтому принудительный труд можно отнести к нарушениям порядка, в котором работники регистрируются для работы.

Например, работодатели часто предоставляют заявителям первые три месяца работы без законной регистрации трудовых отношений при условии, что эти три месяца будут использоваться в качестве испытательного срока для сотрудников. По истечении этого срока работодатель заявляет работнику, что он не прошел тест и не будет принят на работу. Кроме того, работнику больше не разрешили работать, а его зарплата за предыдущий месяц не была выплачена. Запрет принудительного труда исключает возможность изменения условий трудовых договоров в качестве трудовой функции статьи 30 Закона о труде Республики Беларусь (то есть работы по определенной профессии, квалификации или должности), если это изменение производится работодателем в одностороннем порядке без согласия работника. Вопрос обеспечения конституционных прав граждан возникает в нарушение гарантий, предоставляемых работникам в командировках (часть 2 статьи 95 ТК).