Формы заёмного труда, их характеристика и особенности применения Реферат

В последнее время активно дискутируется проблема заемного труда. Объяснить такое внимание к проблемам заемного труда можно, прежде всего, повышенным интересом к нетрадиционным формам привлечения граждан к труду, характерным для стран Запада, причиной которых выступают всеохватывающая автоматизация, компьютеризация, сверхбыстрый рост сферы услуг.

Вместе с тем нельзя отрицать и чисто практических аспектов, заключающихся в достаточно широком применении заемного труда в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц, крупнейших российских компаниях, и связанных с этим проблемах.

Специалисты прогнозируют увеличение количества заемного труда в Европе. Международная ассоциация компаний по лизингу персонала (CIETT) поставила перед собой цель привлечь к 2010 г. 4 млн новых заемных работников.

При таких обстоятельствах серьезного осмысления требуют как теоретические, так и практические аспекты проблемы заемного труда, особенно с учетом того, что указанная форма трудоустройства и трудоиспользования наемных работников воспринимается достаточно неоднозначно.

Под заемным трудом понимают обычно лизинг персонала (leasing), выведение за штат (outstaffing). Нередко этим понятием охватывают и привлечение работников сторонних организаций для выполнения определенных видов непрофильных работ (outsourcing) [4].

Выделяются несколько форм заемного труда, это: аутсорсинг, лизинг персонала, аутстаффинг, привлечение временного персонала.

Виды заемного труда

Выделяют две основные схемы лизинга персонала.

Одна из них - выведение персонала за штат. Фирма при необходимости может вывести часть своих работников за рамки штата и передать их лизинговому агентству, которое берет на себя функции работодателя и предоставляет таких работников фирме, в которой они прежде работали.

Это явление характерно, в частности, для многих филиалов и представительств иностранных и транснациональных компаний, чья

Государственная активная политика занятости западных стран предусматривает разработку программ содействия занятости населения; программы занятости регулярно разрабатываются, финансируются и выполняются, учитывая специфику конкретной социально-экономической ситуации.

Разработка программ занятости занимает одно из приоритетных мест в Европейском Союзе. Так, в марте 2015 года Совет ЕС по вопросам занятости, социальной политики, здравоохранения и защиты прав потребителей принял Совместный Отчет по Занятости (СОЗ). Отчет опубликован вместе с Обзором ежегодного роста, и является частью Европейской стратегии занятости, целью которой является увеличение количества и улучшение качества рабочих мест в ЕС. В упомянутом СОЗ анализируется ситуация в области занятости в Европе. Среди прочего, в отчете рассматриваются ответные меры государств-членов ЕС на трудности в области занятости и вопросы социальной политики.

СОЗ показывает, что занятость и социальная ситуация по-прежнему вызывает обеспокоенность. Число безработных составляет 24,6 миллионов и число людей, подверженных риску бедности или социальной изоляции, увеличивается. Особенное беспокойство у аналитиков вызывает рост уровня длительной безработицы. Поэтому, в отчете государствам-членам ЕС предлагается продолжить осуществление необходимых реформ для создания улучшенного функционирующего рынка труда, осуществления политики создания долгосрочных и качественных рабочих мест со справедливой заработной платой, достойной защитой занятости и обеспечения безопасности и гигиены на рабочих местах. В отчете рекомендуется обратить внимание на реализацию Гарантий для молодежи. Это значит акцентирование большего внимания на государственные службы занятости и содействие, к примеру, профессионально-техническому образованию и обучению. Государства-члены ЕС должны обеспечить бизнес-структуры благоприятными условиями для того, чтобы они смогли предоставить места для прохождения производственной практики, и, тем самым, содействовать плавному переходу от получения образования к трудоустройству. В СОЗ также говорится, что инвестирование в человеческий капитал через образование и обучение вызывает рост производительности труда.

Под заемным трудом понимают обычно лизинг персонала (leasing), выведение за штат (outstaffing). Нередко этим понятием охватывают и привлечение работников сторонних организаций для выполнения определенных видов непрофильных работ (outsourcing). Выделяются несколько форм заемного труда, это: аутсорсинг, лизинг персонала, аутстаффинг, привлечение временного персонала.

Выделяют пять моделей регулирования занятости и рынка труда: американская (США), шведская (скандинавские страны), англо-саксонская (Великобритания, Канада, Ирландия), континентальная или немецкая (Германия, Австрия, Бельгия, Нидерланды, Швейцария, частично Франция), японская.

В странах ЕС треть рабочей силы охвачена гибкой занятостью. Гибкая занятость предназначена оптимизировать количество рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, создать гибкие рабочие места. Широкое распространение в развитых странах получил такой вид гибкой и НФЗ (новой формы занятости), как частичная занятость.